EP1222024-03-27（直播 · 週三）98 分鐘

選錯職涯之後怎麼辦

YouTube 標題：EP122 | 職涯選錯了怎麼辦？人生就這樣走錯了嗎？

抹布與四位主持人拿自己轉系、轉行的經歷，談職涯會不會選錯、條件變了怎麼辦，也聊非理工背景怎麼轉進科技業，以及該靠專長還是天賦熱情選路。

重點

選錯多半是條件變了抹布說選擇之所以難，一是兩個選項都不好，二是做決定時只能看當下條件，後來條件變了才開始懷疑自己選錯。Letitia 的看法是，每個選擇都是當時有限條件下做出的最好判斷，想改隨時可以改，只是要付出痛苦和時間。
好壞不只看薪水抹布把成功的職涯拆成錢、生活品質、發展性幾個面向，有人看公司文化，有人看工作的成就感與下班後的生活。幾位主持人的結論是每個人的快樂由不同成分組成，沒有單一標準。
專長與天賦熱情兩派雪柔主張找出自己做起來比別人快、比別人好的專長；抹布認為工作中要找天賦與熱情，但常常找不到，也可能薪水對不上。他自己喜歡做機械，機械薪水低，最後去外商仍做機械，薪水是以前的 5 倍。
非理工也進得了科技業抹布說科技業職缺很廣，PM、採購、財務都有文組在做；轉碼多半靠自學，另外還有重新念學位、boot camp、大公司的學徒計畫幾條路。
改變是疊加，不是重來琳恩建議把現有技能加上市場需要的新技能，不要砍掉重練；另一位主持人認同，並舉節目訪問過的音樂經紀人與房仲轉進科技業為例。
選了就負責，往前看有主持人提到已經付出的成本回不來，與其回頭想當初，不如想現在怎麼調整。抹布收尾時說，最重要的是自己過得快樂。

