七次面試才進 Google
碼碼農千來賓
YouTube 標題：EP212 | 我應徵了7次才上Google！ Feat. 碼農千
碼農千做過機器人、無人機、智慧電視，面了七次才進 Google。他談運氣與時機、每次怎麼修正，還有為什麼把面試當成可以練的技能。
重點
- 運氣占很大一塊碼農千說到後來，他覺得沒上不一定是能力問題。題目剛好對不上思路、職缺只有一個名額而別人比他強、職缺突然被關掉，都算運氣，所以多試幾次就是拉高機率。
- 轉念從一句話開始微軟的 HR 跟他說，他的履歷缺亮點，之前待的都是新創或系統廠。他聽了覺得刺耳，但想想有道理，之後排面試就盡量找一線大廠，打算先去鍍金。
- 裁員潮裡的現實考量他所在的無人機公司收掉後，他有房貸、小孩快出生，一天排一兩場面試，標準越降越低。Google 與 Amazon 都在凍結招募時中斷流程，後來同時解凍，他手上有兩個 offer。
- 面試是技能，會進步行為題的故事可以編排、修正；寫程式題的進步感受得到。他說這是練得起來的東西，久沒碰會生疏，重新練又會回來。
- Google 難在時間他認為 Google 最特別的是每場壓在 45 分鐘內，要想好、講清楚、寫完，壓力會直接影響臨場表現。
- 進去之後有落差他聽說早期的 Google 比較輕鬆，現在工作強度高。他的部門可以選要不要拚，他選了比較累、但績效與晉升空間比較好的那邊，還不到後悔的程度。
時間軸
| 01:56 | 開場與題目抹布在 Threads 海巡找到這位來賓，題目就是七次面試才上 Google。雪柔說自己也是第二次面的職缺才進 Google，Letitia 說在國外找工作，簽證、市場不景氣、職缺被取消都可能讓人沒上，不一定是能力問題。 |
| 08:01 | 來賓的背景碼農千大學、碩士都念電機，入行十四五年，做過 Android 工業手機、IC 設計、家用人形機器人、自動駕駛、農業無人機、智慧電視，2023 年面上 Google，負責 Pixel 的系統軟體。這集因公司規定不談面試題目。雪柔說自己被拒一兩次就會先休息，當年還請顧問幫她做模擬面試。 |
| 12:07 | 緣分與大廠關卡熱門職缺要天時地利人和，這兩年更要搶時間，約的時間拖兩週，別人就都面完了。主持人也提到大廠常有全英文面試，要過三五關、預留三四個月。 |
| 14:02 | 每次都差一點碼農千每次流程都拉兩個月以上，HR 比他還有信心。最後一次是從 L5 被降到 L4 的缺，他選擇不再拖，直接進去。 |
| 19:28 | 沒有立志進 Google他興趣廣、有機會就試。2017 年 recruiter 來找，第一次完全沒準備、裸考，沒上。當時他把技術成長放第一位，沒覺得非去大廠不可。 |
| 23:16 | 婉拒微軟，轉念鍍金拿到微軟 offer 卻不想做那個產品，薪水只高一點，沒有超過 20%。微軟 HR 說他履歷沒亮點，讓他決定之後要先去一線大廠，Apple、Qualcomm、Nvidia 等都面過一輪。 |
| 27:32 | 公司收掉後狂面試無人機公司收掉，他有房貸、小孩快出生，用盡各種管道找面試，一天排一兩場，面試前還得趕緊複習那家公司的背景。 |
| 29:42 | 裁員潮與降低標準公司陸續凍結招募，Google、Amazon 都面到一半停下。他把標準越降越低，差點接受一間台商薪水比之前還低、又要拆四年分批給的 offer，最後去了做智慧電視的公司，透過兩層外包做事。 |
| 32:36 | Google 解凍與兩個 offerGoogle 與 Amazon 同時解凍，他先拿到 Amazon 的 offer，再拿到 Google 的，上節目社群問網友怎麼選，最後選了 Google。 |
