在職一年半，履歷真的難看嗎
提問者在科技代工廠當 PM，常被客戶辱罵，拿到新 offer 後卻被主管說一年半太短。Joe 拆解在職時間什麼時候才會變成履歷上的問題，也談哪些事不該忍。
主講 Joe 張國洋 · 讀 3 分鐘 · 原片 23 分 · EP192，2021-10-07 看原片 ↗
先知道
節目的題目在職時間的長短，真的重要嗎？要撐多久履歷才會好看？
這集回一封聽眾來信。
怎麼做
在職時間的長短看整份履歷
Joe 認為第一份工作，以及跨領域後的第一份工作，待太短比較吃虧；學歷普通的人，後面進了職場，工作內容會比學歷重要。
新公司肯錄取，就表示不是問題
是不是問題永遠是主觀的，對方看過履歷上的一年半還是給了 offer，那這一年半就不構成障礙。真正該問的是新公司和新工作自己喜不喜歡。
要小心的是連續好幾段很短
只有一個一年半沒人會特別注意；如果連著三個一年半，領域又差很多，第四份投履歷時別人才會懷疑你沒有方向。
履歷好不好看，看做出了什麼
多待兩三年不一定加分。Joe 看過不少學員在同一間公司待了 10 年，問他做了什麼卻講不出來，這樣的資歷在別人眼裡反而很糟。
合理的磨練可以忍，不合理的對待不用
針對工作品質的嚴格要求是合理的；人身攻擊、羞辱、性騷擾一律建議立刻離開，中間的灰色地帶則要自己評估能承受到哪裡。
逐段聽
點時碼直接跳到原片的那一段。
| 01:36 | 開場 | Joe 開場，說明這集照例回覆一封聽眾來信，以及節目接受哪種長度的問題 |
| 03:27 | 來信處境 | 提問者在代工廠當 PM，常被客戶端的資深 PM 辱罵，直屬主管卻要他忍；拿到喜歡公司的 offer 遞辭呈後，主管又說一年半太短、履歷會扣分，他想知道要不要撐到兩到三年 |
| 06:04 | 什麼時候在職時間重要 | Joe 說有兩個時期特別關鍵：第一份工作，以及跨領域後的第一份工作，待太短會讓人猜你是不是混不下去 |
| 08:45 | 對方不介意就不是問題 | 新公司看過這一年半還是錄取，所以這件事已經被接受；重點在新工作自己滿不滿意，以及連續很多個一年半才會引人注意 |
| 11:54 | 履歷漂亮看做了什麼 | 若自己喜歡新 offer 就該去，不用為了履歷硬撐；履歷好壞跟待多久無關，要看在那間公司做出了什麼 |
| 13:28 | 撐得了三年嗎 | 先問自己真能再忍三年嗎，撐不住鬧翻被開除或裸辭，處境只會更差；Joe 說換作是他，多半不會接受慰留 |
| 14:45 | 合理磨練與不合理對待 | 對工作品質的嚴格要求是合理的，該提升自己；人身攻擊、羞辱、性騷擾就該立刻離開 |
| 16:18 | 灰色地帶 | 客戶跋扈、時限不合理這類情況畫不出清楚的線，偶爾低頭難免，但不能天天低頭，要自己評估內心的底線 |
| 17:52 | 產業文化適不適應 | 有些產業就是論資排輩、愛喝酒，若自己適應不良，換公司也會一再離職；要早點找到喜歡的文化 |
| 20:12 | 給提問者的最後建議 | 提問者對現公司其實有怨，這沒關係但要對自己坦誠；Joe 也建議他把客戶端 PM 的脫序行為直接跟上層主管說，離職流程可能會順一點 |
原話
名詞與人物
- 慰留
- 主管在員工提離職後出面挽留，提問者的主管就是用「一年半太短」勸他留下
- 漂亮下車
- Joe 形容提問者手上已有 offer，可以體面地離開，不必再為了履歷多撐
- 乙方
- Joe 說他們自己也是乙方，偶爾得配合甲方先低頭，但不能天天這樣
延伸
- 提問者在來信裡提到，他近期聽了 EP189 談如何應對無禮冒犯的那一集。
- 提問者也提到，Bryan 在某一集說過，心裡勾勒出自己想要的未來，就真的會朝那個方向前進，這句話影響他很深。