個人品牌的人和功課
Bryan 和御姊愛從創作者接連被爆料的風波聊起，談做個人品牌為什麼最怕人和出問題，還有怎麼挑合作對象、處理不滿、整理人際關係。
來賓 御姊愛 · 主持 Bryan 姚詩豪 · 讀 4 分鐘 · 原片 41 分 · EP015，2019-06-19 看原片 ↗
先知道
節目的題目與御姊愛對談：「人和」會如何主導個人事業的發展
這集是訪談，來賓是 御姊愛。
怎麼做
自己做事業，人緣才見真章
在公司裡人緣差一點，把老闆交代的事做好還過得去；自己做個人品牌，人緣不好就找不到人幫忙，內容也產不出來。
尖銳是走紅的方式，也是風險
御姊愛分兩層看：個性鮮明、敢講話確實能讓人紅，但同樣的狠話一旦對著身邊的人就很難受；加上現在爆料很容易，越被捧高越有人等著看你掉下來。
別急著經營人脈，先變成別人想找的人
Bryan 聽到「人脈」兩個字有點反感，也不太參加交流聚會，時間寧可留給學生、家人和同事；與其到處認識人，不如讓自己有別人用得上的專長。兩人都碰過被刻意經營的情況，覺得那反而是壓力。
從小細節判斷合作對象
email 禮儀、名字寫錯寫反、日期前後對不上、字色大小亂跳、對助理的態度、做事有沒有方法、見面準不準時，都是御姊愛會看的地方。
合作品質不好，忍還是講
御姊愛說幾年前會全部吞下來，現在會直接問「那腳本呢」。Bryan 則還在拿捏員工做不好時該生氣還是好好講。至於平行單位的窗口，御姊愛會務實地先忍，碰到慌了手腳的新人才打給對方主管。
關係要維護，也要斷捨離
過節寄小禮物或卡片、替對方的好開心是加分，不再有交集的人可以取消追蹤；但最根本的還是把手上的工作做好。
逐段聽
點時碼直接跳到原片的那一段。
| 00:06 | 開場，為什麼錄聲音 | Bryan 請來御姊愛，兩人聊為什麼選聲音不選影片：不用上妝、不用字幕，可以專心想內容。 |
| 02:16 | 人和不只是老生常談 | 離開公司自己做事，人和會有致命影響；近來好幾位內容很好的創作者被合作夥伴或內部團隊爆料，聽眾的印象就打了折扣。 |
| 03:52 | 尖銳為什麼會紅 | 御姊愛說會紅是因為想法不同又敢講，但狠話對著同事就讓人難受；正面的例子像劉軒、謝哲青，靠的是專業和態度。 |
| 05:57 | 小聚會上被冷臉 | 尖銳是成也在這裡、敗也在這裡；御姊愛講了自己在聚會上向一位走紅的創作者示好，卻被冷淡回應。接著談爆料太容易、越被捧高越有人等你落馬。 |
| 09:47 | 合作講師的警訊 | Bryan 說多數講師都很好，碰過的是剛成功就拿翹、完全不願調整的人；紅了二十年三十年的前輩反而很謙虛。 |
| 13:34 | 人和是務實的選擇 | Bryan 說自己偏功利主義，不談道德，單看回報，往上走或做事業都需要別人幫忙；御姊愛問起有人把按讚、留言當經營，Bryan 說自己很少亂按讚。 |
| 17:04 | 不靠人脈靠價值 | Bryan 對人脈兩字有點反感，不太去交流聚會，時間留給學生、家人、同事；與其到處認識人，不如讓自己有別人用得上的專長。 |
| 19:47 | 被刻意經營的壓力 | 有人把 Bryan 說過的話記得很細，也有同業把御姊愛貼過的東西記得很熟；兩人都覺得這種被經營的感覺是壓力。 |
| 22:40 | 從信件挑合作對象 | 御姊愛看 email 禮儀與細節錯誤，也看對方怎麼對待助理，對助理態度差的人不會深交；再來是 LINE 上做事沒方法、一直變卦的人。 |
| 26:35 | 信、訊息和本人 | 信件冷淡的早就被過濾掉；御姊愛講了一次約三點的會，對方快四點才到，遲到半小時時就決定不合作。 |
| 28:56 | 品質不好，忍還是講 | 御姊愛從以前全吞，到現在會直接問腳本；Bryan 拿張忠謀的話對照，還在拿捏怎麼對員工直言；對平行單位的窗口，御姊愛選擇先忍。 |
| 33:54 | 友誼清理 | 合作密切時禮貌上要追蹤對方近況，日子久了沒有可學的地方，就取消追蹤；人際關係也要斷捨離。 |
| 35:42 | 年輕創作者的提醒 | 不少 YouTuber 得罪人，是經紀人先得罪；經紀人黑臉太黑、壓價不留餘地，藝人就掉了很多案子。另外提到 email 禮儀，以及過節寄小禮物或卡片。 |
| 38:19 | 最根本是把工作做好 | 合作是互利，周邊的照顧是加分，本業沒做好走不久；不應酬也可以逢年過節問候，並替對方的好開心。 |
原話
名詞與人物
- 人和
- 這集指職場與合作上的人際關係與人緣，從上班族到做個人品牌都用得到。
- 坊間 EMBA
- Bryan 對人脈交流聚會的戲稱：大概 35 以後，有點事業與知名度，就會被邀去這個會、那個會。
- 拿翹
- 剛成功的講師變得難合作、擺架子。
- 友誼清理
- 定期整理線上的人際關係，例如取消追蹤不再有交集的人。
- 《不要讓不重要的人留在你的生命中太久》
- 談人際關係斷捨離時提到的書。