從日劇看懂職場安插自己人的局
總經理安插能力不足的心腹進團隊，Joe 借日劇說明代理問題的邏輯，並整理離開、留任或聯手翻盤三條路的取捨。
主講 Joe 張國洋 · 讀 3 分鐘 · 原片 27 分 · EP498，2024-09-12 看原片 ↗
先知道
節目的題目公司高層突襲安插沒能力的「自己人」當我下屬，他在想什麼？Joe用經典日劇，教你如何看懂局！
這集回一封聽眾來信。
怎麼做
心腹空降打亂團隊
提問者原本跟兩位下屬配合有默契，總經理卻臨時安插一位缺乏行銷經驗、上手緩慢的朋友進部門，還把原本的下屬調走，工作節奏被打亂，加班也全靠自己吸收。
不必猜是不是故意整人
Joe 認為與其糾結總經理是不是想逼退自己，不如看清總經理只是外聘的專業經理人，手握權力卻拿來照顧自己人，這是典型的代理問題，跟提問者個人關係不大。
日劇比喻：任務是護送，不是挑錯
Joe 借大河劇裡大將奉命護送主公之子上戰場的橋段，說明上位者把不成熟的人交付給部屬時，真正被期待的往往是把事情辦成，而不是證明對方不行。
三條路各有代價
離開最省力；留下就要像劇中大將一樣把功勞讓給對方、把事情做好；第三條路是聯合另一派扳倒總經理，風險與門檻都高。
多數情況離開最划算
Joe 的結論是，若沒有非留不可的理由，及早離開往往比忍耐或內鬥省事，力氣應該用在對的地方，而不是證明誰對誰錯。
逐段聽
點時碼直接跳到原片的那一段。
| 01:21 | 開場 | Joe 自我介紹，說明大人學與節目定位，邀請聽眾來信提問 |
| 03:12 | 來信背景 | 150 人規模的公司，總經理是董事長外聘的經營團隊，董事長夫人任財務長 |
| 03:44 | 夾在兩派中間 | 提問者是總經理面試進來，卻跟董事長夫人那派較合得來，職位不算高 |
| 04:32 | 臨時通知新人報到 | 下屬前一晚才輾轉得知隔天有新人加入，提問者本人事前完全不知情 |
| 05:20 | 新人底細曝光 | 總經理說新人有電商專長可補強團隊，實際深聊才發現對方是美工出身 |
| 05:54 | 新人身分 | 新人其實是總經理相熟的朋友，已經 50 歲，上手明顯緩慢吃力 |
| 06:41 | 基礎能力不足 | 新人連基本問題和應對客戶的電話禮儀都要從頭教起，跟電商專長對不上 |
| 07:29 | 加班壓力全落自己身上 | 公司嚴審加班，新人闖的禍都要提問者下班後自己收尾 |
| 08:01 | 提問者的因應與掙扎 | 發信給總經理釐清職掌分工，卻又糾結該不該放手讓新人自己出包 |
| 09:22 | 核心提問 | 想知道這是派系鬥爭還是總經理想逼退自己，以及該怎麼跟新人合作下去 |
| 11:59 | 日劇引子 | Joe 以大河劇《葵德川三代》開場，說明德川安排大將護送四子上戰場的橋段 |
| 14:51 | 代理問題的分析 | 總經理只是專業經理人非公司持有者，拿職權照顧私人關係就是典型代理問題 |
| 16:11 | 選擇一：離開 | 若沒有非留不可的理由，與其對抗不如及早找下一份工作 |
| 19:39 | 選擇二：留下就把事情做好 | 借井伊直政的角色，說明沒有離開籌碼時，該做的是護航而非爭功諉過 |
| 23:13 | 選擇三：聯合另一派翻盤 | 借《半澤直樹》劇情比喻聯合董事長夫人扳倒總經理，但風險高、不易操作 |
| 24:52 | 結論 | Joe 認為多半情況下離職才是最簡單、最不傷人的選擇 |
原話
名詞與人物
- 總經理
- 董事長外聘的經營團隊負責人，這集裡把自己相熟的朋友安插進提問者部門
- 董事長夫人
- 公司財務長，與總經理之間形成另一股派系
- 代理問題
- 專業經理人不見得以股東利益為優先，反而利用職權照顧私人關係的現象
- 葵德川三代
- 2000 年的大河劇，演德川家康統一日本、建立幕府到第三代將軍的故事
- 井伊直政
- 劇中奉命護送德川四子首次上戰場的大將，被 Joe 借來比喻「奉命帶新人」的處境
- 半澤直樹
- 描述基層行員聯合高層扳倒打壓自己的主管的日劇，被借來比喻聯合另一派翻盤的選項
延伸
- 若真要走「聯合另一派扳倒總經理」這條路具體該怎麼佈局，Joe 表示要看提問者手上的籌碼與公司生態，這集沒有展開。
- 總經理與董事長夫人兩派若持續拉鋸，公司體質會怎麼變化，這集只提到會「慢慢爛掉」，沒有進一步說明。