大人的Small Talk

帶人與創業自己出來做

創業後被打臉的三件事

Bryan 一個人聊從上班族變創業者之後,想法被推翻的三件事:先行動再規劃、對錯由市場決定、產品好不好要看有沒有幫到人。

主講 Bryan 姚詩豪 · 讀 4 分鐘 · 原片 47 分 · EP263,2022-06-13 看原片 ↗

先知道

節目的題目創業毀我三觀:聊聊創業之後,顛覆我原本認知的幾個觀念

這集是 Bryan 一個人講。

怎麼做

  1. 先行動再規劃

    從小讀書考試到上班做簡報,Bryan 習慣把每一步想清楚才動手。創業後他發現,規劃花三五個月,人會被一堆壞消息嚇退,時機也過了,做出來的東西還會太正式、少了親切感。

  2. 規劃的是撤退,不是成功

    以 podcast 為例,他事先想好的是錄 20 集左右,還是沒什麼人聽就放棄;前 20 集拿手機、筆電直接錄,不打草稿、基本上不後製,失敗了也不賠錢、不傷品牌。

  3. 對錯是客戶跟市場說了算

    公司 2018 年前不太做線上課,他跟 Joe 覺得線上體驗比不上實體課。後來越來越多人要求線上課,他才承認自己的論述再有道理,市場才是對的。

  4. 優秀不重要,幫到人才重要

    工程師追求零 bug、同事的投影片自認全都做對,卻沒回答到老闆的問題。Bryan 的 podcast 沒剪掉停頓與口誤,他在意的是聽眾聽完有沒有得到啟發。

  5. 客戶要的隨機跟數學不一樣

    iPod 的 Shuffle 做到真正的隨機,卻被客訴有些歌一直重複、有些從不出現。Apple 最後改成讓歌曲更平均輪流出現的版本。

逐段聽

點時碼直接跳到原片的那一段。

01:52開場與三觀比喻先聊馬來西亞聽眾偏愛商業、財經、創業題材,接著說今天不教創業,要講創業後被顛覆的三件事,並用 Apple 變 Android 的作業系統比喻
04:12第一件:先行動再規劃從小考試到上班做簡報都是先規劃好再走,創業後這個習慣被徹底顛覆,因為創業的規劃能做的非常有限
06:46podcast 是個小測試講自己當初一個下午搞懂流程就上架,沒有腳本、沒買器材;有了排名之後,才找專職夥伴、買設備、處理業配審核
10:09上班族 vs 創業者同樣做 podcast,上班時要十幾二十張投影片、跑三個月流程;創業時先做再看結果,過度規劃反而讓內容太正式、離聽眾遠
13:48規劃撤退計畫規劃要放在失敗後怎麼撤退:先設定錄 20 集看結果,用最低成本錄,失敗也不賠錢、不傷品牌
18:39人生也像創業從中國年輕人失業、政大大二生沒見過同學的例子,說現在的世界充滿不確定,規劃重點是確認真心想做、搞砸了能全身而退
22:15第二件:市場決定對錯學生時代都有標準答案,連雞兔同籠都不能用代數;創業後才發現管理書的答案有特殊情境,自己當老闆也遇到從沒解決過的問題
25:21線上課的打臉經驗公司原本只做實體課,認為線上體驗差;後來有人在國外、中南部,也有上班族抽不出整天時間,且線上課能反覆聽、慢速聽
30:16創業者要謙遜事業是客戶支撐的,客戶說的就是對的;成功的創業者面對市場很謙遜,怪客戶不對的老闆多半快不行了。放到人生也一樣:用自己覺得有道理的方法教小孩,小孩卻不親近,結果已經說明了問題
34:58第三件:幫到人才重要優秀的工程師追求零 bug、同事投影片自認都對卻沒答到問題;朋友問 podcast 要不要買器材、剪掉停頓,Bryan 看的是聽眾有沒有被解開盲點
39:56iPod Shuffle 的例子蘋果的 Shuffle 做到真隨機卻被客訴歌曲重複,後來改寫程式,讓歌曲更平均輪流出現
43:57客戶要的是感受客戶不是要產品極致,而是滿足生活上的需求與感受;上課時也會給同學比較能用的專案管理定義,而不是學術定義
45:34三點回顧與收尾回頭整理三件事,並說人生本來就像創業,充滿不確定,這三點或許能用在經營人生上

原話

  • 「規劃還是要做,可是反而這個規劃不是規劃怎麼成功,而是規劃失敗以後我要怎麼撤退。」
    ▶ 13:48
  • 「我沒有資格去告訴市場,你們這些人不對。」
    ▶ 30:16
  • 「什麼叫做賺錢,就是客戶願意用錢,新臺幣來投票。」
    ▶ 31:33
  • 「重要的是你的服務跟產品有沒有幫助到別人,有沒有讓別人感受到幫助。」
    ▶ 35:14
  • 「客戶要你的產品跟服務是滿足他生活上的需求,生活上的需求有些時候並不是要求極致。」
    ▶ 44:13

名詞與人物

撤退計畫(fallback plan)
事先想好失敗之後怎麼收,Bryan 認為創業者該把規劃重心放在這裡,而不是做出一份不會出錯的成功計畫
iPod Shuffle
iPod 的隨機播放功能,真正隨機會讓某些歌重複、某些歌不出現,客戶不買單,Apple 後來改成更平均的版本

延伸

  • Joe 加入 podcast 之後,兩人說好互不限制,講一樣的主題也沒關係;觀點有衝突很好,就讓聽眾自己判斷,只是一起創業久了,價值觀其實很像。
  • 管理書講的不是不對,而是有特殊情境,沒有答案可以抄。Bryan 說這也是為什麼很多學歷不高、白手起家的老闆,靠自己的判斷與經驗,反而成了很好的管理者。
  • 就像沒去過美國,看再多 YouTube、讀再多書、認識再多美國人,真的踏進去還是不一樣;創業也要踏進去才體會得到,腦袋裡想的都比不上市場的判決。