怕德不配位，就留下來變強
獨自扛公司法務的提問者，擔心自己德不配位、想趁出包前離開。Joe 建議留下來把能力練到配得上，也談老闆為什麼願意冒險。
主講 Joe 張國洋 · 讀 3 分鐘 · 原片 21 分 · EP190，2021-09-30 看原片 ↗
先知道
節目的題目覺得自己德不配位？冒牌者症候群的解方
這集回一封聽眾來信。
怎麼做
提問者的處境
沒有律師執照卻當上中型企業唯一的法務，邊做邊學一年半。老闆肯定、同事客氣，他自己卻怕合約或訴訟哪天出包，覺得薪水像偷來的。
走或留，Joe 選第三招
就算離開，去別處一樣得變強。留在壓力大的位置，成長得比去端茶倒水的助理職快，所以他會留下來，但不是留下來當薪水小偷。
逃跑只會換個地方再逃
冒牌者症候群的解法是讓自己配得上這個位置，配上了就沒有這個問題。一路逃到更簡單的地方，總會再覺得自己不足。
老闆多半心裡有數
Joe 猜老闆知道這麼年輕的人不是最好的人選，但最好的人才未必想來中型公司，也可能請不起。他也猜老闆看了提問者的性格與人品，覺得有潛力，才願意冒這個險。
回報信任的方式是讓風險變小
自己變強，公司的風險跟著降低，這才是雙贏。能力練上來就嫌工作無聊、轉身跑掉，才是真的拿別人的風險累積自己。
逐段聽
點時碼直接跳到原片的那一段。
| 01:18 | 開場與來信 | 提問者沒考到律師執照，一年半前直接應徵法務，是公司唯一的法務，審約、訴訟都邊做邊學 |
| 03:57 | 來信：每天恐懼 | 老闆肯定、同事客氣，他卻怕合約與訴訟的問題幾年後才爆開，也怕講錯了沒人知道 |
| 05:30 | 來信：走或留 | 想在炸彈引爆前逃走，又捨不得待遇；也覺得這等於拿公司的利益冒險來磨自己 |
| 06:19 | 第三招：變強 | Joe 分兩層回答，先談該怎麼辦：不建議走，傾向讓自己變強。走去哪裡都得變強，留下來有壓力逼著成長，比當助理快 |
| 09:12 | 留下來不當薪水小偷 | 給自己目標，用成長來不辜負信任自己的人；像《航海王》《七龍珠》裡怕拖累夥伴，該做的是讓自己成長到能幫上夥伴 |
| 11:03 | 逃跑引動下一次逃跑 | 解法是努力配得上這個位置；逃到更簡單的地方，還是會覺得不足，永遠逃不完 |
| 11:51 | 資方的心理話 | Joe 猜老闆早就知道這麼年輕的人不是最佳人選，但最好的人才可能想去台積電、Google，也可能請不起，只好在風險可控的範圍內找有潛力的人 |
| 14:10 | 讓風險越來越小 | 用人一定有風險，重點是讓它越來越小；他至少比周圍的人懂法律。老闆願意給機會，現在跑走反而是辜負，留下來變強才是雙贏 |
| 16:28 | 應徵都是往上爬 | 應徵的人多半想挑戰超過自己能力的缺，這是常態；很多老闆不滿的是能力練上來就嫌無聊、轉身跑掉的人 |
| 18:33 | 彼得原理 | 人最終都會升到能力配不上的位置，有意識、肯進步就能慢慢勝任，沒意識的才讓人討厭 |
原話
名詞與人物
- 冒牌者症候群
- 提問者用來形容自己的狀態：被肯定，卻懷疑自己沒那麼強、怕被揭穿；Joe 認為最終解法是讓自己配得上位置
- 彼得原理
- 人在職場最終都會升遷到一個能力配不上的位置；Joe 用它說明這種處境遲早會碰到，現在碰上、而且有意識是好事
延伸
- Joe 反而覺得提問者的冒牌者症候群是好事：它帶來壓力，可以變成成長的力量。