年終前後提離職怎麼拿捏
回一封年後要轉職、卻卡在年終的來信：離職要提早多久才不會撕破臉，年終怎樣才拿得到，還有為什麼別把年終當成換工作的理由。
主講 Joe 張國洋 · 讀 3 分鐘 · 原片 24 分 · EP116，2021-01-07 看原片 ↗
先知道
節目的題目領完年終爽離職？關於年後轉職你可能沒想清楚的事
這集回一封聽眾來信。
怎麼做
法律只是底線
不定期契約、做滿 3 年以上的勞工，要在 30 日前預告。Joe 的建議是提早 45 天甚至 60 天，因為以後還會跟老闆、同事碰面，也要留名聲給人探聽。
剛好 30 天很吃緊
30 個日曆天大概只有 22 個工作日，找新人至少兩個禮拜，最後能交接的時間可能不到 10 天；老闆如果要慰留，又會再吃掉 5 天甚至 10 天。
早提才有轉圜空間
提早 60 天，老闆慰留也還來得及，談完還能答應多留一陣子幫忙交接。離職離壞了，日後有人向前老闆打聽，他就算不講壞話，也很難稱讚你。
要確保拿到年終，只能等錢入帳再提
但提問者已經答應年後到職，今年的年終多半會縮水，要看老闆的性格和離職做得漂不漂亮。
別把年終當換工作的重點
大家都忍到年後才走，所以年後打開的職缺通常是別人不要的位置；部門擴編、主管退休這種好缺，一年到頭都可能出現。
職涯早期更不值得
年終一個月可能也就 3 萬、4 萬，放掉它換到更有發展的工作，長期來看幫助可能更大。
逐段聽
點時碼直接跳到原片的那一段。
| 01:35 | 這封來信 | 提問者在中小型公司做了 8 年多，已經找到新工作、確定年後上班，卻卡在年終，不知道什麼時候提離職。 |
| 03:58 | 先看法律 | 問題拆成兩塊：怎麼合情合理地提離職，想拿年終又該何時提。勞基法規定做滿 3 年以上要 30 日前預告，但 Joe 建議提早 45 天甚至 60 天。 |
| 06:20 | 別卡剛好 30 天 | 有人想剛好倒數 30 天才講，再一次休完特休補休避開尷尬。Joe 不建議：30 天約 22 個工作日，排人、找新人、面試跑完，交接可能剩不到 10 天，中小公司更沒彈性。 |
| 09:45 | 慰留也會吃時間 | 老闆如果重人情，可能花 5 天甚至 10 天慰留；這時再跟老闆說交接只剩 20 天，兩邊都尷尬。 |
| 10:35 | 提早 60 天怎麼走 | 3 月 1 日到職、1 月 1 日就提，慰留與交接都有空間；老闆請你多留，可以把正式離職日訂在 2 月 25 日，每個人都顧到了。 |
| 13:26 | 這不是站在資方 | Joe 承認依法沒人能說你錯，但日後有人向前老闆打聽，他就算不講壞話，也很難稱讚你；過去 8 年兢兢業業，卻在最後一哩把關係搞砸，很可惜。 |
| 16:06 | 年終要怎麼拿 | 想確保拿到，只能等年終入帳再提，到職日就得拖到 4 月初；提問者已經答應年後上班，除非契約寫死，年終多半會縮水。 |
| 19:12 | 別把年終當重點 | Joe 年輕時也為了年終一忍再忍。大家都這樣，所以年後才打開的職缺，通常是別人忍到拿完年終才走的位置。 |
| 21:48 | 好缺一年到頭都有 | 業績上漲臨時擴編、主管退休空出來的缺，都是可遇不可求，不會等到年後才放出來。 |
| 22:35 | 職涯早期別太計較 | 剛出社會的人放掉 3 萬、4 萬的年終，可能換到更有發展的工作，面試、談判、離職的考慮也會更周詳。 |
原話
名詞與人物
- 預告期
- 不定期契約的勞工做滿 3 年以上，終止契約要在 30 日前預告，這是 Joe 說的法律底線。
- 慰留
- 老闆在員工提離職後找來談、想讓他打消辭意，Joe 估計可能占掉 5 天甚至 10 天。
- 年終
- Joe 說以台灣的產業氛圍，年終是慣例，不是一定有或一定沒有；除非契約寫死，像他們公司規定一年最少 13 個月的月薪。
延伸
- Joe 在大人學網站寫過〈換新工作很快就無趣了，是否因為你有這樣找工作的習慣〉，談的就是很多人把拿到年終當成換工作的重要考量。