矽谷夫妻的日本移居計畫
ToTom來賓ShSherry來賓
YouTube 標題：EP230 | 矽谷人最想 relocate 移居日本上班是真的嗎？Feat. Tom and Sherry
Tom 與 Sherry 厭倦灣區的生活，把移居日本拆成幾個階段，從旅居、訪談、找工作一路試到最後一關。這次沒拿到機會，但薪水、生活費與流程都摸過一遍。
重點
- 離開灣區的動機兩位來賓覺得灣區的服務業貧乏、生活單調，賺得多卻沒地方花。2023 年有了想法，當時已拿到綠卡、再一年就能入籍，拿到公民後不必再被綁在美國。
- 把移居拆成階段來試先決定去日本，再分旅遊、旅居、移居三小步。第二階段把 PTO 和遠端工作分在四個季節用在日本，每次換一區住，感受生活感；另外訪談了十來位在東京住三五年以上的台灣人。
- 機會從公司內部冒出來買房看了幾次沒進展，Tom 改找職涯教練，練習陌生開發、networking 與面試。後來在公司的職缺頁面看到日本的缺，流程跟一般找工作一樣，只是內部人脈比較多。
- 薪水預期減半來賓說從矽谷去亞洲，recruiter 第一句話就是會降薪，他們預期收入減一半，生活費約打 6 到 7 折。他們認為生活品質的提升比帳面數字重要。
- 這次沒成功，但還在路上機會輸給一位很強的對手，不過來賓說整套遊戲規則已經從頭玩到尾，打算繼續試。隨著時間過去，在灣區的痛點變少，每季回亞洲一趟，剪髮、做指甲、買衣服都留到那時候。
- 想去的人多、敢去的人少來賓說身邊幾乎每個人回台灣都會順便去日本，但多數人捨不得放下金手銬。
時間軸
| 01:37 | 開場與題目抹布說不少矽谷人想 relocate 去日本，外商職場加日本生活看似最理想；疑慮是薪水、匯率和日本的資歷文化。雪柔說自己喜歡日本旅遊，但擔心工作面的衝突 |
| 04:28 | 日本薪水與匯率Letitia 說聽到有朋友在日本一待五六年，薪水跟歐洲比可能要砍到三分之一到一半；Letitia 家裡之前問到的是砍到四分之一，覺得不能接受。主持人們接著算匯率：日幣對台幣從 0.38 掉到 0.19；一位主持人舉文章裡的例子，有人這幾年加薪 5 到 10%，全被匯率吃掉 |
| 07:24 | 來賓自我介紹Tom 是硬體設計工程師，做機械與相機模組，在美國工作十多年。Sherry 原本在環保軟體公司擔任 CEO 的 executive assistant，幾週前離職。兩位是夫妻，住在南灣 |
| 10:28 | 矽谷人都在聊日本來賓說聚會話題是信用卡點數、股票、商務艙，疫情後多了日本：朋友剛去、東西便宜，San Jose 直飛成田的單程機票有時只要三四百塊美金 |
| 14:38 | 矽谷的生活不完整Tom 把矽谷比成理工學院型大學，缺了完整大學的多元。Sherry 說女生需要的美髮美甲、表演、購物，在灣區幾乎沒有，衣服尺寸也不合亞洲人 |
| 20:05 | 服務業與為何選日本灣區生活成本高，barista 與美甲師很難生存，科技業卻有人年薪到 half a million，落差很大。來賓也考慮過紐約與台灣，最後選日本；主持人補充，大家怕的是日本的工作文化 |
| 24:50 | 起心動念2023 年有這個念頭，當時拿到綠卡、再一年可入籍。來賓說自己不只跳出舒適圈，根本是住在不舒適圈，所以決定認真規劃 |
| 26:45 | 拆成五個步驟第一步決定去哪（紐約、台灣或日本）；第二步分旅遊、旅居、移居，把 PTO 與遠端工作都用在日本，一年約兩個月。沒有小孩，在日本一開始也沒有朋友。語言會一些但不到職場程度，餐廳商店多半有英文可用 |
| 31:30 | 分四季去日本不一次住兩個月，改成分在四個季節，每次換不同區的 Airbnb，體驗搭公車、走十分鐘到地鐵的感覺；夏天也去了，熱度跟台灣差不多 |
| 33:22 | 訪談東京的台灣人主持人質疑只是去玩四趟。來賓補充他們兩年前開始認識當地朋友，訪談十來位在東京住三五年以上的台灣人，沒人有大抱怨，生活與玩樂的滿意度說是 12 分（滿分 10） |
| 36:55 | 後續步驟與買房後面幾步只粗略寫成買房、找工作、搬家，不一定照順序。他們先試買房，約仲介看了幾次，覺得流程繁瑣；Letitia 與其他主持人說英國、台灣也是仲介帶看，美國的 open house 反而特別 |
