比薪水網站十年的經營心得
MaMax來賓 · 比薪水網站
YouTube 標題：EP177 | 科技業一起來比薪水 Feat. 比薪水網站 Max
比薪水與面試趣的創辦人 Max 來聊薪資網站怎麼取信用戶、怎麼面對企業施壓，最後還現場打開公司評價頁，示範數據怎麼讀。
重點
- 資料量撐起可信度Max 說前期用戶亂寫、品質很差，後來把寫得好的內容標出來，讓後面的人照著寫，才轉成正向循環。兩個網站的內容現在都超過 100 萬筆，每一則都人工審核過才上線。
- 核心不是薪水Max 強調別人拿到的薪水不代表你拿得到，站上更看重公司文化、年假好不好請這類隱性條件。一對一私訊諮詢是比薪水的核心功能，他覺得私下講的比公開表單真實。
- 分紅最難反映被問到站上的薪資會不會偏低，Max 說台灣公司的資料偏低並不明顯，真正失真的是分紅，科技業的落差尤其大。底薪可以參考，分紅要另外打聽。
- 企業壓力與商業模式企業會來信要個資，匿名平台不給；要告的多半是小公司。Max 說國外網站多半向公司收費，他們目前向用戶收費，最後一定會走向企業端，但不會這麼快。
- 跟求職天眼通的差別Max 認為天眼通內容完全公開，引來一堆吃瓜群眾，企業反彈後很快掛掉，也沒找到商業模式。他想做的是讓好公司更容易找到人、不好的公司慢慢被淘汰的生態。
- 給求職者的建議Max 說跳槽一定是調薪最快的路，談薪前要先知道自己的基準點，看統計比看單一數字有代表性。他也預告之後會推出看公司招募與離職動向的「氣象預報」。
時間軸
| 00:51 | 開場與題目抹布說很久沒比薪水了，薪資資訊對跳槽與談薪很重要。台灣想做薪資網站的人不少，但多半做不起來，國外則有 Glassdoor、Levels.fyi。 |
| 03:05 | 四位主持人的薪水觀雪柔說大家愛看別人的薪水、不愛講自己的。Iris 也愛看，同時擔心被壓低。琳恩在新加坡工作，薪水高的時候願意分享，但要匿名。Letitia 用海外求職網站，不同地區與職類很難判斷該開多少。 |
| 07:04 | recruiter 趣聞與來賓登場一位主持人說，外商 recruiter 發現薪水答應得太快，求職者反而會失望，所以會裝作要回頭報主管。Max 自我介紹：2015 年底創辦比薪水與面試趣，經營將近 10 年，公司在高雄。 |
| 10:02 | 為什麼做薪資網站Max 原本做問答網站，從流量看到大家愛問年終幾個月，才發現薪資與面試的需求。早期沒有分享文化、資料品質差，標出好內容後慢慢轉好。註冊用戶面試趣約 310 萬、比薪水約 130 到 140 萬。 |
| 13:08 | 資料量大就難造假量夠大時，個別亂寫對統計影響有限。Max 說創站第四、五個月時把全站平均薪資算過一遍，跟當年主計處公布的平均誤差不到 2%。站上內容審核過才會上線，這是他們的堅持。 |
| 16:55 | 企業的存證信函企業會來信要個資，匿名平台不提供。Max 說計較的多是小公司，要告也很難告成，多半是嚇你下架。上週有用戶被企業寄信，貼在 Threads 上有 70 多萬人看。 |
| 19:54 | 不敢分享與匿名設計一位主持人說大家愛看別人薪水，輪到自己就怕公司查。Max 說所以一開始就定為匿名，網站核心也不只薪水，更看重公司文化。一對一私訊最常被問年終、年假、加班與主管好不好相處。 |
| 27:09 | 反映得了真實行情嗎一位主持人問站上的薪資會不會像人力銀行一樣偏低。Max 說台灣公司的資料偏低並不明顯，失真的是分紅，科技業尤其大，站上難以反映。 |
| 29:06 | 與國外網站的差別Max 說最大的差別在商業模式：國外網站多半向公司收費，面試趣與比薪水向用戶收費，所以更重視用戶間的資訊互通。募資時創投常問人力銀行來做怎麼辦，他的回答是那會打到自己的客戶。 |
| 34:20 | 要不要幫企業美化一位主持人問會不會賣形象包裝。Max 說最後一定走向企業端，但要先把品牌鋪好。第一家來接洽的是日商遊戲公司，他對企業的說法是把自己做好，不是做美化。前四年網站不收費。 |
| 37:33 | 與求職天眼通的差別Max 說他們是 2015 年底上線，天眼通是 2016 年中，內容完全公開，吸引大批吃瓜群眾，企業反彈後很快掛掉，也沒找到商業模式。他想建立的是讓好公司更容易找到人的生態。 |
