從兼職到企業講師的職涯突圍
邁入四十歲後想找職涯第二曲線，Joe 分析兼職接案與轉型企業講師兩種低風險路徑，說明各自門檻、收入與啟動方式。
主講 Joe 張國洋 · 讀 3 分鐘 · 原片 27 分 · EP600，2025-09-04 看原片 ↗
先知道
節目的題目年過40陷入中年職涯危機？2條低風險路徑，帶你開啟人生的第二曲線！
這集回一封聽眾來信。
怎麼做
中年職涯焦慮的兩種樣貌
一種是大公司中階主管，日子安穩卻卡在升遷天花板與跳槽風險之間；另一種是第一線資深工作者，眼看產業說垮就垮，擔心自己被淘汰。
先兼職，不要貿然跳槽
與其冒險轉職，不如利用週末或下班時間先探索第二曲線，風險低，做不成也能貼補收入。
路徑一：靠專業接案
設計師、健身教練、顧問等專業者可以先接零星案子站穩腳步，不影響正職也能測試市場。
路徑二：當企業講師比想像中好入門
企業內訓是為了解決明確痛點才花錢辦課，不像公開班要自己招生、比知名度，只要有實戰經驗就有機會透過管顧公司媒合上課。
企業講師收入與啟動門檻低
剛入行鐘點費約一千五到三千元，一天課可拿一到兩萬，累積口碑後月收入可觀，而且能維持正職、用假期兼職啟動，失敗頂多損失準備時間。
逐段聽
點時碼直接跳到原片的那一段。
| 00:07 | 開場 | 第 600 集開場，回顧六年歷程，帶出本集要聊的中年職涯第二曲線。 |
| 01:40 | 破題 | 說明「職涯第二曲線」的定義：深耕多年之後想找下一個成長機會。 |
| 02:30 | 危機樣貌一 | 大公司中階主管日子安穩，卻卡在升遷天花板與跳槽風險之間。 |
| 04:22 | 危機樣貌二 | 第一線資深工作者眼看產業快速起落，對 AI 與景氣變化感到不安。 |
| 06:44 | 因應原則 | 與其貿然跳槽，建議先靠兼職低風險探索第二曲線。 |
| 07:00 | 路徑一 | 靠既有專業技能接案，週末或下班時間試水溫，不影響正職。 |
| 09:13 | 路徑二引入 | 說明成為企業講師其實比想像中容易入門。 |
| 11:01 | 為何容易入門 | 企業內訓是為了解決明確痛點才付費，不像公開班要自己招生、比知名度。 |
| 15:02 | 收入行情 | 拆解企業講師鐘點費，以及單日、單月的收入試算。 |
| 17:13 | Joe 歷程 | 分享兩人從 2004 年跨入企業教學，到後來成立管顧公司的路。 |
| 26:35 | 收尾 | 強調第二曲線是把前半段職涯累積的經驗與智慧轉化成新價值的機會。 |
| 27:06 | 結尾 | 感謝收聽，勉勵持續思考、勇於改變。 |
原話
名詞與人物
- 大人學
- 本節目的頻道與公司，Joe 與 Bryan 兩位主持人共同創辦，除了 podcast 也經營企業內訓與顧問服務。
- 管顧公司
- 專門媒合企業與外部講師的仲介公司，本集 Joe 也經營這類業務超過十年。
- 企業內訓
- 企業針對內部明確痛點、出資邀請講師開設的課程，與需要自行招生的公開班不同。
- EP562 的提問者
- 曾在來信中提到自己已財富自由、仍想找職涯第二曲線的聽眾，Joe 以此為例談中年職涯規劃的提問類型。
延伸
- 節目提到第 562 集曾有聽眾在財富自由後仍想找職涯第二曲線，提問模式與本集主題類似，但沒有在這集展開細節。
- Joe 提到如何設計一門好課程本身是另一個龐大主題，留待之後有機會再談。