EP1382024-07-17（直播 · 週三）90 分鐘

非本科系與中年轉職進科技業

YouTube 標題：EP138 | 文組與中年轉職科技業各種卡，怎麼辦？

從一位想進台積電的高中老師出發，談非本科系與中年轉職科技業怎麼找切入點、改履歷、做功課，也提醒別只為了錢跟風。

重點

差距先看清楚履歷怎麼寫、怎麼談薪水、股票是什麼，科技業的人覺得是常識，別的產業的人根本沒碰過。不知道很正常，但要先搞懂自己跟對方差在哪。
履歷寫對方要的抹布用吸塵器和電鍋比喻。職缺像吸塵器的規格表，很多非本科系的履歷卻只寫「我是電鍋，會煮飯」，沒有回答對方的需求。
先盤點，再翻成對方的話Iris 提「三點不動一點動」，先找跟原本技能接近的職位。雪柔補充，盤點完還要換成對方聽得懂的價值，不能只列自己的規格。
自己去做職缺功課獵頭不會幫門外漢跨行，要自己看大公司的徵才頁、追蹤好幾個月，也要認識公司裡的人，看錄取的人是什麼背景。
年齡和學歷看能力補不補得上有主持人說能力足夠時，年齡就不是問題；但履歷會露出畢業年份和年資，越資深的缺也越靠人脈介紹。
想清楚再轉中年轉職成本高，一位主持人建議先追蹤產業三個月到半年，確定了再轉；聽眾留言也提醒，只為了錢跟風進來，績效墊底會很難熬。

時間軸

06:49	正式開場抹布出差中開場，說明收到幾位老師來問怎麼進科技業，其中一位高中老師想進台積電，所以做這一集。
09:32	主持人與中年處境雪柔說後台數據顯示聽眾多落在 30 幾歲到 40 出頭。Iris 談身邊朋友嚮往科技業。琳恩點出科技業「賣肝」，老闆偏愛新鮮的肝。
12:49	老師朋友的履歷抹布講朋友照著他們的格式改履歷，內容卻是教案、剪報、文件排版，還附上教學證照，投台積電不順利。
17:50	同溫層的盲點科技業的人把履歷、內推當成大家都懂，其實不同領域的人不知道才正常，反過來換成教師甄試，自己也不會。
19:41	履歷是跟產業學的找工作的做法都是跟所在產業學來的，換產業就格格不入。國外大廠有學徒制，專收背景不同的人，先受基礎訓練再轉職位，台灣比較少。
22:56	主管不敢收的理由站在主管角度：說服老闆加人已經不容易，收非相關背景還要有人帶，會拖累資深同事，專業不夠更讓人頭痛。
26:02	找門檻較低的職位面試看肯不肯學；有些職位門檻高，要找門檻較低、自己又有相關概念的，不要一開始就覺得完全沒機會。
28:25	用軟實力互補非本科系拼不過硬實力，改強調軟實力。團隊缺的是技能互補，琳恩舉身邊一位電子系出身的朋友，硬實力不是最強，但很會跨部門溝通。
31:13	背景多元的職位PM、sales 這類職位出身多元，容易上手；但護城河低，裡面的競爭差距更大，要先看最強的人長什麼樣。
34:33	吸塵器與電鍋抹布拿買吸塵器比喻職缺：對方列規格，你就要寫對方要的；很多人寫履歷是「自己會什麼寫什麼」，等於拿電鍋去投吸塵器。
41:18	老師進台積電怎麼想先問要應徵哪個職位，再把老師的教學能力抽出來，往 HR 教育訓練這類職位找。很多工作都有訓練成分，但結合點要自己想到。
44:20	自己做 job hunting獵頭只幫高階職位，不會幫門外漢；要用人力銀行、LinkedIn 找，追蹤大公司徵才頁和電子報，好缺常被內轉或介紹的人先拿走。
48:15	認識裡面的人同樣的職稱，各公司內容不同，最好認識內部的人；再看錄取者的背景，補得了的補，補不了的要想怎麼說明。
51:04	換位思考與年齡雪柔用找對象比喻，換個位置想對方會不會錄取自己。另一位主持人接著說，年齡被限定就別浪費時間，要破例就要拿得出交換的東西。琳恩說年紀的優勢是專業度，要想辦法展現。
53:06	三點不動一點動Iris 提攀岩式的做法，原有技能留三點、換一點。另一位主持人說不必砍掉重練，可往 PR、technical writing、測試工程師擴張；也有主持人舉學術界做政治研究的人被企業找去的例子。
58:10	盤點完要轉化中年轉職越晚成本越高，要盡量用上過去的累積。雪柔提醒盤點完要換成對方立場的價值，不要只寫自己的規格；接著再用吸塵器與掃地機器人說明，公司需要各種人互補。
1:01:24	科技業的職位很多有人只想做 op、不想寫程式又想遠端。科技業涵蓋製造與服務，職位很多，資訊就是武器，建議先聽節目了解這群人在想什麼。
1:03:36	只看能力不看學歷「只看能力」不等於不看能力，學歷仍是強招牌；應屆生的社團經驗也未必是對方要的能力。
1:08:18	年齡什麼時候不是問題回應「文組」和「年齡」的疑慮：能力符合需求，其他弱點就不被挑。掌握市場要什麼，轉職會比想像中簡單，但不是簡單。
1:10:45	帶得走的東西轉職成功的人帶走管理、技術或方法。深耕專業的人則把護城河築高；擠進窄門卻沒興趣沒能力，還是會吃虧。
1:12:35	年齡藏不住與人脈招人不寫年齡，但畢業年份和年資看得出來。人脈和廣泛面試不衝突，越資深的缺越靠介紹，人脈要從出社會就累積。
1:19:42	網友經驗與長期存活一位三十幾歲才轉進科技業的聽眾留言，沒興趣沒天分、只為錢就別轉。主持人補充薪水可能高到兩三倍，但壓力與競爭也要算進去，關鍵是長期存活。
1:22:09	別跟風，確定再轉有空姐轉 PM 的例子。一位主持人說中年轉職不適合跟風，要先追蹤產業幾個月到半年，確定了再動手。
1:27:04	墊底與心理準備墊底只要把工作做完就好；只想上車看風景也不壞。教育界和職場生態差很多，要先想想自己適不適應。

