裁員之後，公司何時回頭招人
YouTube 標題：EP82 | 有看有保庇: 科技業裁員潮沒完沒了? 2023徵才趨勢分析預測一次報給你知! (下)
抹布從股價、營收與 headcount 的算法，推測大外商什麼時候重新開缺；也談為什麼一邊裁老手一邊大招新鮮人，以及求職的人現在該準備什麼。
重點
- 先看股價，再看營收上半年美股大型股的股價多半回來了，小公司還躺在地上；營收方面 NVIDIA 財報開得很好，各家第二季大致回穩。抹布先聲明，這些都是他從市場上推測的。
- headcount 照營收算抹布用滷肉飯開分店講 revenue base model，預計營收翻倍，人就要跟著加倍。國外公司不認為一個人再怎麼壓榨產能會變兩倍；新人上手又要時間，所以要在營收上來之前先招。
- 職缺不一定給你營收回來、職缺回來，但多半開在 AI、Cloud 這類熱門的新領域。想進科技大公司，就去關注跟新領域沾得上邊的位置。
- 裁老手、招新人Letitia 問為什麼裁了中高階，卻大開畢業生的缺。抹布認為老手本來就不需要那麼多，市場上也少，大舉招人時招到的自然多是新鮮人；Iris 說各大科技外商就算 headcount freeze，新鮮人的缺還是照開。
- 換個地方招人抹布推測有公司會把美國高薪地區的人砍掉，改到成本低的地方招。美國砍人後半年內不能招同職位，公司可能改招更資淺的人，或換國家找人，台灣的硬體人才多，短期內還有機會。
- 現在就要準備抹布建議先訂閱各家的職缺電子報，等到第三季同事一個個拿 offer、開始 farewell 才準備就來不及。台廠看供應鏈位置，可能晚到第三、第四季，要看主要客戶的股價與營收回來沒。
時間軸
| 00:07 | 大公司股價回來了接續上集：裁員的前提是股價下跌、營收預期下降。抹布說上半年美股大型股的股價都回來了，Meta 大概漲了 100 多趴，NVIDIA 快三倍；想進大外商的人現在可以開始看。 |
| 01:41 | 營收回穩第二個指標是營收：NVIDIA 財報開得很好，當天股價漲 20 幾%；各家第二季大致回穩，去年以來營收低迷的情況解除，就會牽動 headcount。 |
| 02:32 | headcount 怎麼分抹布先聲明這是推測。公司不是問每個 team 缺幾個人，而是上面給部門一個總數，再由各 team 去分、去搶。 |
| 03:36 | revenue base model總數怎麼算：開一家滷肉飯分店，營收預計翻倍，就再請兩個人。國外公司認為一個人再怎麼壓榨，產能也不會變兩倍。 |
| 05:58 | 要提早招人兩個人顧 10 個客戶，要擴到 20 個就得再請人，而新人要時間上手。雪柔整理成：看的是預計的營收，不是營收成長了才補人。 |
| 07:02 | 熱門領域的職缺職缺回來的不一定是你的領域，公司會鎖定 AI、Cloud 這類新興方向。抹布舉例：想做 PM，現在就要想清楚是去做消費型產品還是 Cloud。 |
| 07:47 | 裁老手、招新人Letitia 說投行與美國大銀行今年 graduate scheme 招很多，是不是為了省錢。抹布說老手不需要那麼多、市場上也少，大舉招人時就是新鮮人多；Iris 說科技外商也一樣。 |
| 10:09 | 高薪地區改低薪地區抹布推測有公司把美國的高薪職位砍掉，改去低薪的地方招。他提到印度總理莫迪訪美，請科技大廠去印度設廠；但他認為短期內硬體方面台灣還有很多機會。 |
| 11:48 | 砍人後的招人限制美國砍人後半年內不能招同職位或類似職位，公司可能改招更資淺的人，或換到亞洲國家找人。抹布說他上個月就提過這件事，這幾週 Google 就發新聞稿要大舉招人。 |
| 12:50 | 提早關注職缺抹布建議現在就訂閱職缺電子報，解凍時第一時間知道。等到第三季大家開始拿 offer、辦 farewell 才發現，缺已經被佔光了。 |
| 14:11 | 台廠的時間差台廠看供應鏈的位置，可能晚到第三、第四季，要看主要客戶的股價與營收有沒有回來；新設廠的計畫也還在進行。 |
| 15:13 | 又砍又招的道理大公司像一艘大船，掉頭很慢，一回來就狂招。Letitia 說朋友所在的美國大銀行年底前要在全球裁 3000 人，畢業生的缺卻開到去年的兩到三倍；抹布認為砍人跟開缺可能是不同部門在負責。 |
值得記的話
「這個叫做 revenue base 的 model，就是說你營收多少就要招多少人」03:36
「因為職缺回來的不一定是給你啊」07:17
「大舉招人的時候還是新鮮的肝會比較多」08:49
「你不要聽到說我同事都去面完試了」13:05
名詞與人物
- headcount
- 公司核給部門的人數額度；抹布說是上面給總數，再由各 team 去分
- revenue base model
- 抹布說的人力模型：營收預計成長多少，人就要跟著增加多少
- graduate scheme
- Letitia 提到的投行與大銀行的畢業生招募計畫
- headcount freeze
- 人數凍結；Iris 說凍結期間新鮮人的缺還是照開
- Blind
- 抹布說國外在 Blind 上也在討論公司為什麼又砍又招
延伸
- 這集接著上集 EP82：上集講企業為什麼要裁員、裁人有沒有邏輯，這集講什麼時候會再招人。
- 抹布說他好像在 10 月就預告過裁員要來，當時還請了律師來節目上講。