| 41:02 | 職涯教練與內部職缺自己投公司一兩個月沒進展，Tom 找職涯教練學陌生開發、networking 與面試。後來在公司的職缺頁看到日本的缺，流程與一般求職相同，差別是內部能打聽主管與團隊 |
| 43:32 | 何時跟老闆談來賓說要等到對方真的要你、你也真想去，才有談的價值；太早提對自己和老闆都沒好處 |
| 45:30 | 降薪預期面試過程中 recruiter 會一路確認你能否接受 package 不同。來賓預期收入減半，生活費約 6 到 7 折，並說去亞洲的第一句話一定是會降薪 |
| 48:15 | 日本外商薪資行情主持人說日本外商大約開 1500 到 2000 多萬日幣，2000 多萬算高，要一線外商才開得出來 |
| 49:20 | 生活品質比數字重要來賓說生活費雖打 67 折，但生活品質大幅提升：衣服不用煩惱 size，離台灣近，看診也比美國好約。主持人查到日本的薪資網站上，日本微軟回答者的平均年收 1299 萬、平均 38 歲；要拿到 2000 萬大概至少 45 歲 |
| 52:44 | 沒拿到，但繼續這次機會輸給一位很強的對手。來賓說已搞懂整套規則，仍想往亞洲走；從 23 年到現在花了一年試做、一年研究，灣區的痛點變少，每季回亞洲一次，年底可能再試 |
| 55:50 | 觀眾提問：內調與稅主持人說同公司調動的薪水不能談，公司會依職級算比例，比想像低。有人問稅，來賓說稅是次要，打算先去一到五年試試看 |
| 58:00 | 一個人在日本、工程師薪水主持人的朋友遠端工作在日本，吃飯方便但一個人很無聊，要先有人際連結。來賓說聽到日本金融業比工程師吃香；Letitia 說英國的稅不算重，真的去法國、荷蘭，第一刀可能就 40% |
| 1:00:43 | 心理建設與敢不敢去準備重點是先找好日文的學習資源，外商內部雖然用英文；有伴比單打獨鬥好很多。來賓說很多人想去日本，但捨不得放下金手銬 |
| 1:03:44 | 稅率補充與有錢Letitia 更正剛才的說法：英國是介在美國與其他歐洲國家之間；以年收 600 萬來說，英國約 35%、台灣約 30%、美國 20%。一位主持人轉述學長的話：夠有錢很多問題都能解決；來賓回應在灣區有錢也變不出逛街的地方 |
| 1:05:24 | 日本店在灣區排隊主持人假設日本財團在灣區開一間全賣日本商品的百貨，來賓認為會賣爆；美國人也愛去日本，受夠了小費文化 |
| 1:07:44 | 預約難與價格高級日料要提前三個月訂，美甲與剪髮也要排到幾個月後；灣區女生剪髮 100 塊不行，資淺設計師就要 145 塊再加小費 |
| 1:11:44 | 最後十分鐘日料一人 300 美金，預約時就扣款不能取消。主持人們說聽完這十分鐘，完全能理解他們為什麼想 relocate；後面聊日本來的朋友覺得灣區服務業像 zombie，以及 20% 小費的壓力 |
| 1:17:29 | 收尾與口號主持人說住在哪裡，重點是先喜歡那個地方；以口號「心靈體感財富自由萬歲」收尾 |
值得記的話
「我們何止跳脫舒適圈我們是直接住在不舒適圈」25:07
「我們要把它 break down 成一個比較就是可以真的 make progress 的一個 project」26:28
「如果滿分是 10 分的話滿意度是 12 分」來賓轉述受訪者的回答35:34
「recruiter 第一個對話一定就是跟你說 will take a pay cut」46:34
「我覺得很多人很想但是都不敢因為想到要拋棄金手銬」1:02:37
名詞與人物
- Tom
- 來賓，硬體設計工程師，做相機模組設計，在美國工作十多年；Sherry 的另一半
- Sherry
- 來賓，曾在環保軟體公司擔任 CEO 的 executive assistant，錄影前幾週離職
- relocate
- 外商員工把工作地點換到另一個國家，這集特指從灣區移居日本
- 內轉
- 在原公司內部的職缺頁面找到其他國家的缺，流程像一般求職
- package
- 薪水加股票等整體薪酬；來賓說從矽谷去亞洲，recruiter 第一個對話就會先講降薪
- 金手銬
- 矽谷高薪與福利讓人捨不得離開，來賓用來解釋為什麼想去的人多、敢去的人少
- 職涯教練
- Tom 為了學陌生開發、networking 與面試準備而請的教練
- 年功制
- 抹布提到日本資歷越深薪水越高的文化
延伸
- 主持人在結尾說這個題目好像要再講第二次。
- Tom 與 Sherry 說年底可能再試一輪，節目沒有說結果。