值得記的話

「第一個你要先知道差距，第二個了解一下他們要什麼」41:18

「跨領域你最重要就是要做一件事叫做 job hunting 找工作」44:20

「只看能力不是不看能力，不看學歷不是喔」1:04:13

「什麼時候年齡不是問題，當你的能力足夠的時候」1:08:34

「人脈從你剛出社會開始就要開始累積了」1:16:09

名詞與人物

內推: 請公司裡認識的人把履歷遞進去；老師的朋友就是請台積電的經理朋友內推。
內轉: 公司內部的人先調動去填缺，好職缺開出來常常先被內部的人卡位。
獵頭: 靠幫高階職位找人抽成，所以不太會幫完全跨行的門外漢。
job description: 職缺說明；抹布說它就像買吸塵器時看的規格表。
吸塵器與電鍋: 抹布的比喻：職缺是對方要的規格，履歷卻只寫自己有的規格。
三點不動一點動: Iris 提的跨行做法，像攀岩一樣一次只換一個支點。
護城河: 職位的門檻與專業深度；門檻低的職位進得來，競爭也更激烈。
學徒制: 國外大廠專收背景不同的人，先受基礎訓練，通過再轉成相關職位。
軟實力: 溝通、跨部門協調這類能力，非本科系比較適合拿來當切入點。

延伸

老師進台積電只是拆解方法的例子，主持人強調教育訓練不是唯一出路，重點是自己想出技能和職缺的接點。
有聽眾問「人脈和廣泛面試會不會衝突」，主持人們都覺得不衝突，兩者互相支援。