先搞懂組織的錢從哪來
社團法人的公關遇上大老闆換人、專案喊停、主管不肯同步。Joe 建議轉職，也說明找工作前該先看組織為什麼存在、錢從哪裡來。
主講 Joe 張國洋 · 讀 4 分鐘 · 原片 31 分 · EP262，2022-06-09 看原片 ↗
先知道
節目的題目覺得自己的工作處處受限？認識公司的現金流，辨識自己職位的重要性
這集回一封聽眾來信。
怎麼做
答案確實是轉職
Joe 認為提問者的處境，最大的問題在直屬主管身上；另外有個小問題，是提問者對「工作」的認知可能有一點偏差。
同樣的頭銜，做的事可能完全不同
產品經理、行銷公關這類職位，有的公司當成核心，有的公司只拿來做行政支援。找工作不能看到頭銜就覺得找對了，要想這個職能在組織裡能提供什麼價值。
看錢從哪裡來，就看得出職位分量
以 Netflix 為例，跟拍片、串流技術、影片授權連結越強的職位越核心。觀察一間公司從哪裡收錢，就能判斷自己的職位被重視到什麼程度。
社團法人要先問成立目的和資金來源
收會費的，會員最重要；靠金主捐款的，金主在想什麼最重要；公益團體的公關，重點可能是帶來更多捐款，而不是貼文有多少人看。
主管不跟上層同步，是更大的警訊
部門被裁撤，主管沒有去問大老闆還要不要公關，反而說「先做做看，被罵再說」。Joe 認為這樣做幾乎必然換來專案叫停。
不認同組織就別進去
Joe 不能接受拿了組織的薪水，又在創意上跟組織作對；想自由發揮，可以去真正的公關公司。
逐段聽
點時碼直接跳到原片的那一段。
| 01:09 | 開場與來信 | 提問者在社團法人做公關：大老闆一換，部門被裁撤、專案被喊停，直屬主管作風強硬、改稿沒有固定標準，夾在中間很兩難 |
| 05:47 | 先講結論 | 答案確實是轉職；最大的問題在直屬主管，另一個小問題是提問者對工作的認知有點偏差 |
| 06:34 | 同職稱不同工作 | 很多年輕人上人力銀行打關鍵字找工作，沒意識到同一個頭銜在不同公司做的事可能完全不同，產品經理和行銷公關都是例子 |
| 10:09 | 看組織怎麼賺錢 | 頭銜跟組織的目的有關，找工作第一步是想這個組織為什麼存在；以 Netflix 為例，看公司從哪裡收錢，就知道職位離核心多近 |
| 12:58 | 社團法人最尷尬 | Joe 理解的社團法人幾乎都不是營利團體，這種最頭痛；進去前要先搞清楚它的成立目的，自己的專業能不能幫上這個目的 |
| 14:35 | 公關行銷看資金來源 | 推廣理念、增加捐款、照顧會員、討好金主，目的不同，公關行銷的重點就不同；營收不足去拿政府標案的，容易各部門搶資源 |
| 17:15 | 下次先問這個問題 | 去任何地方前先問自己的專業怎麼支援組織的金流或目標，面試時探探為什麼有這個部門，問不到答案就別去；還在原單位的話，回想前任大老闆當初成立公關部想解決什麼問題 |
| 19:34 | 直屬主管的問題 | 主管比提問者年長，更該懂職位要能幫到組織；Joe 猜主管對專業有自豪感，或想做出自己覺得很讚的企劃，卻沒想組織需不需要 |
| 21:54 | 公關要能幫組織拿錢 | 有效是能收到更多會員費、拿到更多補助、讓東西賣得更好；部門被併走就是組織說不需要你們，主管卻沒有立刻去找大老闆確認 |
| 24:15 | 該離開的訊號 | 方案、吉祥物都被推翻，代表公關的價值已經不明確；影響不了主管、聽不到上層的聲音，Joe 會選擇離開 |
| 25:34 | 職場倫理問題 | 主管不肯先跟大老闆討論，是把自己當成獨立單位；Joe 不完全同意創意不能被干涉，公關行銷最後都是為組織的價值服務 |
| 27:40 | 不認同就別去 | 不認同組織的訴求可以不去、可以離職，但拿了薪水又在行銷創意上跟組織作對，Joe 不能接受；想自由發揮就去公關公司 |
| 30:19 | 建議離職 | 這不是提問者的問題，是主管對上班的認知問題；建議離職，去一個認同行銷公關價值、上下認知一致的地方 |
原話
名詞與人物
- 現金流
- 組織的錢從哪裡進來；看清楚這點，就能判斷自己的職位在組織裡有多被重視
- 社團法人
- 提問者任職的組織類型；Joe 的理解是有法律地位的社團，多半有成立目的、幾乎都不是營利團體，他也說自己的理解不一定對
- 產品經理
- 同一職稱在不同公司地位差很多的例子：有的負責看管公司認真要開發的產品，有的只做收進度、做報表、寫送審文件
延伸
- 頭銜本身說明不了什麼：同樣是主任或科長，在有些公司是很高的職位，換到保險業，搞不好人人進去第一個 title 就是主任，甚至是經理。
- 如果有社團法人純粹為了政治或商業酬庸而存在，會員、捐款都不重要，工作就是服務那位被酬庸的大老闆；Joe 說他不知道有沒有這種組織，但這正是進去前要先想清楚的。
- Joe 說上班講難聽就是對價關係，人家花錢買你的才能，去達成他想達成的理念。他可以接受一個人勇敢做自己、甚至遲到早退，但不能接受到一個保守的組織，非要在裡頭發揮創意。