時間軸

07:58	開場與題目抹布點題，先聲明職涯沒有真的選錯，但把職涯當成投資自己時，沒辦法像股票一樣分散，所以要選好跑道。
09:33	四位主持人的起手式雪柔問什麼叫做錯，Iris 以生命最後一天會不會後悔來看，琳恩說這是一輩子的議題，Letitia 說當下已是有限條件下的最佳判斷。
14:59	連醫學系也會覺得選錯抹布說他有位念醫學系的朋友，住院醫師訓練辛苦時也問自己為什麼選這行，薪水高的科系不代表不後悔。
16:33	電機系轉機械系Iris 大學念電機系讀不好，轉學到機械系，找工作時才發現薪資出路差很多；另一位主持人也念電機系，說自己是平行時空的 Iris，後來兼念商科、讀 MBA。
20:31	Letitia 的高職與轉資工Letitia 先選高職，要考大學時發現選擇很侷限，後來碩士轉考資工，所有科系的東西都要重新學。
22:22	抹布：土木、機械與薪資落差抹布從土木轉機械，赴美念書遇上金融風暴，回台灣機械薪水低，一位念科大電子的朋友起薪 6 萬 5，他美國留學念機械是 4 萬 5。
27:20	選擇為什麼這麼難抹布歸納兩個原因：兩個選項都不好，以及事後條件變了才覺得選錯，而且沒有人有上帝視角。
29:15	跳出 A 或 B 的框架琳恩的舊同事跳領域後薪水快多 50%；Letitia 的朋友借留學貸款出國讀 CS，兩年就還清貸款。
31:24	沒人問就看不到以後抹布說這就是社群的價值，有過來人可以問；他也說雞湯式的「沒有選擇是錯的」不是實際情況，想要好跑道一定要靠選擇。
33:56	成功的職涯怎麼定義雪柔提出好壞不一定看薪水；抹布列出錢、生活、發展性，大家輪流說自己看什麼，也聊到每個人的快樂配方不同與心流。
40:21	人生階段改變，標準也變年輕時薪水夠花，結婚、生小孩、買房之後壓力變大；高薪輪班的人想轉輕鬆工作時，也可能發現專長找不到出路。
44:34	羨慕別人，但看不到代價Iris 提醒，別人光鮮背後可能犧牲健康與陪伴家人；抹布用鴨子滑水比喻，並說羨慕是好的動機，變成嫉妒就不好。
47:43	怎麼減少選錯抹布說先決定自己看重錢、家庭還是發展性；資源有限，投資自己要像投資一樣有累積，頻繁換跑道等於沒累積。
51:38	不是科技業還進得去嗎抹布回答粉絲團最常見的問題：科技業沒有想像中快樂，也沒有那麼可怕；產業很大，不一定要理工背景。
54:54	非理工的入口雪柔說 data analysis 與 operation 類門檻較低，舉 Google 同事主修傳媒的例子；另一位主持人提到節目訪問過房仲、樂團經紀人轉進科技業。
56:28	自學轉工程師琳恩的前同事是經理，自學寫程式後被挖角升 director；另有主持人建議先看職缺要求、挑想轉的工程師類型；也有人提醒真正的門檻在個性。
59:48	重念學位與 boot camp抹布說重新念學位最直接；boot camp 以就業為目標、學費不低。另一位主持人提醒，同學都拿同一份作業去投就沒用，要把它變成自己的技能。
1:02:39	學徒計畫與不看科系的職位大公司的學徒計畫專收非相關科系，進來從最低階做起；另外有些職位更看人格特質與語文能力，是比較好的敲門磚。
1:06:45	怎麼知道自己的專長抹布說要先有目標，再往回拆需要什麼能力；琳恩以阿德勒心理學呼應，只看自己會什麼，容易還是選錯。
1:09:59	專長派與天賦熱情派雪柔認為計畫趕不上變化，要找出自己比別人快又好的特質；抹布說他是另一派，相信工作中要找天賦與熱情，但常常找不到。
1:13:50	熱情做久了薪水低琳恩說自己喜歡工業工程，海外做了好幾年才發現薪水偏低，建議勉強自己學市場需要的技能疊加上去；也有主持人用感情比喻這種處境。
1:18:05	在意的東西會變抹布說熱情、天賦與回報沒有同時符合就會覺得選錯，要回頭看自己在意什麼；琳恩補充改變是疊加不是重來；也有主持人談到沉默成本。
1:21:52	外商派遣能不能轉正職有聽眾問外商派遣；雪柔說派遣有近距離轉正職的優勢，但要看公司制度，也可能要和外部人選一起競爭。
1:25:13	聽眾轉職與高估自己的付出有聽眾分享從甜點店老闆轉到銀行軟體工程師；抹布說人會高估自己的付出、低估別人的，所以常覺得別人比較輕鬆。
1:30:58	收尾的心得一位主持人說這集聊的是心態，不是成功學；科技業習慣用數字衡量對錯，但其實沒有標準答案。琳恩說每件事一體兩面，有得有失。
1:35:20	四十歲還能轉職嗎有聽眾問四十歲轉職風險大不大；一位主持人說年紀越大成本越高，但什麼都有可能；琳恩分享那位經理差不多 40 歲轉職，事後很慶幸。

值得記的話

「職涯沒有什麼真的選錯走什麼路都很好」08:28

「回到自己不要後悔對我來說可能就是一個比較好的答案」12:04

「你當下做每個選擇都是你在當時有限條件下來做出最好的判斷」13:52

「如果你知道你自己要做什麼生活然後我需要做什麼工作才可以達到那個生活」1:08:04

「我最大的挫折就是我很喜歡做機械但是機械的薪水就是特別低」1:13:01

名詞與人物

轉碼: 非資工背景的人轉做軟體工程師；抹布說多半是自學成功，很考驗內驅力。
boot camp: 以就業為目標的付費訓練班，抹布說跟台灣的補習班很像，在美國規模很大。
學徒計畫: 大公司開給非相關科系的人，進來從最低階的工程師做起；抹布說 Google、LinkedIn、微軟都會開。
沉默成本: 已經付出、收不回來的代價；有主持人說想回到過去重選沒有意義，要看現在怎麼調整。
阿德勒心理學: 琳恩用它呼應抹布：先知道自己的目標，再往回推需要做什麼。
鴨子滑水: 抹布用它比喻羨慕別人時看不到水面下的付出。
心流: 有主持人提出：投入到時間飛快過去的狀態，可當作判斷工作適不適合的線索。
外商派遣: 聽眾問的職位類型；雪柔說有些外商把派遣當正職的觀察期，有些則仍要重新應徵。

延伸

雪柔主張找出自己做得比別人快又好的專長，抹布則相信要在工作中找天賦與熱情，節目沒有分出對錯，聽的人可以自己對照。
節目提到訪問過房仲與音樂經紀人轉進科技業，就是 EP97 與 EP102 那兩集的來賓訪談。
抹布提到「每個人都覺得自己做的比另一半多，加起來超過百分之百」是有研究在講的，這集沒有進一步說明出處。