夢幻公司票選與 2024 景氣預測
YouTube 標題：EP109 | 科技工作講2024夢幻公司票選以及景氣預測
2023 年最後一集，公布九百多位聽眾票選的夢幻公司前十名，再看大家想不想跳槽、怎麼預測明年景氣，最後談半導體、軟體、薪資透明與 AI 篩履歷。
重點
- 前十名清一色大公司936 位有效問卷，每人投五票不分排名，Google 拿 692 票居冠，微軟 415 票、Apple 340 票緊接在後。前十名裡台廠只有聯發科和台積電。主持人的解讀是景氣動盪時，大家傾向選保障多、名氣高的大公司。
- Apple 排第三讓主持人意外有主持人說朋友和網路上都講 Apple 工時長；也有人記得抹布貼過一張圖，Apple 員工不開心的比例好像只有 30%。討論的重點落在福利與分紅很好、員工被教育成低調，還有做出產品的成就感。
- 想跳槽的人不少21.6% 非常想換，44.5% 有機會就換；各年資的想換比例差不多，以 6 到 10 年最高。抹布提醒，真要換就提早規劃，免得同事都走光了自己還在原地。
- 景氣預測偏樂觀41% 的人認為緩步上升，35.7% 認為持平，認為會衰退的約 17%。Letitia 說歐洲的氣氛沒有這麼樂觀。
- 產業走向各有節奏抹布認為半導體要到下半年才明顯好轉，但公司第二季就會先找人；軟體業會兩極化，外包與遠距的比重可能增加。美國預期 2024 熱門的職缺包括網路安全、AI、資料、雲端運算與 DevOps。
- 薪資透明與 AI 看履歷美國有 10 個州要求揭露底薪，之後能談的主要剩分紅與股票。履歷交給 AI 初篩的趨勢，主持人建議把 AI 當修改工具，仍要保留自己的風格。
時間軸
| 12:16 | 開場與今天的題目抹布宣布這是 2023 最後一集，主題是夢幻公司票選與景氣預測；線上調查有 900 多位聽眾與粉絲參加。琳恩期待景氣預測，Letitia 當天人在東京。 |
| 15:29 | 2023 景氣回顧抹布從 2022 年底 Twitter 開始裁員講起，臉書跟進，到今年年中美國已裁了十幾二十萬人；美國升息讓招聘保守，台灣也有裁員聲音。現在聯準會已停止升息、可能準備降息，不少人預期 2024 會好一些。 |
| 17:11 | 問卷樣貌收到 936 份有效問卷，男生 577 人、女生 357 人，年齡以 26 到 40 歲為主，工作年資多落在 1 到 20 年。 |
| 19:20 | 夢幻公司前十名Google 692 票、微軟 415 票、Apple 340 票、NVIDIA 308 票、聯發科 211 票，之後依序是 Amazon、台積電、Meta、ASML、AMD。前十名多為外商，台廠只有兩間。 |
| 21:03 | Apple 為什麼排第三有主持人覺得與口碑不太一樣；另一位講 Apple 在台灣低調、員工被要求把識別證藏起來，福利、分紅和外派待遇都好，還有做出被全球注目的產品的成就感。 |
| 24:39 | 大公司為何得票多微軟和 NVIDIA 因 AI 風光，Amazon 長年在榜上；大家嘴上抱怨工時，投票時還是選制度完整、護城河深的大公司。景氣動盪時更偏向大公司。 |
| 25:28 | 前十名外的口碑與第 11 到 30 名有主持人的朋友在聯發科、Meta、ASML 都覺得福利好、下班時間不錯。投票時每人五票，也有人拿同產業的台廠比較而覺得外商幸福；11 到 30 名有 Intel、Dell、台達電、Qualcomm 等。 |
| 28:09 | 2024 想不想換工作非常想換 21.6%、有機會就換 44.5%、沒意外就不換 20.5%、穩定優先 8.5%。抹布歸納約六成五想換、約三成偏保守；琳恩說身邊今年比較少人提跳槽。 |
| 29:46 | 歐美裁員後的職缺去哪有主持人說聽到的說法是歐美裁掉的名額改在亞洲重開；被問到的主持人表示台灣有增加一些職位，但數量不多，也有討論說美國職缺更多開在印度，可能跳過台灣。 |
| 31:10 | 2024 景氣預測結果緩步上升 383 人（41%）、持平 334 人（35.7%）、衰退約 17%。Letitia 在歐洲感受不到這麼樂觀；有主持人猜台灣人偏樂觀，與今年台股和美股都漲有關。 |
| 34:28 | 依年資看換工作傾向抹布按年資重新分類：想換的比例各年資都差不多，連 16 到 25 年的人也和年輕人相近；比例最高的是 6 到 10 年，這群人覺得景氣最好的也特別多。原因可能是剛升小主管想挑戰下一家，或看透公司不會再有發展。 |
