先投履歷再補不足
回覆一位剛畢業、不知道自己要做什麼的提問者。Joe 從工作的意義、職缺條件要不要補齊，一路談到為什麼要先把自己丟進市場，才知道差距在哪。
主講 Joe 張國洋 · 讀 3 分鐘 · 原片 29 分 · EP268，2022-06-30 看原片 ↗
先知道
節目的題目畢業後如何跨出第一步？給焦慮新鮮人的求職建議
這集回一封聽眾來信。
怎麼做
畢業後茫然很常見
Joe 說很多人畢業後做的事跟大學所學不同，尤其商管人文類。焦慮不一定有意義，值得想的是工作對自己代表什麼，是實現夢想，還是先把錢賺好。
從自己的強項切入
成績中段不代表沒有可用的長處。Joe 舉例，日文或英文好的人，可以優先找這類語言需求比較重的職缺，進公司後比較站得住腳。
職缺條件不必全會
列了 10 個條件，真正重要的可能只有一兩個，會其中兩個就可以投。但如果鎖定特定領域或職位，明寫的條件就得補到一定程度。
沒條件的工作當跳板
誰都能做的工作容易進、取代性也高，適合先拿來糊口，同時規劃下一步要補什麼能力。
履歷老實寫，先投再說
不要誇大，對方接受你寫的程度，進去就不會有落差。投出去、面試、上班，每一關都會給回饋，讓你知道問題在哪。
過度計畫會把自己困住
Joe 用談戀愛比喻，想再多也不知道市場怎麼看你。先進入市場找到 Baseline，努力才不會白費。
逐段聽
點時碼直接跳到原片的那一段。
| 02:10 | 提問者來信 | 剛畢業、成績中段、說不出志向，看人力銀行的條件越看越自卑，擔心進公司被發現不熟而被開除 |
| 05:54 | 第一點：焦慮很正常 | 畢業後做的事跟所學不同的人不少，這份焦慮不一定有意義 |
| 07:25 | 工作對你的意義 | 有人把工作當夢想，也有人就是為了糊口，後者要有效率地賺錢 |
| 08:29 | 從強項找切入點 | 商管排中段沒關係，語言好就找語言需求高的職缺，當作第一個著力點 |
| 11:12 | 第二點：條件要不要補 | 10 個條件未必同等重要，會兩個就投；鎖定特定職位的話，明列的條件要補 |
| 13:20 | 沒條件的工作 | 容易進但取代性高，要把它當跳板，心裡先有半年後要換的計畫 |
| 15:41 | 第三點：主管會傻眼嗎 | Joe 說不確定，但鼓勵去試，因為不知道對方真正看重哪項能力 |
| 16:48 | 試了才不緊張 | 試的目的之一是累積上班經驗，Joe 用上臺的緊張感類比 |
| 20:15 | 找到 Baseline | 試的另一個目的是知道自己離市場標準多遠，再排優先順序補強 |
| 21:18 | 軟體要會到什麼程度 | 第一份工作通常只需要一兩套軟體，履歷不要誇大 |
| 23:07 | 投了才知道問題在哪 | 用履歷數、面試數和 offer 數，判斷問題出在能力、應對還是工作表現 |
| 24:08 | 過度計畫的壞習慣 | 以談戀愛為例，想再多也不知道市場怎麼看你，只會越想越焦慮 |
| 27:03 | 先面對市場 | 不管感情還是工作，先拿到回饋，努力才會用在刀口上 |
原話
名詞與人物
- Baseline
- 先做一些事，才知道市場普遍的需求在哪、自己離那個標準多遠
- 認知落差
- 履歷寫的和實際能力對不上，主管才會傻眼
- 跳板工作
- 誰都能做的工作先拿來糊口，同時培養下一份工作要的技能
延伸
- 給茫然的人兩步：先盤點自己的強項，再找天賦熱情。Joe 說天賦熱情也是在職場存活下來的另一個方向，找到有成就感的工作做下去，薪水也比較容易爭取。