| 39:59 | 面試回饋與洗評論一位主持人說很多外商面完會發問卷，招募人員太差會被檢討。琳恩問有沒有公司找上門想洗白，Max 說還沒遇過，且每則都人工審核，看得到帳號過去寫過什麼，可疑的會比對。 |
| 43:01 | 分享文化與 AI 摘要Max 觀察十年，分享的文化正在形成，有一次 pitch 的評審說自己的工作就是靠他們的平台找到的。主持人補充，分享的人常怕被認出、被酸高調。面試趣已用生成式 AI 整理公司評價，比薪水之後也會做，一對一內容會去識別化。 |
| 46:23 | 建議與公司氣象預報Max 說跳槽最快，因為調薪被公司公式限制。談薪要先知道基準點，看統計比單一數字有代表性。站上有專任編輯寫分析、每季發報告，之後還會推出看面試動向與離職率波動的氣象預報。 |
| 51:11 | 網友提問：積分有聽眾問怎麼快速累積積分。Max 說內容寫得好，審核後會額外加幾百積分，標準是對下一位求職者的幫助多大，不是字數。回答私訊也有積分，對方還能打賞。 |
| 53:21 | 樣本會偏負面嗎有聽眾擔心上站分享的多半是抱怨。Max 說內容不預設全公開，被圍觀的誘因低；表單設計避免只剩負面情緒，審核時把理性有依據的內容標出來，慢慢形塑文化。 |
| 56:29 | 履歷要填太多私事有聽眾問台商履歷為什麼要交代那麼多。Max 說他們也看到這個壞現象，會提醒用戶非必要不要填星座、MBTI。一位主持人說美商規範較嚴，是因為早就被全球的人罵過。 |
| 58:56 | 年資與轉換產業有聽眾問轉產業時年資怎麼對應。Max 說站上才開始收集年資，轉職沒特別研究，目前沒有好解法，之後可能加「是否轉換跑道」的統計。一位主持人說國外 blind 的不成文規定是分享時要附年資。 |
| 1:04:15 | 結語一位主持人收尾：大家都要有行情資訊，也要多分享。有別人的薪資資訊很難高估，至少不會被低估。 |
| 1:05:49 | 現場示範公司評價Max 打開面試趣公司頁，雷達圖有人才培育、公司成長、內部溝通、升遷機會、性別友善、生活平衡六個面向，可跟業內或全站比。也看得到平均工時、年資與常應徵的學校。主持人們看了廣達、台積電和台灣微軟，有人說升遷機會和生活平衡本來就互相拉扯。 |
| 1:14:01 | 稱讚大會與收尾節目有一系列請員工稱讚前公司的稱讚大會，之後可以先打開雷達圖當依據。最後全員喊「心靈體感財富自由萬歲」。 |
值得記的話
「我們的核心其實不是薪水這件事情而是薪水以外的東西」22:06
「我必須先講說其實別人拿到薪水不代表你拿得到」22:55
「你要把自己做好而不是做美化你做好數據自然就會往那個地方呈現」36:15
「所以我覺得以個人的角度跳槽一定是最快的」46:55
「一個文化一旦形成它一直往前滾動的時候這件事情慢慢就不會只是負面的人他才會順便分享」55:07
名詞與人物
- 比薪水
- Max 在 2015 年底創辦的匿名薪資分享網站，每則人工審核後上線，另有一對一私訊諮詢
- 面試趣
- Max 同時創辦的面試心得網站，公司頁有評價雷達圖
- 求職天眼通
- 2016 年中上線的薪資評價網站，內容完全公開，Max 說它很快就掛掉
- Glassdoor、Levels.fyi
- 國外的薪資與公司評價網站，Max 說這類網站多半向公司收費
- to B、to C
- 前者向企業收費，後者向用戶收費；面試趣與比薪水目前是 to C
- 存證信函
- 企業寄給用戶或平台的警告信，多半是要求下架
- 公司評價雷達圖
- 面試趣公司頁的圖表，六個面向可跟業內與全站比較
- 公司氣象預報
- Max 預告之後推出的功能，用面試與離職動向看一家公司的招募狀況
- 積分
- 站上的點數，寫好內容、回答私訊可得，用來看別人的內容
- 分紅
- Max 認為站上最難真實反映的薪資項目
- lobo
- 主持人們用來指拿到低於行情的薪水
- 稱讚大會
- 節目的系列企劃，請某公司的員工出來稱讚前公司
延伸
- 節目有一系列不同公司的稱讚大會，一位主持人說下次開之前可以先翻雷達圖當依據。
- 一位主持人建議 Max 之後把工程師與其他職類分得更細，並說之後可以再聊分析文章的做法。
- Max 提到他們已跟學校合作，協助畢業生的資訊流通。