大人的Small Talk

職涯留還是走

轉職不急著跳,先拆小任務

Bryan 從結構工程師一路走到顧問與講師,靠的是拆解小任務、主動支援別的部門這種小步轉換,最後談四種讓人卡關的心態。

主講 Bryan 姚詩豪 · 讀 4 分鐘 · 原片 43 分 · EP121,2021-01-25 看原片 ↗

先知道

節目的題目不再憑直覺換工作!轉職也有系統化做法?

這集是 Bryan 一個人講。

怎麼做

  1. 先把工作拆成小任務

    以一小時為單位,記錄一兩個月每天做了什麼,喜歡打正分、不喜歡打負分、沒感覺給零分,也可以改看有沒有成就感。一個職位大約由二三十種小任務組成,喜歡和不喜歡的混在一起,不是整份工作非黑即白。

  2. 找出喜歡的任務有什麼共同點

    Bryan 打正分的都跟開會、簡報、跟人說話有關,多數同事剛好相反。知道自己的偏好,也不代表馬上跳去做業務,而是先看身邊誰的工作裡,這類任務的比重比較高。

  3. 不加薪也先舉手支援

    他主動支援跨部門專案、幫忙寫會議記錄,名片沒換,手上的任務卻一點一點換掉,半年後實質上已是專案工程師;後來公司出錢讓他學排程軟體,又成了專案規劃師。老闆不用加薪就多了人手,通常沒理由攔,前提是本業要先做好。

  4. 像摸著石子過河、像攀岩

    一隻腳不動,另一隻腳先試探,穩了才換腳。他後來依序做到專案經理、專案顧問、企業顧問、講師,每一步都跟上一步有重疊。一步想跨到對岸,很容易摔進河裡。

  5. 四個讓人卡關的心態

    本位主義、防衛心態、小媳婦心態、二元對立。Bryan 認為方法不難,難在自己心裡的坎。

逐段聽

點時碼直接跳到原片的那一段。

02:54從結構工程師說起年底年初是轉職潮,這集談轉職的戰術。他念土木、早年是結構工程師,不討厭也談不上喜歡;從小興趣廣,不像伊隆·馬斯克那樣早早知道方向,同學有人轉行,他卻說不出要去哪。
07:20記錄小任務並打分以一小時為單位記下做過的事,用正分、負分、零分或成就感來評,記一兩個月就會看出二三十種小任務。
09:55他的記錄結果做分析、計算、畫圖多半給負分或零分,做簡報、開會、處理人力與技術問題給正分,喜歡的都跟說話溝通有關。
12:16看身邊的工程師同樣是工程師,結構工程師與專案工程師差在溝通協作的比重:他自己約三分之一,專案工程師約三分之二。
13:49主動支援別的部門想驗證自己喜不喜歡,就在跨部門專案舉手;本業照做,老闆不用加薪升官,大部分沒理由拒絕。
15:37高鐵專案的會議記錄翻譯沒來,他自告奮勇寫會議記錄,列清楚各單位的待辦與期限,日本主管看了稱讚,之後都找他寫。
17:27任務慢慢被替換比起算鋼筋水泥,他更喜歡算人力與時程;半年後名片沒換,工作已接近專案工程師。老闆再出錢送他學排程軟體,他又成了專案規劃師。
20:19摸石子過河用過河和攀岩比喻小步轉換,接著說自己怎麼一路變成專案經理、顧問、講師,到和 Joe 成立顧問公司、寫文章、做 podcast。
23:56太快跳的風險每一步都是合理的小轉換;對照有朋友覺得自己外向就轉去做業務,沒做過就把它當成工程師的相反,做了才發現不是那樣。
25:28老闆為什麼會放人微幅調整對老闆有利,本業要先做好;流露出想換工作,老闆才會攔。也不要期待加薪,能試不同領域的機會是錢買不到的。
30:21卡關一:本位主義只從自己當下的利益出發,不去了解會計等其他部門;很多人給自己貼標籤,但世界上的問題多半是綜合性的。
32:15卡關二:防衛心態「我拿多少錢我做多少事」會錯過公司提供的免費模擬與學習,做錯了還有老闆收爛攤子;模擬過一輪更了解自己,將來還怕開不了高價嗎。
35:07卡關三:小媳婦心態怕撈過界、怕搶別人工作、沒人允許;他從沒遇過因為主動幫忙被排擠,對方願意找你,就是願意承擔你搞砸的風險。
37:55卡關四:二元對立只有喜歡與不喜歡兩種,就只剩離開一招,還會找個反面的去跳;吃到一條魚不好吃就從此不碰魚,是同樣的邏輯。
40:45在同一份工作裡轉職轉職不一定要換公司,他有幾次是在同一個職位裡慢慢重塑,名片、薪資、HR 記錄沒變,內容可能一半以上已是別的工作。

原話

  • 「你的工作雖然名片雖然沒有換,可是其實你的工作已經幾乎是一個專案工程師。」
    ▶ 17:27
  • 「我從來不覺得我曾經做過什麼大轉行,我從來沒有做過什麼大轉行。」
    ▶ 23:40
  • 「難都是難在自己的心裡有一些坎過不去。」
    ▶ 30:21
  • 「這簡直你就想像成公司送你一個超高級的 VR,讓你可以去做角色扮演,而且還不收你錢。」
    ▶ 34:20
  • 「這種二元的思考常常會把我們人生卡死。」
    ▶ 39:27

名詞與人物

小任務
把一個職位拆成以一小時為單位的工作項目,逐項打分,看自己喜歡哪些。
專案工程師
Bryan 觀察到的另一種工程師,溝通、開會、簡報的比重比結構工程師高。
摸著石子過河
一隻腳不動、另一隻腳先試探,確認安全再換腳;Bryan 用來形容有系統的轉職。
本位主義
卡關心態之一,只從自己當下的利益出發,把事情想得太窄。
防衛心態
卡關心態之一,覺得拿多少錢就做多少事,多做就是被占便宜。
小媳婦心態
卡關心態之一,怕撈過界、怕影響別人,沒人允許就不敢動。
二元對立
卡關心態之一,只分喜歡與不喜歡、好與壞,處理不了中間的狀態。

延伸

  • 他當年為了空出時間去做專案的工作,自己用 Excel 寫公式加快結構計算,本業反而做得更帶勁;老闆看到的是一個人做了 1.5 人份的工作。
  • Bryan 認為大學分科系是為了安排老師與設備的效率,世界本身並沒有分科系,所以去了解會計在做什麼,對工程師一點都不多餘。