EP2062025-12-03（直播 · 週三）75 分鐘

搭上 NVIDIA 十倍行情之後

DrDr. Kao來賓

理財投資心態與生活存夠了 NVIDIA

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YouTube 標題：EP206 | 在NVIDIA三年賺到美金三百萬的心得 Feat. Dr. Kao

Dr. Kao 進 NVIDIA 三年多就累積到美金 300 萬。他談怎麼存、怎麼花，達標後為什麼沒有離職，主持人們也聊運氣與工作的意義。

重點

2022 年的低點進場Dr. Kao 2022 年 5 月加入，當時拆股後股價約 15 到 18 美元，錄音時是 180，等於十倍。主持人們一開始就講明這是倖存者偏差，不是可以複製的路線。
目標訂在美金 250 萬他念博士時就信奉 ETF 長期投資，用 4% 法則算出 250 萬每年可以提領約 10 萬，大約是台幣 300 萬的年收，想著這樣就能義無反顧回台灣。後來公司股價大漲，這個目標達到了。
在矽谷靠省才存得下來他和別人合租三房，跟太太只看底薪、扣掉一半稅之後再存 50%。他也算給大家看矽谷的房租、房屋稅、學區房與私校有多貴，有小孩的話開銷會再往上跳。
達標後不會馬上離職他把「有辭職的底氣」和「真的去辭職」看成兩件事，還想看看自己在公司的天花板在哪。抹布也說自己達到美金 300 萬之後，並沒有馬上想退休。
花錢也要練習他提到萬分之一法則，資產越多，心痛的門檻就該越高。主持人們補充錢可以拿來買時間、讓身邊的人開心，也推薦了《Die with Zero》。
他自認運氣七成Dr. Kao 說運氣大約 70%、努力 30%。主持人們也同意運氣占很大一塊，但只要把眼光放長、夠努力，運氣通常不會太差。

時間軸

03:01	開場與題目抹布開場，題目是在 NVIDIA 賺到美金 300 萬。主持人們先算給大家看：資深工程師年薪 50 萬美金、一年很省地存 10 萬，也要 30 年才存得到；所以這集是倖存者偏差，不用想複製。
09:49	2022 年進場2022 年是七巨頭的低點，他進去時拆股後股價約 15 到 18 美元，錄音時是 180，十倍股。
11:08	學歷與進 NVIDIA台大電機，UC Berkeley 電機博士，念了五年。實習和第一份正職都是 NVIDIA，沒有去過別家。
14:12	博士起薪博士畢業進來的 total compensation 大概在 20 到 25 之間，股票約占三分之一。
16:01	入職時的逆風2022 年升息、挖礦需求消失，股價受影響，他當時也不知道未來會怎麼走。他喜歡公司以解決問題為主、跨組織合作的文化，博士最後一年做的是用 neural network 加速電晶體模型。
19:46	2023 年起漲的感覺2023 年每次發財報就漲，他常是開完會才收到朋友訊息，才知道公司股價又大漲。一位主持人說自己公司大漲那天，大家也是若無其事，到中午才有人提起。
22:01	賣 RSU 買車漲到入職價的三倍左右，他賣了一些 RSU 去買車，後來被朋友笑說現在都可以買 5 台了。
25:46	原本的財務目標念博士時就定期定額買 ETF，目標訂美金 250 萬，用 4% 法則算，想著達標就能回台灣。
28:18	回台灣還是留美抹布最近上了另一個頻道的訪談，訪問他的兩人在美國工作、想回台灣。他的結論是兩邊互相羨慕，最後還是看自己的選擇。
30:11	跟同儕比較他在美國會看小紅書和一畝三分地，但同儕都是工程背景，公司薪資也會互相對表，差距不大，不會覺得自己特別有錢。
32:45	矽谷的生活成本南灣新的兩房公寓月租可到 4500，房屋稅可能到 1.2%，破舊的學區房 200 萬起跳。有小孩的話私校、保母，花費會大很多。
35:28	怎麼存下來和別人合租三房，租金壓到約 3000 到 3200。夫妻只看底薪，扣一半稅之後存 50%，過得相當節省。
36:47	門檻與花錢他覺得 300 萬是入場門票，過了才開始想人生的其他可能。接著談萬分之一法則與練習花錢。
39:28	辭職底氣與自我實現有底氣和真的辭職是兩件事。他還想看天花板在哪；工程師以外的事，像 sales 或私募投資，他不確定自己擅不擅長。
41:28	達標後的私訊與心態抹布達到美金 300 萬的財務目標後，收到的私訊大概分三類。真的達標了反而不會馬上想退休，數字還在跳。
44:10	失落與留下的理由達標的當下像勇者打完魔王，反而有點失落。真心喜歡研發或工程就留下，只是為了爬高位的虛名，就可以再想想。
46:46	當主管的體驗抹布大約三年前跟公司爭取當主管，練的是工程師以外的技能：以前看一到三個案子，當主管要看十個。還沒玩膩就繼續待著。
50:39	工作的喜歡比例Dr. Kao 問主持人們，工作裡有趣、還行、討厭各占多少才算不 OK。雪柔說她離開是覺得在瞎忙、浪費生命。
52:06	主管的身不由己抹布說一線主管有責任感，不能只挑喜歡的事；比起工作本身，人的問題更讓人難受，但也比較能躲。Dr. Kao 說自己開心的成分還大於 60%，所以會留下來。
54:46	錢買選擇權與時間財富給人更多選擇與餘裕。抹布說有錢要讓身邊的人開心，把工作犧牲掉的家人時間買回來；也有主持人說請人打掃、找保母就是在買時間。
58:38	花錢是一門學問一位主持人推薦《Die with Zero》，說花錢也要學。刷卡的重點是換到什麼回憶，不是當下的爽感。
1:01:35	聊天室問答有聽眾問職級與收入來源。他說職級大概對得上 G 社的 L6，主要靠入職那包 RSU，另外員工認股也不錯。他國中就寫下想當工程師。
1:06:15	運氣與努力主持人說一般人很難複製，與其研究哪支股票會翻十倍，不如研究職涯，但職涯更難停損。他自己說運氣七成、努力三成。
1:10:22	回台灣的決定他是在同一間公司 relocate 回台灣，薪水會調整。主持人說這種選擇可能連矽谷很多人都羨慕。

