百集直播：回顧與聽眾問答
YouTube 標題：[直播] EP100 | 科技工作講100集：從科技，工作到這裡
第 100 集全員到齊，先回頭聊三年多的緣分，再互相吐槽節目，接著一題一題答聽眾：海外求職、40 歲跳槽、採購職涯、時間分配，最後收集大家想聽的新題目。
重點
- 三年多從聊天室走到社群節目從 Clubhouse 起家，一路長出粉專、聽眾群組、社團，還有聽眾自己辦的聚會。疫情時期起步，第一年大家都沒見過面；Letitia 人在海外，三年來跟大家只見過一次。
- 做節目像每週固定的會幾位主持人都說，一週一集做到後來就是習慣，禮拜一就開始想題目。有人把準備當成學習，有人說口條和公開講話是被每週逼出來的。
- 薪水為什麼一定要談被吐槽「每次都問薪水」，主持人的回答是，一開始他們也不敢問，結果被聽眾留言說每次講到薪水就停住、沒什麼好聽。大家都不講，最後只有要應徵的公司知道行情，吃虧的是求職的人。
- 英文與簽證是出國的兩道關琳恩和另一位主持人都說，工程類工作只要能用英文把專業講清楚，不必先替自己設限。三十幾歲想出國，最重要的是工作簽證和薪水。
- 40 歲跳槽與穩定感主持人認為 40 歲後找工作確實比較難，裁員誰也說不準，知名大公司的資遣條件通常比新創完整。有主持人把科技業比成衝浪，摔下來不代表就不衝了，要穩定就別來；也有人引聊天室留言，說要把隨時能走的能力養好，並在正職之外另外建立現金流。
- 聽眾點名想聽的題目各行各業轉進科技業、轉職、採購、新鮮人、傳產外商、移民、各部門的一日生活。理財類的比重會比較少，主持人的理由是講不贏專業的。
時間軸
| 20:46 | 開場與主持人報到抹布開場，說第 100 集一週一集錄了將近兩年；雪柔、Iris、琳恩、Letitia 依序打招呼，Letitia 說每集直播都落在歐洲上班日的下午三點。 |
| 25:59 | 從 Clubhouse 到社群疫情時期大家互不認識，第一年沒見過面；後來有了粉專、聽眾群組與社團，社團自己辦活動，聽眾活動也從幾十人長到快 300 人。 |
| 32:47 | 100 集的心得主持人輪流講：一週一集像固定的 team meeting，禮拜一就會想題目；準備和聽眾回饋是學習的來源。 |
| 36:11 | 三位主持人怎麼加入Iris 說網路上談機構的人很少，是看抹布的文章長大；琳恩從 Clubhouse 上的海外科技業討論加入；Letitia 說三年只見過一次面，在節目裡練到敢講話。 |
| 46:19 | 吐槽節目：薪水與口號有主持人坦承選的題目常讓人覺得科技業很好賺；也有人吐槽老是問薪水。回應是聽眾要的就是行情；至於口號為什麼把「心靈體感」放前面，答案是財富自由還做不到，只好先在前面加形容詞。 |
| 54:58 | 來賓與男主持人有人吐槽邀請來賓偏向女性；回應先說男性聽眾約占七成，又說男性來賓其實也很多，科技業女性本來就少、願意上節目的更少。找新的男主持人，難在要能長期固定配合。 |
| 1:00:15 | 放半年假做什麼副業有人想開咖啡車，有人想試 AI 變現，有人說自己被放過七八個月的假，選擇純粹躺平。 |
| 1:02:12 | 海外求職與簽證琳恩說約十年前從紐西蘭打工度假回台，台灣與新加坡的職缺一起投，新加坡面試完不到一週就錄取；當時沒考英文檢定，靠的是能跟主管講清楚專業。30 幾歲出國，簽證和薪資門檻最關鍵，美國的難處主要在簽證。 |
| 1:07:41 | 新鮮人想當業務一位主持人說學生時期自己開網拍、去打短期的銷售工，試過才知道不適合，建議先從打工試起；另一位認為關鍵是英文和說服別人的溝通能力。 |
| 1:10:16 | 內卷與台商外商差異抹布被問怎麼分辨 performance 與內卷，建議先看自己有沒有達成公司的期待；台商外商的做法差在哪，他的答案是問老闆。 |
| 1:12:22 | 機構轉職、採購與總監年薪車廠機構轉科技業沒問題；採購要看長期職涯，初階薪水不高；有聽眾問谷歌總監年薪三千萬是不是真的，回答是在美國有機會，加上股票應該可以輕鬆超過。 |
