聯詠離職獎金爭議與留任規則
LeLester來賓EcEco來賓
YouTube 標題：EP171 | 搞不好是聯詠稱讚大會 - 滷肉校友會 Feat. Lester, Eco
兩位聯詠前員工留過發放日才走，那一包獎金卻沒入帳。從這件事聊到獎金為什麼分批發、什麼時候提離職才穩，以及公司該把規則寫清楚。
重點
- 兩位前員工都沒領到那一包Lester 在 3 月 30 日發獎金當天還在公司，4 月 10 日離開，卻沒拿到；Eco 也是留過發放日才離職，同樣落空。Lester 說他翻過規定，只寫發獎金當天要在公司，沒有其他但書。
- 獎金一年分四次發聯詠的獎金在 3、6、9、12 月分四次發，績效 1 月出來、3 月才算給。Lester 說 HR 的說法是一上離職系統，那一包就會被拉掉。
- 公司的說法前後不一Lester 說 2020 年人資部回信稱那是留任獎金，離職就沒有，五年後的聲明卻說他考績墊底。他認為考績 1 月就打完，跟 3 月才離職是兩件事。
- 新人前三年領得少網路上叫「白嫖三年」。Eco 解釋前兩年幾乎輪不到打考績、參與分紅的份量也小，到第三年績效才有往上的空間。
- 離職前的自保做法領到錢再提離職，離職前把歷年考績備份，美商的發放日還要多抓兩三天避開時差。Lester 和 Eco 都說，最保險的還是領到再提。
- 規則寫清楚才是解法Lester 說他不是要那筆錢，只希望聯詠把獎金條件白紙黑字寫明；主持人們也說，公司不寫清楚，員工只能靠傳言猜。
時間軸
| 02:22 | 開場與聯詠簡介抹布開場，介紹來賓 Lester 與 Eco 都是聯詠校友；聯詠 97 年成立，專長顯示器驅動 IC，2024 年公布的 2023 年非主管薪資平均 371 萬、中位數 302.8 萬。 |
| 04:52 | 主持人與來賓登場雪柔以前做顯示器 IC driver，同事很多去過聯詠；Letitia 說英國公司的 bonus 只占一小塊；Lester 2020 年 4 月離開，Eco 離開兩三年。 |
| 12:49 | Lester 為什麼發影片他在 Dcard 留言說聯詠會這樣，被要求拿證據，他貼出當年寄給 HR 的信，對方就把留言刪了；他想讓不知道這種潛規則的新人知道，才做了影片。 |
| 15:16 | 獎金為什麼分批發公司用分批發放留人，讓人每個月都想再撐一下；聯詠一年 3、6、9、12 月發四次，績效 1 月出來、3 月才算給。 |
| 18:14 | 兩人落空與公司回應Eco 留過發放日卻被取消；Lester 3 月 20 日提離職、4 月 10 日走，HR 說上系統就會被拉掉，處長回信稱是留任獎金。 |
| 22:17 | 事前暗示與考績說法Lester 的主管沒提醒，但有傳言；也有校友來信說主管暗示過。Lester 說考績 1 月就打完、3 月才提離職，兩件事無關，2020 年的回信也只說是續留獎金，沒提考績。 |
| 26:19 | 備份考績與錄音外商員工感覺要離職會先備份考績；琳恩說當事人錄音不算犯法；Lester 說被約談時對方問他有沒有帶手機或錄音設備。 |
| 29:41 | Eco 的離職經過Eco 先和主管談、最後才上系統，也是事後才確定不是個案；討論中算出全年約兩百五六十萬，光 3 月那一包就五六十萬。 |
| 33:16 | 簽約金能補多少預期某一包拿不到，可以向下一家談簽約金補；有主持人說亞洲不少公司大概給五千到一萬美金，要補到五六十萬不容易。 |
| 35:13 | 「白嫖三年」是什麼網友說第二年 3 月領四分之一、第三年才領滿；Eco 解釋前兩年參與分紅的份量小；討論中也說這對新人合理，對一進來就能做案子的人就不太公平。 |
| 37:58 | 績效獎金算不算工資Lester 說正和律師討論，不會主動提告。節目談到依績效發的獎金算團體獎金、屬勞動所得，抹布舉台積電為例，離職後仍會給一部分獎金；寫明「待到 12 月再給幾個月」的留任獎金則是另一回事。 |
| 39:07 | 為什麼都等拿到再提琳恩說半導體也聽說要過 3 月 15 日才能離職；主持人們說這種慣例是怕被動手腳，Lester 說他想提醒的是不知道潛規則的新人。 |
