職涯上下半場怎麼分
Joe 談自己怎麼看職涯的上半場與下半場：不看年紀，而是先把核心技能練扎實，再用支援技能把能處理的事放大，最後換來選擇的自由。
主講 Joe 張國洋 · 讀 3 分鐘 · 原片 18 分 · EP134，2021-03-18 看原片 ↗
先知道
節目的題目關於職涯的上半場與下半場—你可以選擇任何事，不要讓世界來選擇你
這集是 Joe 一個人講。
怎麼做
信任資產
Joe 提到自己做過的課程裡有個核心概念，就是讓別人一碰到某個需求，立刻想到你。他舉呂秋遠律師為例，大家一遇到婚姻或感情糾紛，腦中就會浮現他。
上班族一開始賣的是時間
剛出社會時，每天 8 小時賣給公司的就是時間，所以初期最該做的是快速建立信任資產，被主管、老闆甚至客戶注意到，換取薪資、升遷或更大的專案。
前半場練核心技能
核心技能可以是任何東西，音樂、文字、技術都行。紮實到大家一有這類需求就想到你，就算進入下半場。
下半場培養支援技能
專案管理、經營管理、數據分析、行銷、語言，常常是依附在核心技能上的支援技能。下半場不是轉去做完全不同的事，而是把核心技能槓桿放大，處理更大的問題。
上下半場跟年紀無關
同樣的事做 10 年、20 年、30 年，技能沒變、能處理的問題也沒變，就是一直留在上半場。年紀越大，賭產業不變的風險越高。
目標是選擇的自由
進入下半場後，想繼續好好上班也行，想創業接案也行，重點是有能力選，而不是被選。
逐段聽
點時碼直接跳到原片的那一段。
| 01:47 | 緣起 | 2 月在 Clubhouse 開了不少聊天室回答聽眾提問，Bryan 提到的職涯上半場與下半場引起社團同學熱烈討論，Joe 想聊聊自己的看法 |
| 03:22 | 信任資產 | 先講去年課程裡的核心概念：別人想到某個主題就立刻聯想到你，而且是靠口耳相傳慢慢累積 |
| 04:11 | 呂秋遠律師的例子 | 看他寫的兩性與婚姻文章久了，碰到離婚或家暴問題就會想到他；Joe 與 Bryan 在職涯和管理議題上也是同樣的做法 |
| 06:00 | 上班族賣時間 | 上班族賣的是時間，出社會初期尤其如此，最該做的是在職場快速建立信任資產，換取機會 |
| 07:51 | 先養核心技能 | 不管是不喜歡本科，還是沒學好，進入社會後都要養成核心技能；天賦熱情重要，但最終要靠它吃飯 |
| 09:56 | 前半場與下半場 | 大家有這類需求就想到你，就進入下半場；前半場鞏固核心技能，下半場培養支援技能 |
| 10:13 | 支援技能 | 以英文為例：對翻譯或英文老師是核心能力，對工程師、業務、醫生則是放大舞台的支援技能 |
| 11:49 | 擴大舒適圈 | 下半場的重點是規模化、增加選擇、延長戰線，不是轉職；工程師加上專案管理可能變成專案經理，專案經理再學行銷、定價、數據分析，可能變成產品經理 |
| 13:23 | 跟年紀無關 | 30、40、50 歲都可能在上半場，也可能在下半場；技能不變、年紀增長，就得賭產業一直不變，變化快的一般企業風險更高 |
| 15:46 | 具體建議 | 剛出社會先把核心技能練好，在那個領域待了 5 年左右、覺得紮根了，再有意識地培養支援技能，換來選擇的自由 |
原話
名詞與人物
- 信任資產
- 別人一想到某個議題或技能，就立刻聯想到你，靠口耳相傳與長期深耕累積
- 核心技能
- 你賴以為生的技能，可以是任何東西，要紮實到被大家記得、有需要就想到你
- 支援技能
- 依附在核心技能上才有價值的能力，例如專案管理、經營管理、數據分析、行銷、語言
- 呂秋遠律師
- 在網路上寫了很多兩性、婚姻與女性處境的文章，Joe 用他說明信任資產
- Clubhouse
- Joe 與 Bryan 當年 2 月密集開聊天室、回答聽眾提問的平台
延伸
- 信任資產不只上班族需要：Joe 說不管是創業，還是只想出來接案賺點零用錢，都得花心力佔據別人的印象，而且是能帶來信任的那種印象。
- 有些產業確實十年、二十年都差不多，例如公部門或有政府照顧的單位；但在一般企業，可能有 5 年、10 年的安穩，產業一變就可能無處可去。