在 NVIDIA 做 DGX 的那幾年
CiCindy來賓 · 志願單親故事集
YouTube 標題：EP133 | 在NVIDIA跟黃仁勳工作是什麼感覺 Feat. Cindy 志願單親故事集
Cindy 曾在 NVIDIA 參與 DGX 超級電腦，聊進公司、黃仁勳的工作風格、離開的原因，以及生育福利與單身生育。
重點
- 從面試被拒到進 NVIDIACindy 2012 年到美國念一年碩士，面試被拒了二十幾次（有些是同一家公司的不同部門），最後拿到多個 offer，第一份工作就進了 NVIDIA。她說 program management 靠的是講，英文還不夠好時最吃虧。
- 從公版板子轉去做 DGXCindy 原本做的是板接與晶片接的成熟產品，在專案檢討會上的簡報被後來的主管聽到，對方正在成立系統級產品的新團隊，就找她加入。她在台灣做過電腦系統級產品，剛好補上 NVIDIA 缺的經驗。
- 系統級產品的難處在人也在細節一台機器八顆 GPU，壞了怎麼知道是哪一顆、風扇能不能熱插拔、退貨維修與料號怎麼管，樣樣都要從零學。更難的是有些人怕被看出不會，變得防衛、互相推責任，只會說「我們缺這個」卻沒人動手。
- 離黃仁勳很遠，卻覺得他一直在看Cindy 說自己是很底層的人員，但重要案子黃仁勳都親自看，時程要他核可，而他通常會要求再快一點。DGX 前面板進度慢時，他在 email 裡直接問，Cindy 回了一份懶人包，他回「請告訴我可以怎麼幫你」。觀眾問答時她也說，他不會對一般員工發飆，員工大會上跟在 Computex 上是同一個樣子；完美主義落在細節上，LED 要調成 NVIDIA 的綠，機器裡面的散熱片圖案也要親自挑。
- 離開 NVIDIA 的原因Cindy 說很多人覺得那是好公司，福利也好，但壓力大；她自己離開，是因為長期被同一位位階較高的人不公平對待，失眠到覺得接近憂鬱，並強調那只是她看到的一面。當時沒自信找得到同等的工作，認真準備後上了 Google，整體待遇反而更好。
- 生育福利與單身生育Cindy 介紹 NVIDIA 對動卵、IVF、代理孕母的補助，不分婚姻與性別。她自己選擇單身生育，是被一位走代理孕母這條路的 Google 男同事鼓舞；費用則靠 Google 的補助，加上自己不透過仲介省下一筆，變得負擔得起。
時間軸
| 03:34 | 開場與題目抹布正式開場，介紹來賓 Cindy 曾在 NVIDIA 與黃仁勳有工作上的交集，並帶出黃仁勳最近在 Computex 的高人氣。 |
| 05:43 | 主持人談黃仁勳熱雪柔和 Letitia 自我介紹；雪柔好奇跟他工作是人設崩壞還是更崇拜，Letitia 說在國外做物理治療都聊到 NVIDIA，也有人說親師座談上老師拿黃仁勳當例子。 |
| 09:01 | Cindy 自我介紹2012 年赴美念一年碩士，2013 年起在加州工作；NVIDIA 做了五、六年，現在在 Google 約五年，碩士讀的是 MIT 的 supply chain management。 |
| 12:51 | 在美國找工作的難處台灣人要在短時間內用英文跟當地人競爭；做 program management 不像寫 code 能拿作品說話，面試被拒二十幾次後才拿到多個 offer。 |
| 16:46 | 為什麼選 NVIDIA各家條件不同，NVIDIA 當時最符合需求；公司已在嘗試多角化，平板做不起來就退回自己最在行的地方，學長姐也說它有潛力。 |
| 18:57 | 早年 NVIDIA 與股價Cindy 是 2013 年進公司；主持人們聊顯示卡、平板處理器與 Switch，Cindy 說一進去就感覺公司越來越好，節目也提到那兩三年股價從五六塊漲到七十塊。 |
| 21:17 | 板接產品與公版Cindy 最初的團隊做顯卡板子，自己先設計公版、寫教學文件，教客戶怎麼用 GPU，是公司流程最成熟的部門。 |
| 23:49 | 轉去做 DGXDGX 是把多顆 GPU 放進同一台電腦的超級電腦；Cindy 因為想要新刺激，又在檢討會上的簡報被後來的主管聽到，才轉過去。 |
| 28:26 | 系統級產品的細節壞掉的 GPU 怎麼偵測、風扇能否熱插拔、退貨維修與料號命名，這些對只做過顯卡的公司全是新問題，還要把學到的流程記錄下來。 |
| 32:24 | 團隊的恐懼與推諉做不熟的東西會怕，有人變得防衛、要求證明；大家都知道缺什麼，卻只點出來就算貢獻，沒人動手補。 |
