水產養殖轉進半導體的路
6666來賓
YouTube 標題：EP148 | 水產養殖系也能進半導體業！ Feat. 66
生物背景的 66 靠三個月半導體學程，轉進半導體設備商。聊投遞策略、面試被問的問題、談薪，還有跨科系入行的短中期打算。
重點
- 同學先轉，加上對投資有興趣66 說大學同學有人比自己早轉進半導體，研究所時又因為投資接觸科技股，開始查科技公司在做什麼、產業鏈怎麼連。看到朋友轉行成功，才覺得可以試試。
- 三個月學程補基本功66 在研究所畢業後、等當兵的空檔，上了陽明交大和勞動部合作的半導體課程，內容有製程原理、電子電路、CMOS 構造與半導體物理。待業者可以申請補助，另有教科書、模擬面試與企業媒合。
- 只投比較收外系的職缺66 投製程和設備工程師，沒有投機構工程師、RD 或要寫 code 的職缺，理由是這些位置本科系的人就很多，面試也會考專業題。公司以大間為主，包括台積電、五大設備商和記憶體廠。
- 面試被問的幾件事一定會問為什麼想進科技業，66 的答案之一是「好賺」，說有主管聽了很滿意。被問可不可以加班，66 答可以，因為先要有面試機會。
- 進場券先拿，再看中期抹布說跨科系的人短期就是先進來搶，有了這段履歷之後才好挑；66 打算在這個產業做 3 到 5 年。同樣在半導體業的琳恩補充，這個領域 3 到 5 年算不上資深，但已經是業內的人，下一份工作看的就是這段經歷。
- 缺人，但工作不輕鬆66 覺得產業景氣好、設備商跟著龍頭成長，起薪也在漲；同時有無塵室、輪班和步調快的壓力。琳恩回台灣半導體業時，同部門進來六、七個新人，留下來的不到一半。
時間軸
| 10:11 | 開場與題目抹布開場，說 66 曾私訊他，講自己從水產養殖跨進半導體業。抹布順帶提了中文系轉軟體工程師、音樂經紀人轉 PM 的舊集數。 |
| 12:25 | 主持人逐一登場雪柔、Iris、琳恩、Letitia 各自說對這集的好奇；琳恩提到自己曾跨到廣播電台再回本業，Letitia 想到管魚的經驗能不能通用。 |
| 15:57 | 66 的背景大學念水產養殖系，研究所念生物，現在做半導體設備。幾乎沒有半導體經驗，研究所畢業後才去上學程。 |
| 17:33 | 水產養殖系在學什麼學養魚養蝦，分觀賞魚和食用魚。大一是生物化學與水產概論，還有講各國吃魚文化的課。 |
| 20:30 | 育種與實習會學分子生物與基因轉殖，觀賞魚是一代一代篩選最鮮豔的繁殖。實習去處有學校的養殖場、水試所、國家公園、民間業者與飼料業者。 |
| 23:10 | 養殖課的辛苦每組養一缸，期末養成功才能吃。輪流早上六點去養殖場餵魚刷缸，基隆冬天又冷又下雨。 |
| 25:38 | 為什麼不走養殖自己經營養殖場成本高、風險也高：寒流、魚生病、價格說跌就跌。 |
| 26:42 | 轉半導體的原因同學先轉、研究所對投資有興趣而去查科技公司與產業鏈。抹布說有兩位類似背景的人也私訊過他。 |
| 28:21 | 三個月的半導體學程課程講製程原理、電子電路與半導體物理，約三個月，由陽明交大與勞動部合作，待業者可申請補助，結束後有模擬面試與企業媒合。學員多是非本科系，有人還沒結業就拿到 offer。 |
| 32:19 | 面試邀約與投遞方向記憶體 2 家、PCB 2 家、設備 2 家，另有 1 家材料分析。只投製程和設備工程師，先鎖定願意收外系的職缺。 |
| 34:17 | 面試被問什麼一定被問為什麼想來科技業，66 回「好賺」。有主管說年輕人先存錢再培養興趣；也有主管問預期薪資，並回說公司開的比同學平均高。 |
| 37:17 | 職稱、薪水與年終職稱是客服工程師。offer 約為 n 加 15k，有主持人說自己第一份工作是 n 減 2；66 說主管提過去年年終約 7、8 個月，算下來新人完整一年有機會到 150、160（沒講單位）。 |
