努力要被看見才算數
從網友爭論「努力能不能讓月薪從 3 萬跳到 25 萬」談起，Joe 說努力常常白費，是因為用錯地方、沒讓人看到，並用學生與上班族的做法示範怎麼補上。
主講 Joe 張國洋 · 讀 4 分鐘 · 原片 26 分 · EP270，2022-07-07 看原片 ↗
先知道
節目的題目你的努力沒被看見，就根本沒有價值
這集是 Joe 一個人講。
怎麼做
同意一半、不同意一半
Joe 認同無腦埋頭努力是徒勞，單靠努力從窮人翻身成首富也很難。但他不接受「努力無用論」，因為身邊多數人連上班、人際、戀愛的遊戲規則都搞錯，力氣花在錯的地方。
多做一點點就夠了
只要在對的地方比別人多做一點點，哪怕就一咪咪，就很可能贏過周圍很大比例的同儕。
學生時期的做法
朋友張忘形在大學演講時教學生，聽高層演講要坐第一排、微笑點頭、認真抄筆記、結束時提問，事後要名片、寄心得。Joe 算給大家聽：一年聽十場，四年就有四十場，四十封信寄出去，好歹也有三四個人記得你。
這是基本禮貌，不是逢迎拍馬
來學校演講的人報酬很低，台下卻有人滑手機、睡覺、聊天。Joe 說別人連基本禮貌都沒做到，你做到了，自然就被看見。
上班族要讓價值看得出來
他舉履歷為例，來找他們改履歷的人，99% 第一版都很差，連自己做過什麼都沒寫清楚；拿出沒有人看得出價值的文件，價值就是零。改過一版之後，很多人面試機會變多，不少人薪資提升 1.7 倍甚至兩倍。
主動發聲、定期彙報
做完讓老闆知道，沒做完就定期報進度，讓老闆記得你擅長什麼。他用修車行比喻，開公司的人巴不得難題上門，人也該把自己當公司經營，讓難的工作找得到你。
逐段聽
點時碼直接跳到原片的那一段。
| 02:24 | 起頭：努力論之爭 | 回頭聊黃山料那篇談月薪 3 萬與 25 萬的文章。吵架的網友裡有一派強烈反對努力論，認為能拿 25 萬的人多半靠背景 |
| 05:00 | 同意一半 | 無腦努力、靠加班等老闆注意是徒勞，窮人靠努力變首富也很難。但他不同意努力無用論，因為多數人把力氣用在錯的地方 |
| 06:37 | 張忘形的段子 | 念出朋友張忘形貼的文章：聽高層演講時坐第一排、點頭抄筆記、提問、事後寄心得，四年下來累積很多貴人的 email |
| 10:37 | 學生的起跑點 | 同學拚成績，但你到底多強沒人知道。照這招做，被大公司 CEO 記住就可能被破格提拔，起跑點不一樣，而花的力氣小之又小 |
| 13:26 | 這不是逢迎拍馬 | 講者報酬很低，台下卻一堆人玩手機。做到基本禮貌不是刻意奉承，不是過度努力，只是做對的事 |
| 14:46 | 上班族與履歷 | 說很努力卻沒人看到，要先問自己有沒有想讓人看到。多數人第一版履歷連做過什麼都沒寫清楚，改過之後面試與薪水都往上 |
| 17:56 | 市場會回報 | 周圍真正努力的人其實少，只要多做一點正確的事，就可能在職場得到超額回報 |
| 18:49 | 從小學來的心態 | 台灣教育訓練大家做表面功夫、考試才認真，出社會變成做到 60 分就好，還把錢多事少離家近當座右銘 |
| 20:23 | 主動發聲、定期彙報 | 埋頭努力要搭配被看到。做完讓老闆知道，沒做完就定期報進度，老闆有類似或更難的工作會先想到你 |
| 21:42 | 修車行比喻 | 開修車行的人巴不得有各種難車上門，越修越強口碑越好。人也該讓難題找上自己，而不是躲著走 |
| 23:49 | 往中間擠 | 要往核心圈擠，靠的不是逢迎，而是找方法改變別人對你的認知。只要比別人努力一點點，月薪增加沒有想像中困難 |
原話
名詞與人物
- 黃山料
- 寫過談月薪 3 萬與 25 萬的文章，文章引發網友吵架，是這集的起點
- 努力論
- 這集的爭論主題：反對的一派認為鼓勵努力的文章是毒雞湯，能賺 25 萬的多半有背景
- 張忘形
- Joe 的朋友，專門教溝通的老師，在大學演講用過的段子是這集前半的主要例子
- 主動發聲
- 讓老闆知道你做完了什麼、擅長什麼的做法，是讓努力被看到的方法之一
- 定期彙報
- 工作還沒做完時，定期讓老闆知道進度，讓老闆一直有意識到你的處理能力
延伸
- 為什麼說講者報酬很低：Joe 說去學校演講一小時，公定價之前是 1600、現在好像調到 2000，兩個小時也不過 4000 塊，跟這些人平常的報酬天差地遠。
- 他也承認，在競爭強度非常高的環境裡確實可能有人過度努力，大家過度內卷時說努力沒用，他也認；只是環顧四周，大部分人其實是在打混摸魚。