| 34:38 | 離黃仁勳有多遠Cindy 是很底層的人員，辦公室只有三層樓，偶爾走樓梯碰面打招呼；工作上以 email 為主，中間隔好幾層，他對 VP 特別嚴。 |
| 38:14 | 前面板與黃仁勳的回信新材料的面板量產不順，黃仁勳在信裡問為什麼慢；Cindy 做了懶人包回覆，他回「請告訴我怎麼幫你」，後來負責的主管被派去供應商那邊住了好一陣子，Cindy 推測是他出手幫了忙（沒有直接證據）。 |
| 44:56 | 為什麼離開 NVIDIA主持人問會不會推薦這家公司；Cindy 說適合的人可以去試，但壓力大。她自己離開是因為長期被同一位位階較高的人不公平對待，失眠很久，也說這只是她看到的一面。 |
| 49:05 | 轉 Google 與早走早享受當時沒自信找得到同等的工作，Google 剛好有職缺，認真準備後上了，整體待遇還更好；主持人們接著聊頂尖公司與金手銬。 |
| 53:35 | NVIDIA 福利與生育補助Cindy 說有些地方比 Google 還好，像動卵、IVF 補助，代理孕母補助幾乎百分之百可報帳、次數沒有上限，但也提醒有些項目本來就不能報。 |
| 58:19 | 單身生育的決定補助不分有沒有結婚或性別；Cindy 在 Google 的一位男同事走代理孕母這條路，他的喜悅讓她覺得自己也做得到。 |
| 1:00:43 | 婚育脫鉤與台灣修法Cindy 說美國的觀念是生育有最適年齡、結婚沒有，有沒有小孩也不影響約會；節目也提到台灣當時正在修法，聽到的消息是單身生育幾乎會過，還在爭的是代理孕母。 |
| 1:05:51 | 回顧與現在的人生主持人回頭看她在高壓下做出 DGX 的驕傲與代價；Cindy 說現在有小孩很累，卻是最快樂的時光，把這件事當成自己創的業。 |
| 1:11:33 | 觀眾提問：福利與費用各國福利不同，台灣連法規都還沒過；Cindy 自己不透過仲介，說可省下台幣大概 120 萬到 160 萬、甚至到 200 萬，再加上 Google 的補助，花費可負擔。 |
| 1:14:36 | 黃仁勳會不會發飆Cindy 說對一般員工發飆是不可能的，他在員工大會和在 Computex 上都是同一個樣子，並舉了他讓員工放心回家照顧家人的故事。 |
| 1:17:24 | 有沒有免費餐點Cindy 印象中晚上有約 6 塊錢的額度，中午較便宜，細節記不清，總之不算免費；接著有人說免費的往往最貴。 |
| 1:21:36 | 對完美的要求喊完口號後，談黃仁勳的完美主義：LED 要調成 NVIDIA 的綠，散熱片要挑圖案，連拆開才看得到的地方都不放過。 |
值得記的話
「program management 它比較特別的是說如果你講是講不出去的」13:06
「只需要去點出來說我們缺這個他就已經覺得他貢獻很多了」33:47
「你其實不一定要那麼執著其實也許塞翁失馬你根本都不知道」50:55
「當然是很累很累我犧牲了很多可是這也是我真的有生以來最快樂的時光」1:09:24
「他在公司裡面其實就像你看到新聞上面的那個樣子他是一致的」1:15:09
名詞與人物
- DGX
- NVIDIA 的超級電腦產品，Cindy 的說法是把八顆 GPU 放進同一台電腦
- 板接／晶片接產品
- Cindy 早期團隊做的顯卡產品，一種是整張卡賣出去，一種是筆電裡的晶片
- 公版
- NVIDIA 自己先設計的參考板子，用來驗證 GPU 並寫成教學文件給客戶
- 系統級產品
- 整台機器的產品，要管散熱、維修、退貨與料號，是 NVIDIA 原本少有經驗的領域
- post-mortem
- 專案結束後的檢討會，Cindy 在這場會上的簡報促成她轉去 DGX 團隊
- 前面板
- DGX 前面像鋼絲絨質感的金屬面板，是新採用的材料，後來得了工業設計獎
- program management
- Cindy 的職能，要把事情講清楚、協調推動，不是靠寫 code 展示成果
- IVF
- 試管嬰兒，把卵子與精子在體外做成胚胎再植入
- 動卵
- 取卵的前段療程，節目裡與 IVF 一起被列為科技大公司常見的福利
- 代理孕母
- 由第三方孕母懷孕的生育方式，節目討論其補助與台灣的法規進度
- 婚育脫鉤
- Cindy 描述的美國觀念：生育有最適年齡，結婚沒有，兩件事可以分開
- 金手銬
- 主持人用語，指為了股票或待遇而撐著不離開高壓工作
延伸
- 節目提到上一週的節目談了台北國際電腦展（Computex）。
- Cindy 說之後想再分享申請 MIT、在美國找工作與談薪的經驗，主持人也說想再邀她錄一兩集。