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財富來自對的問題與技能
The Woman Who Makes Millionaires2025-11-10105:41專家講研究在 YouTube 看 ↗
The Woman Who Makes Millionaires: Only 1% of People Do This! The PPF Framework Will 10x Your Income!
一位替小企業老闆做顧問的創辦人，從招人、設目標談到溝通、被尊重和 AI 時代，主張收入來自把時間花在對的問題上，再加上持續學習的能力。
重點摘要
- 成敗先看人的品格她帶過超過 15,000 位企業主，結論是商業模式和工具這幾年沒變多少，真正拉開差距的是你選誰當夥伴、讓誰進身邊的圈子。她對員工的要求是講道德、守規矩、想贏，三樣缺一不可。
- 目標只分三桶她的 PPF 把目標分成 personal、professional、financial，每一桶各寫一年、三年、五年後。她說訪談過超過 1,000 次，沒遇過落在這三桶以外的目標。
- 尊重和被喜歡要選一個她認為想被尊重，得先決定寧可被尊重也不要被喜歡，再在想被尊重的領域累積看得見的成績。被喜歡要看是被誰喜歡，圈子裡都是不長進的人，就會被拖著走。
- 老闆要先把自己從事情裡拿出來卡在年營收約一百萬美元的老闆，多半把自己當成不可取代的人。她的解法是把自己做的事寫成流程，用 tell me、show me、let me、coach me 四步教人，再讓新人照 model、mimic、master、multiply 的順序接手。
- 賺錢技能比被動收入重要她說有一百萬美元之前不用想被動收入，那是備案，九成九的時間該花在讓主計畫成功。AI 時代唯一能押的是學習與適應，她自己用 AI 當家教，一點也不怕。
- 女性資產正在增加，理財能力沒跟上她用美國數字談財富轉移，說女性常是接手資產的人，卻沒被拉進理財討論，想幫她們在變故發生前就懂得掌控自己的錢。
時間軸
02:05開場與財富危機她說財富該來自在對的問題上努力；如果收入沒變，多半是時間花在跟目標無關的問題上。她也認為全球正處在財富危機。 03:44兩家公司過去六年共同創辦兩家營收達九位數的公司：一家幫小企業顧問、教育與投資，一家是 2023 年買下的健康事業。她把前者比作小企業版的麥肯錫。 06:16成敗看品格六年來會用到的原則大致沒變，變的是她學到最痛的一課：一切都看你選的合作夥伴和內圈的人，連員工拖後腿也會讓本來很強的老闆卡住。 09:15三段式面試她面試分文化、技術、核心價值三關：先問五年目標，沒有目標不錄用；技術關要當場做事，業務就打 50 通電話；核心價值關要對方舉出自己做到過的例子。 12:16PPF 目標設定personal、professional、financial 三桶，各寫一年、三年、五年。五年後一定老五歲，所以要先想那時的自己是誰。 15:03底氣與身分20 歲時她很怕別人怎麼看她，轉變來自累積拿得出來的成績，例如招了多少人。想換身分，就先穿著、舉止像那個身分，用 be、do、have 的順序進到那些場合。 19:46在場的溝通她把「人在場就真的在場」當作溝通基本功，並舉活動上坐在台下認真記筆記，後來成了 Grant 和 Elena Cardone 合夥人的經驗。 22:46VCE 框架與說話確定感她的溝通框架是 vision、commitment、execution，先講為什麼。她也談到「I think」何時削弱說服力，以及老闆太篤定會讓底下的人不敢反對。 27:00行事曆就是優先順序想要什麼，就得在行事曆上花時間；去年收入沒變，多半是沒把時間放在創造營收上。控制時間才能增加碰到機會的次數。 30:20努力與倦怠她認為努力工作是最重要的，倦怠多半出在你做的事看不到通往目標的路。贏了之後目標也會移動，這沒有問題。 34:01尊重與被喜歡要贏得尊重，先決定寧可被尊重，再在特定領域累積證據。她小時候看母親處處討人喜歡，自己也因此長期過度遷就別人。 38:05領導與界線她對領導的定義是讓別人容易成功。她公開談過同時開除兩位彼此出軌、各自有伴的員工，Steven 反問這是不是干涉私生活，她仍堅持不留。 43:212025 年選什麼創業她建議從哪裡成功機率最高出發。她看好協助企業主導入 AI、服務業的營運端、健康與寵物相關生意。 49:23突破年營收一百萬老闆卡住是創業的必經關卡。解法是拆開自己每天做的事，寫成流程，用 tell、show、let、coach 四步交給別人，而不是等一位萬能員工。 