職場沒有真友誼，只有合作
企業管理顧問李君婷直說職場沒有真友誼，那些看起來像友誼的關係各有原因。想融入同事圈的人，不如把心力花在把事情一起做好。
來賓 李君婷 · 主持 Bryan 姚詩豪 · 讀 4 分鐘 · 原片 42 分 · EP237，2022-03-14 看原片 ↗
先知道
節目的題目職場究竟有沒有真友誼？
這集是訪談，來賓是 李君婷。
怎麼做
看起來像友誼的三種情況
一起罵老闆的共同敵人、一起趕專案的共同目標，還有別有所圖的刻意示好。李君婷說，換了主管、專案結束、彼此開始競爭，或你沒有利用價值了，這些關係就變了。
沒進小圈圈不用慌
李君婷的觀察是，同事很少因為你沒一起吃飯就故意為難你；真的被排擠，多半是別的地方有利害衝突，例如對方需要你的資源而你不給。
上班是為了合作
Bryan 說大家每天進公司，為的是協作，不是一起吃飯或買一樣的包包。李君婷對同事的解釋是一起成就一些事，把這層關係顧好，人緣就不會太差；聚餐十次去個一兩次就好。
離職後才看得出真假
李君婷說真正的友誼在離職之後才開始，因為沒有利害關係了。想想現在的同事離職後還會聯絡的有幾個，就知道哪些是真朋友。
別把密友拉進同一個部門
一起共事之後話題變了，哪天對方升成你的主管，過去講過的私事會變成把柄。兩三圈外的朋友還好。
口無遮攔會留下紀錄
Line 和 email 都能截圖，關係一翻臉就可能變成攻擊你的工具，所以抱團取暖時也要有分寸。
逐段聽
點時碼直接跳到原片的那一段。
| 02:18 | 開場 | Bryan 說很多人抱怨平常對同事很好、還包過大紅包，升遷或被罵時卻沒人幫忙，於是請李君婷來聊職場到底有沒有真友誼。 |
| 03:43 | 直說沒有，先看共同敵人 | 李君婷的答案是沒有，只有看似友誼的合作關係；第一種是共同敵人，一起罵老闆是抱團取暖，換了主管或要爭接班人就變了。 |
| 07:08 | 共同目標的戰友 | 一起做專案是戰友關係，專案結束後還在不在才是檢驗。Bryan 想到補習考大學時互借筆記，考上就散了；有競爭時關係馬上變調。 |
| 09:15 | 被當成棋子 | 沒有利害時突然有人對你特別好，可能是想拉你進團隊或套情報。Bryan 年輕時就遇過別的單位的資深業務對他特別好，其實是想問投標案的消息。 |
| 12:13 | 小圈圈和午餐 | 李君婷平常不太參加午餐聚會，把那段當休息；剛進公司的人孤單不安，才需要圈子帶來的安全感。Bryan 也習慣一個人吃飯。 |
| 14:22 | 聽眾來信：同事吃貴餐 | 提問者月薪還不到三萬，同事中午常帶他去吃 300 塊以上的套餐，不去又怕被說不合群。李君婷建議先想那個圈子是不是真友誼，改從工作上的合作經營關係。 |
| 18:00 | 為了合作，也談主管示好 | Bryan 說上班只為了合作。談到主管示好，李君婷建議先收下，但別到處炫耀；也提醒主管在公開場合對自己人要更嚴。 |
| 21:34 | 不必刻意經營人緣 | 一天裡能跟同事培養感情的只有午餐，自己吃飯怎麼辦？李君婷認為重點在工作當中；聚餐十次去一兩次，覺得辛苦就不必硬撐。 |
| 23:58 | 女業務要不要學抽菸 | Bryan 的學生是唯一的女業務，男同事常在陽台抽菸交換情報，問該抽哪個牌子。李君婷在男性為主的科技業不抽菸也聊得開，而且抽菸時多半在唸客戶、唸老闆。 |
| 27:34 | 心力放在協作 | 李君婷不認為要花很多心思經營職場友誼，與其想怎麼打進圈子，不如想怎麼跟同事協作得更好；Bryan 補充大家來上班，重心本來就是工作。 |
| 29:22 | 離職後才見真章 | 沒有利害關係才有真友誼。李君婷建議想想離職後還會保持聯絡的有幾個；Bryan 說多半是一起罵前老闆，罵兩次就散了。 |
| 32:27 | 好友拉進公司 | 李君婷舉例：介紹好友進來後話題變怪，哪天對方升成你的主管，過去的私事就成了把柄。介紹朋友進公司本身就有風險，兩三圈外的朋友還好。 |
| 36:24 | 被朋友在背後說壞話 | 李君婷曾和住隔壁的朋友進了同一個部門，對方離職後老闆才轉述他在背後說了很多壞話；看清之後反而放下。Bryan 說不要去考驗人性。 |
| 38:19 | 訊息會留下紀錄 | 李君婷提醒抱團取暖時也別口無遮攔，Line 截圖貼出去就是一場災難。Bryan 補充更糟的是被剪接過，而你根本不知道。 |
| 40:27 | 總結 | 把上班當成練習互惠合作、找戰友的地方，朋友可遇不可求；也不必當孤僻的人，同路時互相成就，不同路了就給祝福。 |
原話
名詞與人物
- 李君婷
- 來賓，企業管理顧問；從基層做起，當過小主管、中主管、大主管，也做過事業單位的總經理。
- 抱團取暖
- 有共同敵人（難搞的老闆或客人）時產生的凝聚力，李君婷認為那是友誼的錯覺。
- 戰友關係
- 為了同一個目標一起合作的關係，目標達成後不一定還在，有競爭時更容易散。
- 同事
- 李君婷的解釋：同在一起、共同成就一些事，不必有相同的價值觀、興趣或話題。
延伸
- 李君婷上一次來是 EP123，聊大老闆、小老闆對我們各有期待，兩人意見不合時怎麼辦。
- Bryan 估計離職後還會再聯絡的同事，比例大概 100 個人裡面有一個就很不錯了。