公司是圓夢的地方，不是國家
EP148 之後有聽眾問：提案不把大家的意見都放進去，不是比較民主嗎？Joe 用 SpaceX 說明公司跟國家不同：不認同方向就離開，認同就一起賭，別留下來扯後腿。
主講 Joe 張國洋 · 讀 3 分鐘 · 原片 26 分 · EP178，2021-08-19 看原片 ↗
先知道
節目的題目如果不想上火星，你就別去SpaceX—公司，應該是實現你夢想的地方
這集回一封聽眾來信。
怎麼做
公司不是國家
出生在哪個國家沒得選，跨國移民的成本又高，所以大家要互相包容，代價是效率打折。公司沒有人強迫你進去，也沒有人強迫你留下，所以不必什麼意見都兼容。
公司是一群人一起圓夢
Joe 用 SpaceX 舉例，一群想去火星的人聚在一起做自己想做的事。不想去火星的人卻進去一直勸大家改做別的，大家都累。
歧見分兩種
道德層面的不對（例如食品公司造假），打不動決策就該走。大部分人想提出異議的其實是經營方向，這種吵再久也沒有結論，要靠市場驗證。
誰出錢誰有決定權
老闆願意拿自己的資源賭一個劇本，是他的自由。你認同就一起做，輸贏都願賭服輸；最糟的是心裡不以為然、人也不走，還在裡面扯後腿。
不認同就離開，或自己去做
覺得自己的點子更好，可以自己出錢、募資開公司。選公司別只看薪水，要找理念和自己一致的老闆與團隊。
主管要看見團隊的分歧
成員想去的地方差很大是警訊，主管要在文化上調整，並更精準地篩出真的想一起走的人。
逐段聽
點時碼直接跳到原片的那一段。
| 01:48 | 回顧 EP148 | 提案時要先搞清楚大老闆的想法，之後有幾位聽眾私訊問：集思廣益、尊重大家不是比較民主平等嗎 |
| 03:40 | 公司不是國家 | 國家沒得選、移民成本高，所以必須包容、接受效率折減；公司沒有強制力，沒人規定你非進哪間或非留下，現在開公司的門檻也很低 |
| 06:17 | SpaceX 的例子 | SpaceX 背後有要去火星的夢想，想去的人聚在一起做喜歡的事，這就是圓夢的公司 |
| 08:07 | 不想去火星的人 | 不想去火星的人進了 SpaceX，開會就主張改去研究農業、改善貧窮，本意不壞卻讓自己和別人都辛苦；公司很多元，有的重隱私、有的像 Facebook，不認同就換一間 |
| 10:28 | 道德與經營的歧見 | 道德層面的不對，撼動不了就該離開；但多數人的異議其實是經營方向，用內容公司老闆想拍電影、員工想做 podcast 為例 |
| 12:35 | 不問一輪意見 | 執行者先搞清楚老闆在想什麼。大家的點子五花八門，這類手法上的歧見吵不出結論，全放進來只會變成不倫不類的大雜燴 |
| 14:08 | 答案是市場 | 誰對要看市場，但驗證要花錢；老闆願意拿自己的錢賭哪個劇本是他的自由，你認同就一起做，輸了也願賭服輸 |
| 16:44 | 最糟的是扯後腿 | 心裡不以為然又不離開，還三不五時跳出來說「我早就告訴你們」；真覺得點子好，就自己出錢或募資去做 |
| 18:49 | 沒資源也有選擇 | 現在的公司類型很多，不必只看薪水高低，要選理念與自己一致的老闆和團隊 |
| 20:29 | 選錯了就離開 | 說服不了自己就別勉強，當少數自己痛苦，別人也痛苦，還拖慢公司追夢的效率 |
| 22:33 | 主管的警訊 | 如果集思廣益後發現每個人要的差很大，是組織的警訊；主管要調整文化，更精準篩出真的想一起去的人 |
| 23:52 | 誰承擔誰決定 | 誰要承擔最後的勝敗，誰就有最大的決定權；回扣 EP148，提案要先搞懂背後大老闆真正想要什麼 |
原話
名詞與人物
- SpaceX
- 伊隆·馬斯克開的公司，Joe 用來舉例，目標是發射火箭、建立太空旅行技術，最後希望飛去火星
- EP148
- 較早的一集，講提案時要先搞清楚大老闆的想法，這集是回應聽眾對那集的疑問
- Joe 舉例的另一種公司，認為使用者願意拿出隱私換取免費的社交平台
延伸
- EP148 的案例：提問者先問遍各部門主管、把需求全放進提案，結果董事長勃然大怒。
- Joe 還舉了 Apple：不認同做封閉式系統，就不要去 Apple；進去之後才發現不合，也永遠可以走。