年輕男性為什麼一路往下掉

Scott Galloway2023-10-02115:20專家講研究在 YouTube 看 ↗

Scott Galloway: The crisis among young men is getting worse!

Scott Galloway 把年輕男性的困境拆成生理、教育、經濟三條線，再談孤獨、網路約會、理財，最後一路講到男子氣概與 AI 監管。

重點摘要

問題要先換個框架看Galloway 認為講男性自殺時，社會習慣用「負責任」「多表達情緒」帶過，好像同情男人就是反女性。沒人好好談，空缺就被不太健康的聲音填走。
三條成因加上缺少榜樣他引 Richard Reeves 的分法，生理上男孩的前額葉成熟較晚，學校制度對男孩不利，經濟上年輕人被排除在財富之外。再加上男孩身邊缺少男性榜樣。
孤獨靠科技越養越深網路約會讓一般條件的男性滑上千次才換到一杯咖啡，社群與 AI 又提供低風險的替代關係。他說拒絕是學不到的技能，也是成功的前提。
給年輕男性的錢怎麼處理先賺到錢，找一個就業率高的專長，活得像斯多葛，把大部分存款放進低成本指數基金，不要亂押個股。他把時間也當成資本來盤點。
解方比企業承認的簡單他主張大幅調高基本工資、讓更多資源回到年輕人手上，並對大型科技公司加強監管。他也預測明年上半年會出現 AI 帶動的選舉假訊息。
新的男子氣概有三根支柱保護者、提供者，以及他稱為 procreator 的一項，也就是在感情裡主動的那一方。Galloway 說最後這項他還在想，也最容易惹麻煩。

01:37危機數字與定調Steven 先唸一位心理健康慈善機構朋友給的自殺數字，Galloway 說問題從框架就錯了，對男性的同情不是零和。

04:32三個成因生理、教育、經濟，加上沒有男性榜樣，他說這是整串問題的起點。

09:00他為什麼在乎單親母親帶大，靠助學金、公立大學和幾位陌生男人拉了一把，這是他關心這題的原因。

12:14過度保護與網路約會教養太乾淨讓孩子沒有免疫力，一般條件的男性在約會軟體上不斷被拒絕，漸漸退出社會。

15:24AI 與性愛機器人他最擔心的是 AI 提供一堆低風險的替代關係；Steven 補上對未來機器伴侶的看法。

20:36拒絕與時間重新分配拒絕是成功的必要條件；他教年輕男性先看手機用量，把幾十小時重新配置到賺錢、交朋友和運動。

26:24對女性的影響Steven 轉述一位三十多歲單身女讀者的困惑；Galloway 談女性條件上升、前段男性掌握多數短期關係機會。

32:33沒有伴侶的男人男人沒有伴侶就更少朋友、更少外出，需要另一半的護欄；Steven 再補上女性婚姻與獨居的變化數字。

35:52專長與活得像斯多葛找一個就業率高的專長、不要追熱情，並用大學暑假只花每週 110 美元的經驗談省錢。

41:07分散投資與時間多數存款放低成本 ETF 和指數基金，個股最多三成，並用 Amazon 的例子說明為什麼不要全押。

44:36嬰兒帳戶與起步提議給每個新生兒 7,000 美元，另外回答存款只有幾百美元的人該怎麼開始。

48:45男性榜樣母親的男友與營隊輔導員是他的例子，他說年輕男性最需要的是其他男人。

52:29Andrew Tate 與地位他說 Tate 起頭是好的，後面走歪；也談地位符號為什麼對異性有吸引力。

57:46花錢與炫耀心理Steven 反問他的花錢方式，雙方各自承認還在炫耀，Galloway 拿自己的黑卡當例子。

1:01:39谷底與酒精動力常來自谷底；他談自己對酒的看法，建議做一次成癮盤點。

1:08:30解法與基本工資他認為解法不複雜但會動到有錢人的利益，主張大幅調高基本工資、把錢放進年輕人口袋。

1:13:56教兩個兒子對陌生人客氣、守禮、有時忍一口氣、保持體能，是他想示範給兒子的。

1:15:33新的男子氣概與保護者批評極右把男子氣概等同殘酷、極左要男人更像女人，並談保護者這根支柱。

1:20:22提供者與主動另外兩根支柱：能養活自己與家人，以及在感情裡主動，他強調追求與掠奪不同。

1:23:27約會市場與第三空間對前 10% 之外的男性，線上市場很殘酷，要靠線下相處和更多見面的場合，他提到國民服務。

1:29:14職場與返回辦公室職場是認識人的重要場合；Steven 講自己團隊的辦公室原則，Galloway 談辦公室戀情與照顧者的遠端彈性。

1:38:54AI 樂觀與監管他自稱 AI 樂觀派，但批評科技公司嘴上歡迎監管、實際上遊說反對。

1:42:28選舉假訊息預測預測明年出現大量 AI 假訊息，並拿普丁的算盤當例子說明誰有動機出錢。

1:45:19全民基本收入與工作Steven 擔心 UBI 讓人失去目標；Galloway 說人要的是目的不是工作，AI 長期會創造就業。

1:50:08技職訓練與生產力他說美國的學徒比例遠低於英國與德國，應該重視技職；AI 帶來的生產力成長長期會創造更多機會。

the best way to make a lot of money is to start making a little bit
賺大錢最好的方法，是先從賺一點開始
23:46
the number one solution for what ails young men is other men
對年輕男性的困境，頭號解方是其他男人
50:06
we have too much money being crowded into not only the rich but the old
太多錢擠在有錢人和老年人手上
1:11:05
there's a difference between Pursuit and being a predator
追求和掠奪是兩回事
1:21:38
show me a CEO who is mandated back to office I'm going to show you a guy who has someone else taking care of his kids
強制回辦公室的 CEO，多半是有人替他顧小孩的人
1:36:45

Richard Reeves: Galloway 稱他是自己在這個題目上的「Yoda」，借用他的分法講男性困境的三個成因。
high heels effect: 他轉述一位年輕 podcaster 的比喻：女性在教育與收入上每年「長高」，男性相對「變矮」，彼此能配對的人就變少。
Section 230: 美國保護平台不用為使用者內容負責的條款，他主張拿掉它來逼 YouTube 處理極端化。
third spaces: 家和工作之外、能自然碰到陌生人的場合，他認為這類場合正在消失。
Grant study: 他引用的長期幸福研究，說最不快樂那一組最常見的共同點是酒精。
Andrew Tate: 常被當成年輕男性困境的症狀；Galloway 說他前面的主張多半正面，後面滑向厭女。
Mustafa Suleyman: Steven 轉述他在《The Coming Wave》裡談機器伴侶的看法，用來接性愛機器人的話題。
care worker: Galloway 提議的新勞工類別，凡是照顧他人的人都可以有更多彈性。
freedom within parameters: Steven 對團隊的原則：自己決定怎麼過生活，但在有共識的框架內，其中包括固定進辦公室。