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140 · 2026-06-05 · 62:32

選別人沒有的戰場與價格透明

黃敬杰 Alex(Zenyum 綻雅台灣總經理)

黃敬杰從月薪 2 萬出頭的小行銷公司做到隱形牙套品牌的總經理,談如何選別人沒有的戰場、用價格透明建立信任,以及被惡意競爭那一年怎麼處理。

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這一集沒有進首頁的六個處境。筆記照樣在下面:重點、時間軸、原話與名詞。

這集的 6 個重點

  • 先做,不知道做什麼就往前走Alex 退伍後進一間只有 5 個人的行銷公司,月薪 2 萬出頭,常常睡兩三個小時。他說自己相信的一句話是,不知道要做什麼,與其停下來,不如先繼續走。
  • 選別人沒有的戰場升遷、薪水大家都在搶,他要的是把自己喜歡的東西推出去。目標一致又稀缺,反而比較容易成功,不用補缺點,把優點發揚光大。
  • 用價格透明切進牙科矯正報價一家 20 萬、一家 18 萬、一家 30 萬,消費者無從比較。Zenyum 走均一價、公開流程,Alex 認為消費者更在意的是知道天花板在哪裡,怕被割韭菜。
  • 沒有試用的產品,信任要一個一個建剛進台灣時留資料的人接到電話還說對方是詐騙。他們請網紅真的戴,再靠用戶介紹用戶,Alex 說這是終極目標。
  • 把醫師的雜事接走牙醫原本從行銷、業務到客服、金流都要自己處理,Zenyum 接手這些,讓醫師專心治療。合作醫師約一年後到 100 位以上,現在 200 多位。
  • 遇到惡意競爭,預防勝於治療,別跟他吵去年有競爭對手假冒消費者開記者會。Alex 的做法是澄清自己有執照、有許可證,老闆要第一時間知道風向,真的發生了就讓時間去證明。

時間軸

點時碼從那一刻開始看。

01:06來賓介紹查理介紹 Zenyum 在台灣進來快 6 年,Alex 做過 HonestBee、gogoro、wemo,行銷出身,34 歲當上總經理。
03:40入行的第一份工作退伍後進 5 人的行銷公司,月薪 2 萬出頭,不知道要做什麼就先累積經驗。
04:25愛上新創的那一刻做外送時被看衰,後來訪談到最早期用戶,他用的每樣服務都是 Alex 做過的,從此決定一直做新創。
06:45為什麼加入 Zenyum一開始覺得不就是賣隱形牙套,研究後看到矯正報價不透明,才被均一價的做法說服。
09:49公司與服務流程從網路留資料、拍照、業務聯繫、到診所口掃出報告,付款後牙套寄到診所,每兩週換一副。
13:59誰適合戴隱形牙套大約 10% 的客人太嚴重只能戴傳統牙套;九成的人知道隱形牙套,戴過的不到一成,一半以上卡在價格。
15:48均一價的切入點消費者怕的是今天 10 萬明天變 12 萬,資訊透明與知道天花板比單純便宜更重要。
17:51總部規範要在地調整外商總部有 playbook,但每個市場有自己的玩法;進台灣最先碰到的是被當成詐騙。
19:22用網紅建立信任產品無法試用,就請網紅真的戴,說服一個人比說服 1,000 個人容易,同時每週做問卷與訪談。
21:59資源少的 0 到 1台灣是倒數第二個開的市場,只有小預算;前提是真的相信產品,目標是用戶介紹用戶。
25:54選別人沒有的戰場位置就那麼多,與其和人比同樣的東西,不如找稀缺又一致的目標,把優點發揮到最好。
28:16總經理的日常工作變成訂目標、找對的人放對的位置、備好資源;找上門的多半是客訴、卡海關、部門摩擦這類難題。
30:03被假冒消費者抹黑競爭對手假冒消費者開記者會、成立自救會說產品違法;Alex 這邊一步步澄清,NPS 後來到歷史新高。
33:22面對惡意競爭的心得預防勝於治療,多跟同業交流把市場做大;老闆要能第一時間判斷風向,發生了就別跟對方吵。
36:12能做起來的三個條件產品要有 USP、台灣市場對隱形牙套已有認知而少花教育成本、台灣牙醫相對支持新創。
38:30說服牙醫與分工不想取代牙醫,把行銷、業務、客服、金流接走,醫師專心治療;一年後合作醫師到 100 位以上。
41:03哪些醫師會來合作剛執業要累積客人的、年紀較大想做數位轉型的、不擅長業務行銷的 30 幾到 40 歲醫師。
44:06診所委外與治療流程不少診所委外經營,醫師不想管理;口掃、X 光、術前治療與檢查治療計畫都要醫師花時間。
46:41醫師的兩種性格Alex 說大約 10% 的醫師有創業魂想自己來,另外 80、90% 只想做專業、不想扛太多責任。
47:29資訊透明還是資訊落差查理問為何一開始就亮底牌;Alex 說賺資訊落差的錢快,賺資訊透明的錢久,也比較容易靠推薦成長。
50:37微笑美妝的定位從被動的看牙醫變成主動選擇,類比醫美與化妝品,差別在消費者拿到的資訊量。
52:39價格區間與療程方案分價格區間,最便宜的 7 萬 2,差別在牙齒複雜度與牙套副數;他說大概一半的人能做這個方案,療程 9 個月到 1 年,通常 20 副。
56:14查理的收尾觀察查理認為 Zenyum 是用平台與系統翻新傳產的媒合業,AI 要搭配產業 know-how 才有用,公關危機也是一課。
58:05六年回顧與感謝Alex 回顧疫情期間辦公室被 shutdown、去年最困難時沒有人離開,預告會擴編人力與推出新服務。
1:00:56市場還很大查理說隱形牙套的認知還在普及,年輕人更活在當下,願意為讓自己變好花錢,Zenyum 正搭著這波浪潮。

值得記的話

  • 因為每個市場它都有每個市場的玩法

    18:06
  • 但這個前提是你要非常非常非常的相信自己的產品

    23:01
  • 其實有的時候你不需要去彌補你的缺點把你優點發揚光大到最好

    26:41
  • 我覺得大家都是可以互相成長共好的

    34:08
  • 就不要跟他吵就對了剩下我覺得就讓時間去證明自己

    35:26

名詞與人物

Zenyum 綻雅
新加坡來的隱形牙套品牌,Alex 擔任台灣總經理,節目中說在台灣快 6 年。
均一價
公開價格與流程,不因客人不同而臨時加價,是 Zenyum 切入牙科市場的核心做法。
口掃
用口內掃描機建出牙齒模型,再據此出矯正報告,診所端要先做。
正顎手術
臉型問題可能需要的手術,Alex 說這類情況他們會先評估,不是什麼都接。
USP
unique selling points,產品獨特的賣點,Alex 說它要剛好解決市場痛點。
member get member
用戶介紹用戶的自然推薦,Alex 說是他們一開始花錢、後面希望做到的目標。
NPS
顧客推薦分數,Alex 說他們的 NPS 已到歷史最高。
HonestBee
Alex 加入的第一間新創,做外送,他在這裡被人看衰為什麼要外送。

這集沒展開的

  • 查理提到前陣子剛聊過 MetAI(第 131 集),同樣在談新創怎麼從 0 到 1。
  • Alex 在結尾預告會有新產品、新技術,但沒有說明細節。

原片標題:從月薪2萬起步到34歲當上GM,他如何從別人不選的戰場走出屬於自己的成功道路 ft. Zenyum 綻雅台灣總經理 黃敬杰 Alex【查理的創業化合物】