用四年算清楚兩份 offer
YouTube 標題：EP43 | 兩份不同offer怎麼比？底薪和股票怎麼選？正職vs約聘怎麼選？(下)
用四年總額與四年後履歷比 offer，看亞馬遜、台廠的分紅差異，Shopify 的現金股票自選制，以及正職和約聘怎麼選。
重點
- 亞馬遜的錢集中在後面抹布說亞馬遜的股票第一年 5%、第二年 15%、第三和第四年各 40%，前兩年靠簽約金補一點，所以不少人說頭兩年很沒錢。股價不漲時，這種制度就綁不住人。
- 用四年總額比 offer把簽約金、股票、分紅攤成四年來算，比只看第一年有參考性。沒有寫進 offer 的承諾，像人資口頭說第二年就會有分紅，一律當作沒有，真的有就算賺到。
- 台廠的分紅要保守估台廠分紅每年很不穩，抹布建議估低一點，拿過去平均來推也沒有根據。外商的數字是白紙黑字，台廠的往往只能問到大概的水準。
- Shopify 讓員工自選現金或股票員工自己決定比例，每三個月可以調一次，選股票公司多給 5%。抹布和雪柔都會選現金，抹布也說這件事再次證明底薪最重要。
- 預算固定就把底薪拉高分紅、福利、調薪都是以底薪的比例去算，談的時候簽約金少拿一點、底薪多要一點，對之後都有幫助。
- 四年後的履歷也是一把尺職稱有變動、錢差不多、或是要轉職類時，想像四年後履歷長什麼樣子再比。正職和約聘也可以套同一招。
時間軸
| 00:06 | 亞馬遜股票歸屬前兩年拿得少、第三第四年各 40%，簽約金只補一點，追加的股票或分紅要待滿兩年才有，股價不漲時留不住人。 |
| 02:40 | 為什麼看四年做到第三、四年才會碰到比較平衡的位置，台商的分紅也要拖到第三、四年才穩，所以抹布主張用四年平均。 |
| 03:54 | 沒寫的不要算人資口頭說的第二年分紅、追加股票，談 offer 時都當作沒有，有的話算賺到。 |
| 05:14 | 台廠分紅保守估今年發多少不代表明年，估的時候放一半甚至更少，也要想公司未來四年是否都賺這麼多。 |
| 06:17 | 獎金占比高怎麼算Iris 問台積電、聯發科這類獎金占比高的公司，抹布說這正是台廠的問題，用過去四年平均來推沒有根據，要算少一點。 |
| 09:02 | 白紙黑字的差別琳恩找台廠半導體時，人資只能給過去的大致水準，抹布說這和外商寫在 offer 上的數字差很多，影響規劃頭期款這類四年財務。 |
| 10:29 | Shopify 登場抹布介紹這間做線上商店平台的加拿大公司，疫情時爆紅，經濟下行後股價大跌。 |
| 12:33 | 補償與 FlexComp歐美有公司在簽約到報到之間股價大跌時補錢；Shopify 的 FlexComp 讓員工自選現金與股票比例，每三個月可調，選股票多給 5%。 |
| 15:14 | 你會怎麼選Iris 開玩笑說會去做空，雪柔覺得拿到手的比較實在；抹布轉述執行長的說法：房貸多的人拿現金，想留給孩子的多放股票。 |
| 17:24 | 底薪為什麼重要抹布自己會百分之百放現金；底薪是跳槽的保障，也是福利、分紅與調薪比例的基礎，貸款則不會差太多。 |
| 20:19 | 選股票多 5% 的用意雪柔和 Letitia 猜公司是對股價沒信心或現金流有壓力；抹布說股票像自己印鈔票，現金是開門就要燒錢。 |
| 21:21 | 稅要一起算在美國拿到股票時就要報稅，賣掉有增值另算；台灣可選分離課稅，結論仍是盡量多拿現金。 |
| 22:54 | 現金與福利琳恩問選現金是否就是和底薪一起入帳，抹布說是，並猜公司在福利計算上應該要有配套；談薪時簽約金少拿、底薪多拿。 |
| 25:36 | 四年後履歷加分法不只看錢，想像多了四年經驗之後履歷會長怎樣，管理職和資深工程師各自能走去哪裡，再比較。 |
| 29:37 | Display 還是 AR有人問跳去做 AR 會不會有前途，抹布說沒人能預測，但把時間拉到四年，哪一邊比較穩就清楚多了。 |
| 31:08 | 正職對約聘約聘薪水較高但外商多半先簽兩年，景氣差時常先被裁；同樣看四年，約聘經歷只要對履歷加分也可以去。 |
值得記的話
「我們在談 offer 的時候都當作忘記沒有這件事情」04:25
「臺廠的一個問題就是都是靠獎金的，高底薪其實是比較少的」06:32
「那種穩定感就跟公務員一樣有寫在白紙黑字上」09:59
「底薪談的高的人調薪自然而然有那個加成」19:49
「你看一下你四年後的履歷你有沒有加分」26:42
名詞與人物
- 四年總額法
- 抹布提的比較法：把簽約金、股票、分紅攤成四年的總包來比兩份 offer
- 簽約金（Sign On）
- 入職時一次給的錢，亞馬遜用它補前兩年股票給得少的落差
- refresh
- 每年追加配給員工的股票或分紅，亞馬遜要待滿兩年才有
- 台廠分紅
- 台灣公司依年度獲利發的分紅，金額不固定，也不寫進 offer
- Shopify
- 提供線上開店服務的加拿大公司，推出 FlexComp 制度
- FlexComp
- Shopify 的彈性薪酬：員工自選現金與股票比例，每三個月可調整，選股票公司多給 5%
- 分離課稅
- 抹布說在台灣，稅率級距超過 30% 的人，股票可以選擇不跟其他所得合併計算
- 約聘
- 外商約聘多半先簽兩年，期滿要轉正或看是否續約
延伸
- 這是上集的下半場。上集講完談薪的九個面向、兩個比較方法，以及幾家公司的股票分法，這集從亞馬遜接著講。
- 抹布提到的「底薪才是現金為王」，他說從節目一開始談類似話題時就一直在講。