| 1:14:40 | 內轉部門與 40 歲跳槽內轉要先讓新部門想收你，再跟原主管談；40 歲後找工作變難，但大公司資遣補償仍有一定水準。 |
| 1:19:47 | 安逸還是出去拚有聽眾在電子業 FAE 做了一年，覺得太輕鬆，同業薪水是 1.5 到 2 倍。主持人建議去試，最怕的是日後後悔沒試。 |
| 1:22:28 | 大公司小採購或小公司大採購雪柔說大公司分工細、晉升路徑明確、內容較窄；小公司什麼都要包，學得多但薪水未必好。另一位補充，小公司採購的目標是爬到最上面。 |
| 1:25:45 | 錄音品質與剪輯遠端錄音很難改善音量不一；抹布說自己負責剪輯，有一集因音量設定錯誤嚇到不少人，請大家留言時附上集數。 |
| 1:28:36 | 想踢誰、想不想自立門戶大家都說不想換人。抹布承認會打槍別人提的題目，但也說不少題目其實是其他主持人給的；被問到會不會有人單飛，主持人說鼓勵大家習慣之後出去做自己的品牌。 |
| 1:30:51 | 理工科系的出路有聽眾想聽化工、材料等科系；一位主持人認為好科系工具多、路比較寬，其他科系要自己想清楚路線，並提到之前有機械系那集可以回聽。 |
| 1:33:21 | 面對不同聲音與紓壓琳恩說會把聽起來刺耳的話往沒有惡意的方向想；另一位主持人說不必照單全收；Iris 說對方表達的情緒不一定是自己理解的那樣。Iris 的紓壓是冥想 5 分鐘、洗菜煮飯、不帶手機出門走一大圈。 |
| 1:37:37 | 戀愛家庭與工作平衡利用會議空檔傳訊息、週末固定留給另一半；收入夠的話用外送、家事服務換時間，把時間留給家人。 |
| 1:40:42 | 性別少數在科技業有聽眾問男同志在男性居多的環境怎麼辦。主持人說歸屬感最重要，可先問 HR 有沒有支持資源，或轉去人多、制度較完整的大外商。 |
| 1:46:20 | 想聽的題目：轉行與舊題重講各行各業轉進科技業的故事一直在徵；重講舊題目要有新東西才做；聽眾願意分享轉職、年收翻幾倍的經驗也歡迎。 |
| 1:50:56 | 想聽的題目：採購與理財採購題目一直在約，但採購工作敏感、不太願意上節目；新鮮人的困境歡迎到粉絲團留言；理財類比重會比較少，因為講不贏專業的。 |
| 1:54:43 | 想聽的題目：傳產外商到徵才傳產外商、科技業找對象、海外移民、hiring manager 上節目徵才、各部門的一日生活，主持人一題一題回應能不能做。 |
| 2:04:20 | 聽眾的鼓勵與初衷有聽眾說文組 PM 月薪也能超過六位數；主持人說節目的初衷，是讓低調賺錢的人有機會分享，其他人才有機會看齊。 |
| 2:07:36 | 被批太吵、節目太長雪柔被聽眾說太吵，她回應是在製造笑點，也讓抹布有空檔喝水；抹布形容她是自己的「限制器」，並說早期兩三個小時的節目現在要控制長度，剪輯時間是片長的 1.5 到 2 倍。 |
| 2:17:07 | 收尾與口號感謝聽眾，說做節目最大的意義是交朋友；這集預計剪成兩集。最後全員喊口號，各自報退休前想賺多少。 |
值得記的話
「這種東西就跟結婚一樣你不要想你知道嗎那你就做了」27:21
「跟自己比能不能達成公司請你來工作的期望」1:10:46
「科技的就是衝浪所以你說會從浪摔下來難道你就不衝浪了嗎」1:18:16
「我們的初衷就是這樣就是跟大家講說我跟你講很多人都賺很多錢」2:06:46
「你要在這裡面做的過程中自己找到自己想要的東西」2:19:20
名詞與人物
- Clubhouse
- 節目早期的直播平台，這集說前半段在那裡直播、沒有錄下來，算進去集數會更多
- 內卷
- 同事之間除了達成目標之外的互相競爭；抹布建議先跟自己比
- FAE
- Field Applications Engineer，聽眾問的是電子代理商裡的這個職位
- 台商／外商
- 這集比較兩邊的流程與偏好，差異因公司而異，抹布的建議是直接問老闆
延伸
- 想知道海外生活的，主持人提到前陣子才做過荷蘭與英國（EP95、EP96），也做過休士頓與矽谷。
- 問到機械系出路，主持人建議回聽之前訪問機械機構工程師的那一集：來賓現在在外商年薪三四百萬，早年都在台商蹲過。