| 43:43 | 3 月沒拿等於整年沒拿Eco 說有預期，真的發生還是有衝擊；Letitia 猜公司可能故意不寫清楚，琳恩贊同；「在職」兩個字也有不同解讀。 |
| 46:39 | 聯詠內部的差異節目轉述校友的說法：只有數位與類比設計工程師叫 RD，另一種職務叫 SA（系統應用工程師），設計與支援職的分紅差距很大；事業部之間也有落差。 |
| 49:47 | 聯詠的好話Eco 補充績效達標多一個月獎金、旅遊補助分福委會與公司兩筆；聊天室補充金額約三萬五到六萬三，另有產假與育兒補助。 |
| 52:14 | 希望聯詠怎麼處理Lester 說不是要那筆錢，希望把留任獎金的條件寫清楚；若公司認為他說的不實，可以走法律途徑。 |
| 54:07 | 最佳離職時間點有人說台積電最好挑離下一包最遠的月份走；美國科技巨頭的股票從半年或一季發一次變成每月發，讓人一直想再撐一下。 |
| 55:16 | Eco 的建議與官司成本Eco 說領到再提最保險；有人是因為家庭因素非走不可，公司若還是不給，等於抹煞他前一整年的努力。有主持人提醒勞資官司打一次約十幾萬，金額不到就不太值得打。 |
| 58:37 | 人資該給正確觀念琳恩說這次有前員工親口講實況；主持人念出聊天室貼的團體獎金解釋；談到人資該說清楚員工的權益，不該恐嚇。 |
| 1:02:12 | 與其爭不如跳槽有主持人說早年接觸產業工會後覺得要改太難，現在提倡的是知道自己的權益、找時間跳槽；Iris 說相信自己會找到更好的。 |
| 1:05:41 | 好聚好散主持人希望大公司跟員工好聚好散，舉網路上一位人資的貼文：前公司高層主動聯絡離職員工，想把事情弄清楚。 |
| 1:08:48 | 讀留言與平衡報導主持人說已查證、問過業界同事，也有人來信交叉比對；聊天室不少人有離職被取消的經驗，卻不知道原因。 |
| 1:10:57 | 美商要多抓幾天在美商要多抓兩三天避開時差，有人差一天沒領到；也有留言說 6、9、12 月那幾包，公司明文寫是 3 月那一大包的延期給付；主持人不懂為什麼只有 3 月那包特別容易被拿掉。 |
| 1:13:44 | 指標公司該帶頭主持人說聯詠這種指標性公司更該以身作則，並提到台積電與聯發科的制度越來越健全。 |
值得記的話
「你每個月想要離職都覺得再撐一下就可以拿到下一包了」16:06
「我提離職的事件跟打考績的事件完全就是獨立事件」24:10
「獎金的那個遊戲規則就是要把它弄清楚白紙黑字的寫下來」42:34
「我那個影片就真的只是要跟大家講說真的要領到獎金才提離職不要像我這樣傻傻的」53:01
名詞與人物
- 聯詠
- 台灣顯示器驅動 IC 大廠，英文名 Novatek，97 年成立，早年是聯電的一個部門
- 滷肉
- 從 Novatek 唸出來的暱稱，標題的「滷肉校友會」就是聯詠校友
- Lester
- 前聯詠員工、YouTuber，2020 年 4 月離開，做影片說明自己沒領到那包獎金
- Eco
- 前聯詠員工，約待了五年，現在在外商
- 留任獎金
- 要在指定日期仍在職才能領，目的是留人
- 績效獎金
- 依前一年考績計算的獎金；聯詠的獎金一年分四次發
- 金手銬
- 獎金分批發，讓人每個月都覺得再撐一下就有下一包
- 白嫖三年
- 網友對聯詠新人前三年分紅偏少的說法
- 簽約金
- 轉職時下一家公司給的一次性補貼，可用來補前公司拿不到的獎金
- 竹科管理局
- Lester 當年打算申訴的單位
- RD / SA
- 節目轉述的聯詠內部說法：只有數位與類比設計工程師叫 RD，系統工程師叫 SA
- 團體獎金
- 依績效發放的獎金；主持人唸了聊天室貼的勞委會 87 年解釋，說這類獎金與工作有關，經常性發放的屬於工資
延伸
- 整件事起於 Lester 自己頻道的一支影片，談當年沒領到那包獎金的經過。
- 節目提到台積電的獎金可能分成八次發；抹布也提到，台積電現在就算離職，隔年七月還是領得到那一大包。
- 主持人提到之前有一集談過勞資官司的成本。