53:42招人與 4M多數人不清楚這個職位要的成果，只丟一份職缺描述。她用 model、mimic、master、multiply 四步，要新人先照老闆的做法做到熟，再擴充。 57:20何時找比你強的人Steven 說越往後越想找比自己聰明的人。她說在自己做出有效的模式之前，聘請高手容易讓營收倒退，創辦人要先懂核心業務。 1:03:20銷售要先自己信Steven 唸出她談成為百萬富翁的十個步驟，再問銷售。她說賣不好多半是不相信手上的東西，並用屋頂銷售說明怎麼讓業務員相信。 1:09:52女性財富轉移她用美國數字談 2025 到 2030 年女性手中資產的成長，說女性常接手的是房產、事業和投資這類資產，而不是現金。 1:13:52財務危機與技能她把財務危機定義成多數企業沒賺到錢，並說最重要的財務資訊是錢很重要，所以要把時間花在能賺錢的技能上，可以請 AI 排學習課表。 1:19:28被動收入她說被動收入屬於有一百萬美元之後的備案；沒有本金時，先學會提高收入比追求更高報酬率有效。 1:21:56AI 時代的技能Steven 擔心技能會被 AI 與機器人取代。她認為能押的只有學習與適應，願意承認不懂，並用 AI 當家教。 1:27:26相信自己學得會她想讓聽眾相信什麼都學得會。她小時候記不住數字、一度覺得自己笨，後來發現那只是自己講給自己的故事；她也說女性訂的目標常比男性保守。 1:32:36願景板與收尾提問她請員工用 Pinterest 做出想要的生活。回答上一位來賓的問題時，她說目前的目標都是自己很有把握不會失敗的。 1:36:10被看輕與溝通恐懼她把被看輕轉成動力。一場慈善活動上被冷落，加上早年簡報當場崩潰，讓她開始做 podcast、每餐祝酒來練溝通。 1:40:49選擇被誰喜歡她回應影片留言，說要選擇被誰喜歡；被值得敬重的人喜歡，是喜歡自己的起點。 1:42:51做自己的朋友她說喜歡自己要靠做出該做的事，也要誠實面對自己的弱點。她舉看真人實境節目為例，認為那是逃避，和酒精、藥物一樣。 值得記的話
A human being cannot burn out because you are not a candle.
人不會燒盡，因為你不是蠟燭。這句她說是她的合夥人 Grant Cardone 的話
31:26decide that they would rather be respected than liked.
先決定寧可被尊重，也不要被喜歡
34:33My definition of leadership is making other people's success easy.
她對領導的定義，是讓別人的成功變得容易
38:41Before you have a million dollars, don't even think about passive income.
還沒有一百萬美元之前，連被動收入都不用想
1:19:43the only hedge that somebody can have is the ability to adapt and learn.
唯一能押的保險是適應與學習的能力
1:24:25
名詞與人物
- Cardone Ventures
- 她 2019 年共同創辦的顧問投資公司，幫年營收數百萬美元的小企業主成長
- 10X Health
- 她們 2023 年買下的健康事業，她說現在是九位數規模的公司
- PPF
- 她的目標設定法：personal、professional、financial 三桶，各設一年、三年、五年目標
- VCE
- 她的溝通框架：vision、commitment、execution，先講意圖與原因，再講承諾與執行
- 4M
- 招人與培養用的四步：model、mimic、master、multiply
- Tell me, show me, let me, coach me
- 她教人做事的四步：先說明、示範、讓對方做、再給回饋
- Grant Cardone
- 她的商業合夥人，她轉述過他的名言「人不會燒盡，因為你不是蠟燭」
- women's wealth transfer
- 她用來描述女性手中資產快速增加的說法，這集引用的是美國的數字
延伸
- 1:03:20 附近，Steven 唸了她 2024 年 12 月一支影片裡「成為百萬富翁的十個步驟」，她只挑銷售那一條回應。
- 1:34:38 附近，Steven 把她的直率拿來和節目上另一位前特勤人員來賓相比，說兩人都讓人想學怎麼被認真看待。
- 結尾時，Steven 說想再邀她回來，聽 PPF 的進度更新。