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帶人與創業

外商如何用系統做出新品熱銷

外商品牌經理人談品牌、通路、業務的分工,以及外商用市場分析、消費者洞察與財務試算,讓新品上市不必靠直覺。

來賓 外商資深品牌經理人 Vicky · 主持 Bryan 姚詩豪 · 讀 4 分鐘 · 原片 50 分 · EP489,2024-08-12 看原片 ↗

先知道

節目的題目行銷除了創意,更需要邏輯與數據!產品能否熱銷,其實早就注定!

這集是訪談,來賓是 外商資深品牌經理人 Vicky。

怎麼做

  1. 品牌、通路、業務三分工

    品牌經理其實身兼多產品線的產品經理;通路行銷是品牌與業務之間的橋樑,負責資源分配、促銷與陳列。

  2. 外商靠系統,本土靠直覺

    外商不同品牌用的模組名稱不同但架構相近,任何資歷的人接手都能複製成功;本土企業常仰賴創辦人的敏銳度,換了接班人就容易失靈。

  3. 新品上市三步驟

    市場分析評估潛力、消費者洞察找出對的客群、財務試算抓損益兩平,三關都過了才會進入策略執行與通路鋪貨。

  4. 財務試算是風險控制,不是猜測

    即使沒有完整市調數據,也會拿競品當 benchmark 去推估,並靠分階段小規模鋪貨降低賭錯的代價。

  5. 聯名案例:成功也會出狀況

    一檔護唇膏聯名從概念到上架只有五個月,大賣後反而讓供應鏈來不及生產,凸顯品牌經理要協調的利害關係人多達七八個。

  6. 外商定義的成功要撐三到五年

    新品不能只紅一年就下架,要能長銷才算數,這跟追求單一爆品的操作邏輯不同。

逐段聽

點時碼直接跳到原片的那一段。

01:37開場Bryan 開場,提到三百多集前曾邀 Vicky 上節目談品牌經理與行銷工作
03:02來賓背景Vicky 自我介紹,現為品牌顧問公司共同創辦人,過去十多年在三星、雅培、嬌生、妮維雅等外商擔任品牌經理
03:36行銷職位分工說明品牌經理、通路行銷、業務三者的分工,品牌經理常身兼旗下多條產品線的角色
06:34外商與本土最大差別外商靠系統化模組可複製成功;本土企業常仰賴創辦人的直覺,換人接手容易失靈
10:06外商行銷職涯與薪水從專員、儲備幹部到品牌經理的職涯階梯與行情,儲備幹部起薪常上看 80 萬以上
12:12從創意迷思到科學方法Vicky 分享自己從業務轉行銷後,被老闆逼問業績與量化目標,才意識到行銷是科學而非靠創意
16:23新品上市三步驟市場分析、消費者洞察、財務試算三關都過了,才會進入策略執行
19:34護手霜案例疫情期間總部提案抗菌護手霜,消費者洞察卻發現保濕與抗菌互相矛盾,最終在財務端喊卡
22:29新可樂式風險借可口可樂改配方失敗的經典案例,說明外商如何用財務試算做分階段風險控管
25:12沒有數據怎麼推估沒有市調預算時,拿競品數字當 benchmark,一層一層推估來降低風險
26:55策略與執行的分工品牌經理定策略、交給協力廠商執行,但策略成敗仍要自己扛
29:12護唇膏聯名案例起手Vicky 分享一檔護唇膏聯名案,從概念到上架只有五個月,需密集拜訪各通路經理
32:51大賣後的供應鏈危機聯名商品意外大賣,供應鏈來不及生產,凸顯加班成本與斷貨風險之間的取捨
34:46品牌經理像專案經理品牌經理要對應供應鏈、總部、業務、財務等至少七八個利害關係人,廣度堆疊出高度
44:18新品成功的定義外商認定的成功要熱銷且長銷三到五年,跟追求單一爆品的邏輯不同
48:01給行銷新人的建議建議新人學好系統化模組與策略思考邏輯,並保持對客戶與市場的好奇心

原話

  • 「這一套系統模組,它可以打造的是一個可複製的成功。」
    ▶ 07:07
  • 「做行銷是很科學的,然後做品牌是很有一套邏輯的。」
    ▶ 12:44
  • 「行銷如果要用白話文來講,我會講說是找對人說對話做對事。」
    ▶ 16:56
  • 「如果有三個不一樣的人,還跟你講出同一件事情。」
    ▶ 21:10
  • 「外商對於一個新品的成功定義,是它必須要熱銷且長銷至少 3 年以上。」
    ▶ 44:18

名詞與人物

和風品牌顧問公司
Vicky 現在共同創辦的品牌策略顧問公司,服務台灣企業的品牌策略與行銷講師工作
三星、雅培、嬌生、妮維雅
Vicky 過去十多年待過的外商品牌,她在其中擔任品牌經理
通路行銷
品牌行銷與業務之間的橋樑,負責決定資源怎麼分配到不同通路、控制促銷與陳列方式
儲備幹部(MA)
外商行銷職涯階梯裡起薪較高的入門管道,前幾大外商剛進去的行情就上看 80 萬
Benchmark
沒有完整市調數據時,拿競品的表現當成推估基礎的做法
Line Friends
一檔護唇膏聯名合作的角色授權品牌,該檔聯名商品上市後意外大賣到供應鏈跟不上

延伸

  • 節目提到三百多集前(EP317)也曾請 Vicky 上節目談品牌經理與行銷工作,這次沒有重複回顧當時內容。
  • Bryan 提到自己在美國做管理顧問時,也發現顧問工作其實有一套方法論,跟外商行銷邏輯類似,但沒有進一步展開。
  • 外商訓練常用「台灣人一天吃幾隻雞」這類無數據推估的題目來磨練邏輯,這集只提到說法,沒有示範完整的推算過程。