值得記的話

「我通常就是用 4% 法則算的話，就是如果你要財務自由提領 4% 的話，那 250 萬」26:26

「把你的資產除以 1.5 萬，那低於這個錢花出去，其實你不要太多思考」38:23

「但是如果有隨時辭職的底氣，那我是不是要去做辭職的動作，其實是兩件事情」39:45

「你要讓身邊的人開心，就是說很多人賺錢壓力大，讓自己身邊的人不開心」56:26

「我覺得可能對我來說運氣是 70％，然後努力是 30％」1:08:10

名詞與人物

Dr. Kao: 本集來賓，台大電機、UC Berkeley 電機博士，畢業後就在 NVIDIA 工作，2025 年年中 relocate 回台灣。
倖存者偏差: 主持人們用來提醒：這是少數人的結果，不能當成可複製的路線。
七巨頭: 美股七家大型科技公司，節目拿來對照 2022 年的低點與 NVIDIA 後來的漲幅。
RSU: 限制型股票，入職時給一整包，是 Dr. Kao 這幾年主要的收入來源。
員工認股: 能鎖住買進價的員工認股計畫，股價翻幾倍，買進的錢就賺幾倍。
total compensation: 底薪加股票的總年薪，節目用它來談博士起薪。
4% 法則: 每年提領資產的 4% 當生活費，Dr. Kao 用它算出 250 萬的目標。
萬分之一法則: Dr. Kao 的說法是把資產除以 1.5 萬，低於這個金額的花費不必多想，用來練習花錢。
BSIM: 台積電使用的電晶體模型，Dr. Kao 博士實驗室的研究主題。
一畝三分地、小紅書: 中國網友的社群平台，上面常有人分享薪水與職級，Dr. Kao 說看了容易人比人。
學區房: 為了讓小孩上好的公立學校而買的房子，在矽谷價格很高。
《Die with Zero》: 主持人推薦的書，整本在談怎麼好好花錢。

延伸

Dr. Kao 說想試試 sales 或私募投資這類工程師以外的工作，但還不確定自己適不適合，這集沒有再展開。
抹布提到自己最近上了另一個頻道、談回台灣與留美的訪談，這集只帶過。