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職涯

履歷別再寫空話，用 FAB 說服 HR

從 HR 審履歷的實際流程反推，拆解那些人人愛寫卻等於沒寫的優點，教你改用具體事證與效益取代形容詞。

主講 Bryan 姚詩豪　·　讀 3 分鐘　·　原片 43 分　·　EP451，2024-04-01　看原片 ↗

先知道

節目的題目這幾個履歷CV上的「優點」95%的求職者都愛寫！但其實在HR眼中，它們100%會暴露你的「弱點」！

這集是 Bryan 一個人講。

怎麼做

  1. 空泛優點反而扣分

    團隊合作、積極主動、熱愛學習這類形容詞人人會寫，沒有實際佐證，讀起來跟「很守交通規則」一樣，等於沒有內容。

  2. 履歷是寫給 HR 看的文案

    不是自我介紹，而是要換位思考，想清楚招募者真正在意什麼，才寫得出打中對方的內容。

  3. HR 真正在意 FAB 三件事

    Function（做過什麼、產出什麼）、Advantage（跟其他候選人哪裡不一樣）、Benefit（公司能拿到什麼回報）。

  4. 技能不必垂直硬拼第一名

    只要達到基本門檻，用 25%法則把幾項排進前四分之一的能力橫向組合，就能做出稀有組合，這才是決勝關鍵。

  5. 平常就要養成紀錄習慣

    工作產出與成果要隨手記下來，不管是小本子還是 LinkedIn，等到真的要換工作才回想，通常什麼都想不起來。

逐段聽

點時碼直接跳到原片的那一段。

01:57開場用「很守交通規則」的比喻，帶出履歷裡那些聽起來像優點、其實空洞的說法
02:45常見優點盤點看過大量履歷後，列出台灣求職者最愛寫的萬用優點，如團隊合作、積極主動、熱愛學習
03:30履歷課實測讓學員互看彼此履歷、扮演 HR，結果發現大家開頭寫得幾乎一模一樣
04:32問題一：空泛這些形容詞沒有實際佐證，誰都能講，看不出真正差異
04:50問題二：沒特色大家都這樣寫，履歷之間分不出高下，連帶壓低議價空間
05:40問題三：沒價值熱愛學習之類的說法，對雇主而言看不出跟他有什麼關係
06:48履歷是文案履歷該像廣告文案一樣寫給消費者（HR）看，而不是寫給自己爽
07:38HR 視角從蒐集用人需求、初篩、安排面試到查核推薦人，說明招募流程有多繁瑣，履歷要幫 HR 省力
13:16FAB 登場整理出 HR 真正在意的三件事：Function、Advantage、Benefit
14:03Function要講具體技能與產出，不能只寫「熱愛學習」這種形容詞
15:09Advantage技能只要達到門檻就好，重點是找出跟其他候選人不一樣的地方
17:24Benefit企業招募要付出金錢、時間與機會成本，履歷要讓對方看見能拿到什麼回報
20:43Function 示範用工程圖整理的實際案例，示範怎麼把「擅長解決問題」寫成有問題、有作法、有結果的故事
24:5825%法則不必在單一技能上硬拼第一，用幾個前 25%的能力橫向組合，做出稀有組合
27:09親身經歷Bryan 分享靠強調英文溝通能力、教學能力，兩次在競爭激烈的錄取與升遷中脫穎而出
32:16Benefit 示範示範把「熱愛學習」改寫成縮短上手期、導入新工具提升效率等具體效益
35:19平時要紀錄FAB 整理完後提醒，平常就要用小本子記錄工作產出，不然要寫履歷時根本想不起來
42:54結尾鼓勵從第一份履歷開始用這套架構，逐步累積個人品牌

原話

  • 「什麼叫做團隊合作，難道有人會承認自己不擅長團隊合作嗎」
    ▶ 04:32
  • 「台灣的求職者在寫履歷的時候都只想到自己，他腦子裡是沒有 HR 的」
    ▶ 11:34
  • 「90 分、100 分看不出來，只要超過 80 分就可以了」
    ▶ 16:19
  • 「你付了那麼多資本來找到我，你會得到什麼」
    ▶ 18:46
  • 「強調你是有能力進行全英文溝通，有辦法跟外國工程師溝通的土木工程師」
    ▶ 27:09

名詞與人物

FAB
Function（功能）、Advantage（獨特性）、Benefit（效益），這集用來拆解履歷該怎麼寫的三個檢核點
25%法則
找出自己在多個面向都排進前四分之一的能力，組合出稀有組合的方法，出自 EP403
reference check
企業錄取前向求職者過往主管或推薦人查核經歷的動作
LinkedIn
國際職業社交平台，這集建議求職者用來長期累積工作成果紀錄、增加曝光機會

延伸

  • EP403 完整版的 25%法則，這集只重提結論，沒有再拆解一次
  • Bryan 習慣寫工作日誌輔助回想過往產出，但沒有示範實際格式
  • 提到現在是「個人品牌時代」，但沒有進一步說明履歷以外還能怎麼經營