特別篇2026-09-19（上架）83 分鐘

沒有理工背景怎麼進科技業

YouTube 標題：風城名人講堂：半路出家能進科技業嗎？非本科工程師、文組的轉職地圖

抹布在新竹市主辦的講座裡談非理工背景轉進科技業：先看職缺與前人的路徑，再談學歷、護城河、證照，最後回答離職、斜槓與選公司的提問。

重點

科技業不只有理工抹布說台灣的科技業偏製造業，所以理工多；但他引用的研究裡，科技職缺約有四成多不是技術類。業務、專案管理、採購、政策審核、教育訓練這些位置，都不需要理工背景。
盤點是看市場，不是列成績他說盤點不是把自己會什麼寫下來，而是去查有多少職缺、職缺要什麼樣的人。高中老師的例子是用英文關鍵字搜尋，才找到台積電的教育訓練職缺。
用 LinkedIn 看前人怎麼走用學校、公司、過去任職公司這些篩選條件，找出跟自己背景相近又進了目標公司的人，看他們在台廠待了幾年、念過什麼，再決定自己的路。
學歷有用，但要看護城河抹布說學歷在手就盡量用；沒有學歷的人要靠比別人更懂企業要什麼。門檻低的職缺不代表好做，是任何人都能進來競爭。
外商職缺要整份都回答最低資格寫得低是為了公平，實際來應徵的人多半符合優先資格。沒有的條件也要說清楚打算怎麼補。
錢要賺得比時間快工作時間拉長，薪水不會跟著翻倍；要改變的是單位時間賺多少。QA 另外談到資產累積後的心態、不要把人生全押在工作上，以及選公司要看未來五年。

