科技業女生的彈性與機會
美光兩位女主管聊科技業的工作與家庭怎麼兼顧，也談女生進理工、被問到加班與家庭時怎麼想，以及面試和履歷要準備什麼。
來賓 Milan、Cara · 主持 Bryan 姚詩豪 · 讀 5 分鐘 · 原片 45 分 · EP223，2022-01-24 看原片 ↗
先知道
節目的題目布萊恩的職業大百科：別因為性別限制自己選擇職業的機會
這集是訪談，來賓是 Milan、Cara。
怎麼做
責任制可以自己定義
Cara 的做法是每天排出前三個優先事項，做完就收工，其餘明天再說；也承認有貨要來就得加班，說完全不加班是騙人的。
彈性工時是公司制度
Milan 提到美光有多元、平等、包容的目標，自己七點前到辦公室跟美國開會，四點左右離開接小孩，孩子睡了再補剩下的工作。
因為是媽媽被拒絕過
Milan 以前應徵招募主管，條件都符合，對方卻假設有兩個年幼孩子的人沒辦法加班，沒有錄取。後來的經驗讓 Milan 認為，有彈性的安排下兩個角色可以兼顧。
女生常常先把自己刷掉
Milan 觀察，職缺列五個條件，男生符合兩個就投，女生會覺得另外三個沒符合而不敢申請；也說美光去年已經做到性別與族裔的 pay equity。
面試想看的不是標準答案
Milan 看成長心態、團隊合作，也會問失敗經驗學到什麼；Cara 會用「什麼是 3D IC」這類題目看對方怎麼思考、態度如何。
履歷是第一印象
Cara 建議理工科不擅長表達的人，用一頁 slide 或圖表說明自己；投履歷前先對照 job description 的關鍵字。
逐段聽
點時碼直接跳到原片的那一段。
| 01:12 | 開場與來賓 | Bryan 介紹職業大百科系列，以及負責招募的處長 Milan、IC 封裝經理 Cara。 |
| 02:00 | 美光與科技業女性 | Milan 說明美光是前五大半導體公司、全球前三大記憶體廠，台灣超過 9000 人；Bryan 說這集特地請女生來聊，是因為科技業以男生為主，女生又常被期待扛家庭。 |
| 03:26 | IC 封裝與 Cara 的背景 | Cara 解釋封裝是在晶片微縮之外，從 x、y 平面改往 z 方向做 3D 堆疊；Cara 是化學系畢業、念到碩士，在護國神山工作後轉念材料工程，再做缺陷檢測。 |
| 05:37 | 責任制自己定義 | Bryan 問台灣廠商和美商的差別，Cara 說責任制由自己定義，每天排出前三個優先事項，並和團隊對齊。 |
| 07:45 | 母親與主管的彈性 | Milan 說明七點到辦公室、四點離開的安排，團隊成員也各有不同的上下班時間；Bryan 呼應他在紐約上班時，有同事每天多做一兩個小時、一週只上四天班。 |
| 10:30 | 被拒絕的經驗與專業文化 | Milan 分享因為母親身分被拒絕的經歷，以及美光重視專業，新進工程師也能直接找資深主管談。 |
| 14:06 | 福利與進修 | Cara 提到 7 歲以前的育兒津貼與內部的線上課程；Milan 說明進修補助、外派與內部轉調，以及新鮮人前兩年的升遷。 |
| 19:15 | 職涯路徑與大公司 | 來賓說明可以走管理，也可以走技術路線成為 fellow；Bryan 比較大公司和小公司各自的好處，說美商給很多資源，但要自己去爭取。 |
| 21:29 | 女性比例與智慧型手機 | 來賓說美光女性大概三成、senior leader 大概 15%、台灣的技術職位 25%；Cara 接著提到在美光可以帶智慧型手機，Bryan 認為從這件小事看得出公司文化開明。 |
| 25:18 | 給科技業女生的建議 | Bryan 點出台灣對女生的期待不同；Cara 說工作做得來就沒有性別之分，機會要自己爭取。 |
| 28:33 | 男生也該在意 | Bryan 對男性聽眾說，友善女性的環境會讓整個團隊的同事更好做事。 |
| 30:14 | 薪資平等與過度審查自己 | Milan 說理工科女生越往上越少，起薪不平等會讓女生先退出工作；美光去年達到 pay equity，Milan 也觀察到女生比較容易不敢申請職缺。 |
| 33:43 | 面試與履歷怎麼準備 | Cara 說美光每場面試至少有一位女性主管或外籍面試官，並建議把履歷當成第一印象來經營。 |
| 35:51 | 美光看重的特質 | Milan 提出成長心態、團隊合作，以及對失敗的反省三項特質。 |
| 38:13 | 履歷關鍵字與面試題 | Cara 建議對照 job description 的關鍵字準備，面試題看的是思考方式與態度，也會問想要什麼樣的主管。 |
| 40:28 | 用 AI 拿掉偏見 | Milan 說招募網站會依履歷關鍵字推薦職位，內部也會拿掉照片、年紀等容易造成偏見的資訊；Bryan 補充美商本來就不希望履歷放年齡、性別與照片。 |
原話
名詞與人物
- Milan
- 美光科技人才招募處長，這集談彈性工時、福利、招募流程。
- Cara
- 美光科技 IC 封裝經理，化學系出身，在公司帶團隊，也談面試與履歷。
- IC 封裝
- 摩爾定律走到極限後，除了把晶片做小，改往 z 方向做 3D 堆疊的技術。
- 責任制
- Cara 的說法是由自己定義責任，而不是由公司規定做到幾點。
- 彈性工時
- 美光在制度內允許跟主管溝通上下班時間，Milan 以早到、早離開接小孩為例。
- pay equity
- 薪資平等，Milan 說美光去年已達到性別與族裔之間的薪資平等，底薪、bonus 和股票都算進去。
- growth mindset
- 成長性心態，Milan 說這是美光面試時最看重的特質之一。
- Micron University
- 美光內部的學習平台，Cara 提到有 data science 專案，要依 level 逐級通過。
延伸
- Bryan 說他在美國公司上班時發現，台灣是老闆說可以才能做，美國是老闆沒說不可以就都可以；他在自己公司鼓勵基層員工直接來敲他的門，但常要講好多次。
- Milan 接著 Bryan 對男性聽眾的那段話說，特別照顧女生不會剝奪男生的權利，因為男生的另一半、女兒和親人也都會被好好對待。