不只為錢工作的職涯算法
回應一封怕中年失業、又不甘心多做事領一樣薪水的來信。Joe 談為什麼不能只為錢工作，以及遇到不公平時怎麼看、怎麼選。
主講 Joe 張國洋 · 讀 3 分鐘 · 原片 23 分 · EP188，2021-09-23 看原片 ↗
先知道
節目的題目人當然要為錢工作，但你不能「只為錢」工作
這集回一封聽眾來信。
怎麼做
只看薪水會失去方向
Joe 承認錢很重要，但為錢工作就會開始比較，這份三萬、那份三萬三，人生判斷只剩薪水高低。沒有職涯的中心思想，有人說「輕鬆賺更多」就容易被牽著走。
跳來跳去換不到積累
年輕時為了多一點錢換工作很容易，但 35 歲之後會發現自己毫無積累，講不出有什麼真正的能力，這種人最容易中年失業。要看的是一輩子的競爭力，不是這個月口袋多了多少。
少拿一點，要看換到什麼
做的事如果對自己將來要走的路有幫助，現在少拿一點可以接受；如果累積的經驗將來用不上，那才是真的虧。工作的代價不能只看錢。
先搞懂公司為什麼這樣安排
另一個職位薪水比較高，一定有原因，可能是那個系統更核心，也可能是那個人不可或缺。理解不等於接受，但能看清公司，再決定走或留。
不要用擺爛來平衡
擺爛傷到的是自己，老闆可能早就知道，也根本不在乎。不爽就離開，去一個大家都想成長的地方，比留下來混十年更能避開中年失業。
逐段聽
點時碼直接跳到原片的那一段。
| 01:21 | 開場與來信 | 提問者在中年失業的父母身邊長大，很怕重蹈覆轍，一直努力讓自己有選擇；但為錢工作這件事一加上比較，就像走進死胡同 |
| 02:56 | 不要為了錢工作 | 錢重要，但為錢工作容易走入魔道：開始比較，忘了初衷，沒有中心思想，遇到直銷、詐騙之類的機會也會心動 |
| 05:03 | 滾石不生苔 | 這邊多 3000 就待著、那邊多 2000 就跳過去，35 歲之後才發現毫無積累；沒有核心技能，最容易中年失業 |
| 06:38 | 看遠一點 | 要累積的是一輩子的競爭力，盡快進到後面的階段，報酬跟多 2000、3000 是完全不同的遊戲 |
| 07:55 | 提問者的不平 | 他做系統開發很費力，薪水卻跟維護資料庫的人一樣甚至更少；Joe 說每家公司重視的職位本來就不同，不舒服就找適合的地方 |
| 09:13 | 建議一：值不值得 | 以想當遊戲設計師為例：寫企業系統又少拿又沒用，是虧；在小公司做遊戲能練功，少拿一點就不是問題 |
| 11:00 | 建議二：找原因 | 公司給另一個職位更高的薪水一定有原因，例如對方顧的交易資料庫存了公司 30 年的歷史資料，而你做的只是訂便當的子系統；或對方年資深、知道陳年爛帳，甚至是老闆的親戚 |
| 13:06 | 看懂局 | 背後的考量不一定公平，但搞懂就更了解老闆和公司，理解是第一步，之後再決定走或留，也比較選得甘願 |
| 14:56 | 不要擺爛 | 提問者看到前輩變成擺爛的人；Joe 說無論如何不要，擺爛傷害最大的是自己，老闆可能本來就只要 30 分的效率 |
| 17:02 | 為什麼反對 | 擺爛等於不願學習累積，現在舒服將來辛苦；不爽就離開，十年擺爛下來什麼技能都沒有，才是中年失業的起因 |
| 19:09 | 要不要知足 | 提問者問是不是該放下追求；Joe 說不用，年輕積極沒有不對，重點是移動到文化更健康的地方，像孟母三遷 |
原話
名詞與人物
- 看懂局
- Joe 和 Bryan 常講的概念：事出必有因，搞懂主事者為什麼這樣安排，不一定公平，但一定是評估過的結果
- 滾石不生苔
- Joe 用來形容一直換工作、什麼都沒累積的狀態
- 四個階段的躍升
- Joe 說明職涯的方式：盡快累積能力、跳到後面的階段，報酬跟早年多拿 2000、3000 是完全不同的遊戲
- 七傷拳
- Joe 拿來比喻擺爛：想藉此傷一下老闆，傷得最重的卻是自己
延伸
- Joe 說上個禮拜那集講過同一個概念：同一個職位、同一個部門，在不同公司受到的重視程度可以天差地遠。