時間軸

00:08	開場與市長致詞活動主持人開場，介紹這是新竹市第四場風城名人講堂；市長致詞時提到科技業的工作已經很跨領域，不一定要資訊本科系。
06:21	抹布上場與自我介紹抹布說做 Podcast 是興趣，本業在科技巨頭當主管，做了 16 年；他是交大機械，後來到美國念書、回台灣，覺得薪資結構差很多才轉職。
11:32	今天的題目先舉手統計現場的背景，說明以非科技業轉進來的人為主；預告想進科技業的原因、沒有本科怎麼開始、怎麼盤點能力、怎麼看外商職缺。
15:58	科技業想要什麼人先問現場想去哪間公司，再用徵友的比喻講：只談自己的條件不會成交，要先知道對方要什麼，履歷才寄得到點上。
17:30	為什麼想進科技業現場答案是錢比較多，抹布說這很重要。他示範看上市公司的薪資榜，要同時看員工人數，避免被少數高薪的人拉高平均。
20:03	年薪 300 萬有多難照報稅資料，中位數在 50 幾萬，150 萬約 PR95、300 萬約 PR99。這不是隨機能碰到的，要有特別的能力或視野，所以先做好心理建設。
23:36	文科不能進科技業？他說這是迷思：台灣的科技業是製造業才顯得理工多。引用 Glassdoor 的研究，職缺 57% 是技術類、43% 不是。
25:23	理工也有落差理工畢業同樣學的跟做的有落差，只是文組被放大看。美國幾家大公司的員工裡都有一大塊是業務等非理工職務。
27:12	非技術職缺有哪些專案管理、BD、客戶經理、採購、供應商管理、政策審核、公關、人資。他特別說入門門檻低不等於容易，只是沒有護城河。
30:03	高中老師與台積電抹布訪問過想進台積電的高中老師。他們幫忙改用英文搜尋，找到台積電擴廠需要的教育訓練職缺（Learning and Development Specialist），要的正是教育科系背景。
32:07	盤點與自學盤點是查市場上有多少職缺、要什麼人，中英文都要搜。自學不必學到精通，學到企業對新人預期的程度、進來再學就好。
35:41	用 LinkedIn 找路徑示範搜公司、搜人，再用 All Filters 篩學校、過去任職公司、實驗室，看相近背景的人怎麼進目標公司、在台廠待了幾年；建議用英文介面搜。
43:33	學歷重不重要學歷一定重要，能補就補。他以 Tim Cook 說大學文憑不是品質保證為例，說那是強到不用念大學的人才適用，一般人還是靠學歷比較輕鬆。
46:21	怎麼讀外商職缺以 Apple 的採購供應鏈經理職缺為例，講最低資格為什麼寫得低、實際來的人多半符合優先資格，以及要逐項回答自己沒有的條件打算怎麼補。
51:18	學歷門檻與護城河門檻高的職缺（如 IC 設計）有學歷的人佔優勢，非本科要硬碰很難；沒有門檻的職缺則是大亂鬥。有學歷就用學校的校友與人脈，沒有就要更懂企業。
52:51	來不及修學歷怎麼辦先去應徵看差距多大，二三線公司其實很缺人；念研究所或留學不算晚；補習班與 bootcamp 在 AI 時代不建議，技能太容易被取代。
55:46	門檻低的科技職缺沒有特定科系、太新的領域、需要溝通協調、進來再學、人員流動高的位置比較有機會。另介紹陽明交大的半導體學程，並提到有補助。
59:55	賺錢的極限工時拉長，薪水不會跟著增加，要改變的是單位時間賺多少；累積資產、提高效率、開啟人力槓桿，才超過一個人能賺的上限。
1:01:28	QA：資產與離職衝動有聽眾問資產大了怎麼調適想離職的心情。抹布說累積到一定程度後速度會變快，離職要先找到比工作更好玩的事，不是被金手銬綁住。
1:06:06	QA：證照要不要考有聽眾問 AI 應用規劃師、專案管理等證照。他說多數不是必備，考得到別人也考得到；以 PMP 為例，大廠 PM 約一半有。
1:11:16	QA：斜槓與人生目標回答外商風波大怎麼辦：不要百分之百投入工作，工作會讓人失望。斜槓只是工具，重點是賺到錢最後要做什麼。
1:14:52	QA：怎麼挑公司不要只看現在的條件，看這家公司五年內能不能讓你達到目標、履歷會不會更漂亮；也建議先去應徵，把想像落地。
1:17:57	QA：小學老師想轉職先弄清楚那個職缺實際在做什麼：看已入職者的 LinkedIn、聯絡對方、加入科技社群。他說老師習慣把東西講給聽不懂的人聽，跟科技業的教育訓練很像，這就是優勢。

值得記的話

「你很難賺到認知以外的錢所以你的認知越大理論上你賺的錢就越多」14:11

「你去看有多少職缺市場上有多少職缺那些職缺需要什麼樣的人」33:08

「門檻低不代表簡單它代表什麼人都可以進來大亂鬥」57:50

「你離開你一定要去找到一件事情比工作更好玩的」1:04:33

「我會建議大家不要百分之百投入在工作上」1:11:31

名詞與人物

風城名人講堂: 新竹市政府主辦的系列講座，這場是第四場
護城河: 抹布用來看職缺門檻的概念：別人很難跨進來的條件，有它的人佔優勢，沒有就是大亂鬥
All Filters: LinkedIn 搜尋人時的進階篩選，可以用學校、過去任職公司、實驗室找到背景相近的人
最低資格與優先資格: 外商職缺的兩種要求；抹布說最低資格故意放低，實際競爭者多半符合優先資格
Glassdoor: 美國的職缺網站，抹布引用它的研究：科技職缺 57% 是技術類、43% 不是
BD: Business Development，業務發展，負責到外面開拓客戶的業務
Account Manager: 客戶經理，管理單一客戶並把客戶需求帶回公司
Learning and Development Specialist: 台積電教育訓練專員的英文職稱，抹布用它示範老師背景的搜尋關鍵字
PMP: 專案管理證照，抹布說很多人有但不是必備，而且要定期維護

延伸

抹布提到上市公司每年 6 月 30 日要公布非主管全職員工的薪資，可以看出別家已經開到多高，這場沒有展開細節。
他說到訪問過水產養殖系轉科技業的來賓，這集只提了一句，沒有講細節。