| 35:41 | Google 難在哪他認為最難的是時間：45 分鐘內要想好解法、講清楚、做完，其他外商限制沒這麼嚴。面試官願意多留時間，通常是好訊號。 |
| 37:54 | 失敗六次怎麼不放棄前幾次都是 Google HR 主動來找，他抱著開放的心態。越到後面他自己也當面試官，越相信沒上有很大成分是運氣，到第五、六次已不覺得是自己的問題。 |
| 40:31 | 每次挑的標準不同主持人聊老闆每次招人換一個標準，同一家公司你可能每次死在不同原因。碼農千補充，那次是主管急著找人，流程才走得快。 |
| 43:52 | 面試是會進步的技能他說寫程式與行為題都能練，面試很多次他確實感受到進步，對自己的程度有把握後就放得下。接著引了《星際效應》裡老教授的台詞：有些事情成功一次就夠了。 |
| 47:25 | 每次怎麼修正動機很明確，就是履歷鍍金。行為題的故事容易修正，要自己回想講得順不順、看面試官的反應；他在 Google 講的版本，是在別家講過後修過的。 |
| 53:01 | 後期看得出勝率早期面完不知道結果，後期一結束就大概知道勝率。主持人接著說，不要靠裸考，要靠準備與經驗累積。 |
| 56:20 | 最後怎麼問面試官碼農千會誠實問自己在意的事，其中一題是請面試官講講在這裡工作最不舒服的地方，另外也會問這個缺是新增還是有人離開。 |
| 58:24 | 給想進外商的建議碼農千的建議有：用外商與新創的心態做事累積個人品牌、善待 HR 與獵頭、把面試當技能培養。技能練好，遇到裁員比較有底氣。 |
| 1:04:49 | 進 Google 後的落差雪柔問他進去後有沒有失望。他說有一點落差，工作強度比他聽說的早期高，但他選擇累一點換績效與晉升，沒有後悔。 |
| 1:08:05 | 失敗都是養分主持人收尾：前面的失敗不是浪費，面試的技能會跟著你走，過程也像在塑造自己的品牌。 |
| 1:11:39 | 拿到 offer 的當下拿到 Google offer 時碼農千沒有想哭，手上還有 Amazon 的 offer，反而有點困擾。主持人說追求夠久的東西，到手時只會淡淡覺得終於做到，他也同意，開心完馬上就要煩惱兩個 offer 怎麼比。他當時被壓成 L4，進去後還要再努力爬回自己覺得應得的 level。 |
值得記的話
「你的履歷沒有亮點，你之前帶過的都是新創，不然就系統廠。」碼農千轉述微軟 HR 對他說的話25:21
「其實面試沒有上，有蠻高的機會是跟運氣有關。」39:12
「我覺得它是一個技能，就是它不是一種就是隨你每次都臨場發揮然後碰運氣的東西。」44:42
「你在這裡工作，你覺得最不舒服的地方是什麼。」57:10
「有這個面試的技能練好的話，其實在這種環境裡面你工作的時候會比較有底氣。」1:03:08
名詞與人物
- L4／L5
- Google 的職等。碼農千最後一次是以 L5 面，結果被降到 L4 的缺，他選了直接進去
- team match
- 面試通過後選組的階段，由各組老闆來挑，碼農千說進到這一步大致算過了大半
- headcount freeze
- 公司凍結招募名額，流程進行到一半也會停下，他說 Google 與 Amazon 都碰過
- 履歷鍍金
- 碼農千的轉職動機，指進一線大廠讓履歷比較好看
- behavior question
- 問過去職場經歷與合作的行為題，碼農千說這類題目的故事要自己編排、反覆修正
- STAR 結構
- 主持人提到的行為題回答架構，節目只點到名稱，沒有展開
- low ball
- 面試結果給的職等或條件比原本應徵的低，碼農千就是從 L5 被壓成 L4
延伸
- 碼農千說他正在計畫拍短片，分享面試的準備、心態與常見誤區。
- 主持人建議想了解外商職場情境的聽眾，去聽節目的「外商生存法則」系列。