| 39:14 | 同事都跳完了你還在原地抹布提醒有規劃就提早做；常嚷著要離職的人往往沒跳，悶不吭聲的同事反而一個個走掉。 |
| 40:06 | 美國數據與景氣回溫後的搶人潮抹布引美國調查：約 70% 求職者認為明年找得到工作，超過 40% 的招募者預期職缺與預算增加，但有 38% 的企業覺得還會繼續裁員。今年遇缺不補壓抑的需求，明年景氣好會一起釋放；有主持人補充，美國裁員要付不少遣散費，真的動手裁的公司通常是判斷未來幾個月不會好轉；台灣這波只有幾間公司明顯裁員或優退。 |
| 45:05 | 半導體：下半年好轉抹布說多位分析師預期下半年才明顯回升，但公司不會等到要用人才找人，第二季就要開始準備；也可能有公司更保守、先觀望。 |
| 46:49 | 軟體業：外包與遠距抹布整理國外預測：招人數會隨營收回來，但外包增加、遠距工作偏向外包，正職則要進辦公室。Letitia 說今年外包與三個月、六個月的短期合約已經不少，朋友找遠距工作也被告知薪水可能只有進辦公室的八成；另一位主持人說總部在加州的同事搬到生活成本低的州，薪水也會打折。 |
| 51:03 | 美國預期的熱門職缺（上）網路安全因詐騙與釣魚增加而更重要；AI 與機器學習的職缺偏向大公司，小公司多半拿大廠的 API 拼湊應用，薪水也開不到大廠的水準。Letitia 補充小公司買設備、數據成本高，今年倒了不少。 |
| 54:07 | 台灣公司做 AI 與 QA 兼任有主持人轉述朋友的說法：台灣公司想做 AI，就是找軟體工程師去兼，因為開的薪水招不到 AI 專業的博士。接著聊到裁員時有些公司把 QA 的工作交給工程師，變成球員兼裁判。 |
| 55:48 | 熱門職缺（下）資料科學家與資料工程師要處理乾淨的資料，避免被 AI 生成的內容污染；雲端運算專家因算力需求會暴增；其餘提到 DevOps、UX 與 UI 設計、機器人工程師。 |
| 59:42 | 招聘自動化抹布預期 AI 會先幫 HR 看履歷，過去是為機器堆關鍵字，之後可能是為 AI 調整寫法。主持人的看法是 AI 學的是真人怎樣寫履歷，所以還是把履歷寫好最實在。 |
| 1:01:48 | 薪資透明美國已有 10 個州（含加州、紐約）要求招聘時揭露底薪，年輕人更愛用有薪資範圍的招聘網站。底薪範圍攤開後，能談的主要剩分紅與股票；求職者與 HR 的資訊差仍在，但底線不再被低估。 |
| 1:07:18 | 各地景氣：新加坡、台灣、中國琳恩說新加坡景氣看好，半導體持續擴廠、政府要在北部再開軟體園區。接著有主持人說亞洲各國裡今年台灣特別好，外國人來台工作的也多；中國互聯網受政策限制、半導體缺工具，今年不好。 |
| 1:09:41 | 聊天室：AI 與履歷有聽眾說第一線員工的履歷 AI 較能辨識，管理職與專業職仍要人看。主持人建議把 AI 當修改工具、保留自己的特色；AI 偏從眾，太特立獨行的履歷可能讀不懂，也擔心 HR 偷懶只看摘要。 |
| 1:15:06 | HR 工作與 AI 代勞HR 招 10 個人時一天打近 100 通電話很正常；過去兩年 HR 被裁很多，許多工作能由 AI 代勞。主持人認為這是趨勢，但還是不要完全依賴。 |
值得記的話
「我們最怕的是有一種同事都全部跳完了你自己才發現自己還在原地」39:14
「你壓得越久那個到時候搶人的那個效益就越大」42:17
「那個薪水可能就是會有一點會被壓縮的空間」53:52
「大家就在爭那些分紅還有爭那些可能股票發行的時間」1:03:27
名詞與人物
- 夢幻公司票選
- 節目對聽眾與粉絲團做的問卷，每人投五票、不分排名，由總票數排名
- 景氣預測調查
- 同一份問卷裡請大家預測 2024 景氣，選項從大爆發到大衰退
- 招聘自動化
- 抹布預期的趨勢：履歷第一關由 AI 看，HR 只負責後面的提問
- 透明薪資
- 美國部分州要求職缺公布底薪範圍，分紅與股票通常不在其中
- DevOps
- 節目的說法是負責開發與生產流程的工程師
- 遠距外包
- 公司把工作外包到薪資較低的地方，遠距工具變好讓這件事更容易
延伸
- 抹布說明年可能做一個專題，用美國的底薪揭露資料比較各公司給的範圍。
- 招聘自動化與 AI 篩履歷會怎麼發展，主持人說還沒看到相關新聞，要看明年的變化。