高薪賽道新書對談
瓦瓦基來賓
YouTube 標題：天下文化 高薪賽道 台北新書發表會 瓦基與抹布對談 完整版
台北新書發表會上，瓦基向抹布提問：賺錢為什麼被當成髒事、非科技背景能不能複製、LinkedIn 怎麼查路徑、履歷怎麼對準職缺，最後談薪水翻倍對存款的影響。
重點
- 錢不夠才是更常見的麻煩瓦基觀察到留言常把賺錢看成髒事，抹布的回應是，大部分人的處境不是「高薪辛苦或普通薪水過得去」二選一，而是萬一落入辛苦又低薪，還有沒有別的想法。書要給的是這個選項。
- 書是拿來啟發，不是照抄被質疑是倖存者偏差，抹布說他不期待人人複製他的路，就像讀《馬斯克傳》不會想複製馬斯克。書裡大概有兩三成可以馬上用，條件變好再往上疊。
- 科技是大跑道，不只工程師抹布說台灣是科技島，這條跑道排除不了；科技公司也需要商管、研究各國法規的人。醫師、律師本來就有自己的好跑道，也有醫師讀者說這本書對他有幫助。文組不是問題，問題是不知道業界缺什麼人。
- 用 LinkedIn 做功課抹布從轉外商時就開始用，靠 filter 找同學校、同目標公司的人，再用 Past company 看有誰走過什麼跳板，連未來的面試官背景都能先查。他說這些網路文章很少談，自己卻用了好多年。
- 履歷要對著職缺寫抹布說基本條件大家都有，比的是加分條件；主管看得出誰有用心對準需求。條件沒全符合時，要讓對方看到你有補強的計畫。
- 薪水翻倍，存款差更多抹布用薪水五萬與十萬的例子算給大家看，生活費大家差不多，薪水翻倍，能存下來的卻差到五倍。
時間軸
| 00:04 | 開場與高薪的汙名瓦基說這本書實在，並問為什麼很多人覺得賺錢很髒。抹布說高薪常被連到犧牲家庭與興趣，但更多人的問題是錢不夠。 |
| 02:15 | 光環與倖存者偏差有人說這是學歷光環才跳得上去。抹布說他也這樣想過，他從聽眾回饋看到的不是一兩成的加薪，而是 200%、300%，重點是啟發而不是複製。 |
| 05:06 | 只有科技業高薪嗎抹布說台灣是科技島，這條跑道不能排除；科技業也要商管與法規人才，醫師、律師則各有自己的高薪路線。 |
| 08:28 | 文組理組與學校不夠用瓦基舉公關轉做科技公關的例子。抹布說文組進科技天經地義，大學訓練跟不上業界是正常的，要自己去補。 |
| 11:34 | LinkedIn 找目標公司的人抹布介紹用 filter 與 Past company 查學長與跳板公司，看出該先去哪裡累積。 |
| 14:22 | 先看面試官的答案抹布說未來的面試官就是未來的同事，先查背景再準備，就好聊得多。瓦基說新聞只看得到誰進了哪家大廠，用 LinkedIn 才能把一個人的路徑整條看清楚。 |
| 16:38 | 履歷要客製化用 AI 海投不等於客製化；抹布以主管身分說，好履歷要讓人覺得這就是要找的人。 |
| 18:08 | 加分條件才是重點抹布說職缺的基本要求通常訂得低，所有人都在比加分項，不符合時要說明自己怎麼補。 |
| 21:10 | 外商與本土大廠抹布認為本土大廠為了留人，薪酬會往美商靠攏。他舉歐商為例：以前股票還沒拿到就要先繳稅，他說今年歐盟改成拿到才繳。 |
| 23:43 | 做不到怎麼辦抹布說書裡有兩三成能馬上用，其餘留著，到需要時再翻；他也提到高中與大學演講，臨到選擇的人才會認真問。 |
| 26:15 | 四十歲破億抹布說有時代因素，自己回頭看紀錄，前十年資產也只在一兩千萬，後面才起來，重點是方向對不對。 |
| 27:16 | 薪水翻倍與存款倍數抹布用薪水五萬、十萬的例子算存款，並說他不喜歡談自己的收入，但被網友問到。 |
值得記的話
「不會有人他的期待是我要去複製馬斯克的路徑但是你要啟發」04:19
「我們的問題是什麼都不會不是文組畢業」09:46
「人類很愛秀他進了大廠他很高興他會把他的履歷全部寫上去」12:34
「你不能自顧自的講自己的條件你一定是要知道說對方想要什麼樣的人」17:23
「重點是你這個方向是不是對的你累積的方向是不是對的」27:01
名詞與人物
- 瓦基
- 「下一本讀什麼」節目主持人，這場擔任提問者
- 《高薪賽道》
- 抹布的書，整場圍繞它的觀念與方法
- 倖存者偏差
- 有人質疑成功案例不能複製時的說法，抹布的回應是看有多少人照做後有改變
- 抹布說它以人為主體，能看到別人履歷，用來研究產業需要什麼人才
- Past company
- LinkedIn 的篩選功能，抹布用它找「去過某跳板公司再進目標公司」的人
- plus（加分條件）
- 職缺在基本要求之外的加分項，抹布說面試比的就是這個
- 築夢教練
- 抹布的比喻：台灣是科技島，就像棒球國家裡教人打棒球的教練
延伸
- 抹布提到有人因為這本書「一時間不能接受」，他的建議是先放著，需要時再回頭翻。
- 抹布說自己不太喜歡講薪水與收入，但天下文化一直叫他把數字放進書裡。