看雷達圖挑公司，連學校也能比
MaMax來賓 · 面試趣創辦人
YouTube 標題：「面試趣」網站應該怎麼用來分析公司呢？By面試趣創辦人Max
面試趣創辦人 Max 打開公司評價頁示範：雷達圖怎麼比各家的生活平衡與升遷機會，各校畢業生去了哪、薪水落在哪，這些數字又該怎麼看。
重點
- 雷達圖把公司擺在一起比公司評價頁有人才培育、公司成長、內部溝通、升遷機會、性別友善、生活平衡六個面向，可以拿這家公司跟同產業、跟全站對照。
- 廣達與台積電的生活平衡偏低廣達公司成長性很好，生活平衡就沒那麼好；台積電的生活平衡大概只有 1.9，業內平均是 3.2，等於不追求生活平衡，要的是能打仗、能賺錢的人。
- 工時、年資、薪資都有統計有每日平均工時與平均年資；薪資只放底薪，因為落差太大，放進圖表會失真。目前的職缺狀態最近才開始爬，每個月更新。
- 看公司愛用哪些學校每家公司最常收哪些學校、各校畢業生的平均薪資都查得到。年資 20 年跟 2 年的人混在一起平均，Max 說這只是給你當參考，數據夠多之後會再細分。
- 微軟只輸在升遷台灣微軟整體評價很高，唯一偏低的是升遷機會；升遷機會多，生活平衡本來就會差一些，兩者是矛盾的。
時間軸
| 00:00 | 打開公司評價頁主持人請 Max 秀一下雷達圖。從首頁隨便選一家公司，左上角就是公司評價。 |
| 00:32 | 雷達圖六個面向人才培育、公司成長、內部溝通、升遷機會、性別友善、生活平衡，可以跟同產業或全站比較。 |
| 00:51 | 廣達的形狀業內指的是同一個產業，廣達歸在資訊科技業。廣達公司成長性很好，生活平衡那一角就扁掉了。 |
| 01:23 | 台積電的雷達圖生活平衡業內平均 3.2，台積電大概剩 1.9，內部溝通與傾聽意見也偏低。把很多公司擺在一起，就看得出各家的文化不一樣。 |
| 02:23 | 工時、年資與薪資有每日平均工時與年資的統計，職缺狀態最近開始爬、每月更新。年薪只放底薪，不然放在圖表上會失真。 |
| 02:55 | 公司愛用的學校每家公司最常收哪些學校、各校的平均薪資都列出來。台大文組多，平均會被稀釋。 |
| 04:19 | 只是參考年資 20 年跟 2 年的人一起平均，被問怎麼算。Max 說這只是參考，數據夠多之後會再細分；也可以看員工幾年內寫的心得。 |
| 04:51 | 外商例子：微軟台灣微軟的評價幾乎全面爆表，唯一偏低的是升遷機會。這些資料不用錢就看得到。 |
| 06:09 | 微軟的細節微軟很少加班、還算愉快，喜歡台大、政大與交大的學生；政大的人不知道能去哪家科技公司，看微軟就收了很多。 |
| 06:46 | 從學校找學長姐也可以從自己的學校科系點進去，看學長姐都去了哪裡；Max 說網站也有跟學校合作，協助畢業生的資訊流通。 |
值得記的話
「台積電其實是不追求生活平衡這件事情的」01:45
「那當然之後我們數據夠多我們會再去細分」04:19
「本來升遷機會跟生活平衡就是矛盾啊，如果你升遷機會很多，那你生活平衡本來就會差一些」05:37
名詞與人物
- Max
- 面試趣的創辦人，這段親自示範網站上的公司資料怎麼看
- 雷達圖
- 公司評價頁的圖，把六個面向畫在一起，並對照業內平均與全站
- 業內平均
- 同一個產業的公司平均，例如廣達被歸在資訊科技業
延伸
- 主持人說光看這個網站的數據就可以做一集，一起來看公司分析。