裁員潮走到尾聲了嗎
YouTube 標題：EP82 | 有看有保庇: 科技業裁員潮沒完沒了? 2023徵才趨勢分析預測一次報給你知! (上)
2023 年上半年最後一集。抹布先盤點美國與外商還在裁的情況，再講企業為什麼非裁不可、裁人有沒有邏輯，以及被裁的人為什麼有時又被請回去。
重點
- 大公司的裁員接近尾聲高通前兩天才又裁了人，但抹布說大公司大概在上個月告一段落，裁員網站上看也快到尾聲，小公司還會陸續裁。他判斷景氣不會馬上反轉，但可能在第三季到第四季落底。
- 裁員的四個理由股價摔得很慘、預期營收下降、股東不准公司花錢招人，最後是馬斯克砍 Twitter。抹布轉述當時網紅的說法：馬斯克等於給所有大公司的股東看到「砍得下去」。
- 錢省在看得到的地方外商就算有錢也很保守，出差要管控，午餐降級、補助砍掉，活動就算沒取消也縮水。
- 裁員不挑部門抹布說沒有哪個部門是安全的，只是比例不同，像把頭髮打薄。大公司不是收掉賠錢的部門，比較像避風頭、應付股東。
- 被裁又被請回來業界聽到不少，但比例不高。抹布說不少公司規定一段時間內回聘要把資遣費還回去；年資要談，但大部分會接上，重談的待遇大部分跟原本一樣。
- 別替裁員找邏輯該走的沒被裁、很好的人反而被裁，都有。有時是顧問公司去裁，直屬主管事先也不知道名單，裁完才發現砍到重要的人，只好再找回來。
時間軸
| 01:46 | 開場與題目抹布開場，這集回顧上半年科技業的就業趨勢：上半年一直在講裁員與組織改造，外商到最近還在裁，會持續到什麼時候。 |
| 02:35 | 又裁又徵才雪柔記得抹布預言下半年景氣會回升，卻看到 Google 前陣子才裁員、這週又在台灣開了 200 多個職缺，景氣到底好不好。 |
| 04:08 | 景氣到底好不好Iris 覺得沒有很好，Dell、HP、Lenovo 都還沒積極招募，有些公司的 headcount 只對內開放。Letitia 聽到的都是還在裁員、資深主管凍薪。 |
| 04:48 | 美國還在砍高通前兩天在聖地牙哥總部又裁了 400 多人，舊金山好像也裁了 80 幾人，新聞說其中 300 多個是工程師。大公司小公司都在裁。 |
| 05:06 | 景氣何時落底抹布判斷反轉不會太快，但第三季到第四季可能落底，因為升息已經趨緩、通膨壓力沒有去年底大。Letitia 補充英國又升息，利率已經到 5%。 |
| 06:07 | 企業為什麼要裁員抹布先列三個原因：股價大跌（不少小公司跌了七、八成，甚至九成）、預期營收下降、股東不想讓公司花錢招人。 |
| 07:10 | 撙節的日常外商就算有錢也很保守。雪柔說茶水間都變「水間」，午餐降級、補助砍掉；抹布補充出差管控，活動去年可能取消，今年至少縮水。 |
| 07:57 | 馬斯克與祖克柏第四個原因：Twitter 從七、八千人砍到兩、三千人。抹布說祖克柏受訪時講，看到馬斯克裁員，覺得這是該做的方向；當時不少網紅說馬斯克等於替大公司股東立了標竿。 |
| 09:15 | Amazon 與 Meta抹布有朋友在台灣的 Amazon 經歷了三、四輪，現在差不多結束；Meta 在中國砍得很兇，他有朋友前兩輪躲過，第三輪還是被砍。大公司大概在上個月告一段落。 |
| 10:18 | 裁員像打薄頭髮從網路上查被砍的部門會發現什麼部門都有，目的是省錢。雪柔補充是比例上的差異；抹布說大公司並沒有真的收掉不賺錢的部門。 |
| 11:37 | 被裁又被請回Iris 問被裁後又被請回來，是不是一方面安撫股東、一方面補人力。抹布說有，但比例不多，不會裁 1 萬人又找 8000 人回來。 |
| 12:30 | 回聘要還資遣費裁員可能給三、四個月的資遣費，不少公司在一段時間內回聘要還。雪柔問年資，抹布說要談，但大部分會給；Iris 問待遇會不會更好，抹布說大部分一樣。 |
| 13:47 | 裁員沒有邏輯抹布說可以學到兩件事：不用替誰被裁找理由；也不要以為主管知情，有時是顧問公司去裁，直屬主管不知道會砍誰。 |
| 14:53 | 主管何時知道琳恩問主管能事先多久知道，抹布說大部分都是很接近才知道。雪柔補充有的主管自己也被裁，抹布說很多公司先砍 Director 等級。 |
| 15:27 | 重組與扁平化上半年很多外商在重組，有公司把小主管拔掉、拉回去做工程師，Facebook 就這樣講過。最後抹布帶到下一段：什麼情況下公司會再招人。 |
值得記的話
「但是他會在今年的可能第三季到第四季可能會做一個落底啊」05:06
「沒有什麼部門是真的 safe 的對不對」10:50
「你會發現他的目標並不是真的說賠錢或把他砍光」11:37
「有很多直屬主管都不知道到底會砍誰」14:38
「大部分的主管都是很接近的時候才會知道」15:09
名詞與人物
- headcount
- 公司核准的職缺名額；Iris 說有些公司的 headcount 只對內開放
- 回聘
- 被裁的人又被公司請回去；抹布說不少公司要求在一段時間內回聘要把資遣費還回去
- 資遣費
- 裁員時給的補償；抹布說可能有三、四個月
- Director
- 主管層級；抹布說很多公司一砍先從這個等級開始
- 組織重組（reorganize）
- 裁員後重排部門與層級；抹布說上半年很多外商都在做
延伸
- 抹布在結尾帶出下一段：什麼情況下公司會重新招人，接在下集。