| 40:47 | 沒經驗時拿什麼說用研究所遇到的問題回答，簡報能力和看數據解釋問題的習慣都能沿用。設備商什麼都要重學，面試看的是學習能力；66 的主管說一年到一年半才會融會貫通。 |
| 44:44 | 投履歷的策略先投製程和設備，找大間的：台積電、五大設備商、記憶體廠。多投像撒網，66 不怕被當成外系。 |
| 47:38 | 職涯博覽會直接問抹布建議去博覽會，人資和主管都在場，可以直接問有沒有機會，也能練習被問什麼。 |
| 49:01 | 被問加班怎麼答66 答可以，因為要先有面試機會。抹布認為外系的人要先拿到入場券，之後才有彈性可以跳。 |
| 51:24 | 短期與中期目標短期先進來，中期想做 3 到 5 年。琳恩說這個領域 3 到 5 年不算資深，但已有累積。 |
| 52:47 | 和軟體業轉職比轉職邏輯相近，都是先進場再挑。軟體業常要先自學或上速成班；半導體是大公司直接缺人。 |
| 53:50 | 缺人、起薪與辛苦景氣好、龍頭成長帶動設備商。66 以一家市占數一數二的設備商為例，說在網路上看到兩年前起薪 70K 開頭，最近大概 78K，成長超過 10%。工作累在無塵室與輪班，66 的單位不用輪班。 |
| 56:50 | 新人留不住公司不想新人太快走，因為重新訓練是成本。琳恩回台灣半導體業時，部門進來六、七個新人，留下不到一半；副總助理兩、三個月就離開。 |
| 58:47 | 目前適應與給聽眾的建議和資深工程師一起做事，有教材與 OJT。建議先整理自己的優勢，加上學程，再找業界朋友聊工作內容與生活型態。 |
| 1:03:12 | 拿到 offer 之後與後路拿到 offer 後仍有公司寄面試邀約。回到水產背景還有生態檢核、環評公司可去，但科技業收到的 offer 比較多。 |
| 1:04:33 | 主持人的提醒66 準備得周全，但主持人提醒不是每個人都念得下學程，學程也不保證有工作；關鍵是產業缺人、門檻因此較低。 |
| 1:09:10 | 節目帶給 66 的幫助66 說，在還不了解科技業時聽了轉職經驗、業內八卦和景氣不好怎麼找工作等集數，覺得像交到一群朋友。 |
值得記的話
「我覺得簡報能力算是萬用的一個技能吧」41:39
「你這個能力是最重要的因為你進來再學就好了」一位主持人的說法43:22
「我就說可以啊因為一定要先有面試機會」49:33
「短期策略先進來你跨科系的人先進來搶就對了先求有再求好」抹布的說法51:24
「我覺得就是要先整理一下自己有哪些優勢」1:00:09
名詞與人物
- 66
- 這集來賓，水產養殖系畢業、研究所念生物，現在在半導體設備商做客服工程師
- 半導體學程
- 陽明交大與勞動部合作開的課，約三個月，待業者可申請補助，含教科書、模擬面試與企業媒合
- 五大設備商
- Iris 點名的是應用材料、ASML、科林研發、科磊、東京威力
- 客服工程師
- 解決客戶問題的設備端職位，主持人說類似 FAE
- 製程／設備工程師
- 66 主要投遞的職缺，相對於機構工程師與 RD，較願意收外系
- OJT
- on job training，66 的公司除了教材還有在職訓練
- offer letter
- 66 拿到的聘書，薪資用「n 加 15k」帶過
- n
- 談薪時代稱新人基準月薪的說法，節目裡說現在大約 6 萬
- 無塵室
- 半導體廠的工作環境，進出要穿戴整套裝備，主持人說有人因此常常無法接電話
- 內推
- 朋友在半導體業時，可以幫忙內部推薦
延伸
- 想看其他跨科系轉職案例，抹布在這集提到的中文系轉軟體工程師、音樂經紀人轉 PM。