老鳥應徵資淺職缺的四個坑
YouTube 標題：EP121 | 談談降維打擊：老鳥找資淺工作，大人打小孩？
資深的人想用「降維打擊」去拿資淺職缺，看起來穩贏，節目拆出四個劣勢，也談資淺的人被資深者壓著時，怎麼換個戰場。
重點
- 降維打擊被用歪了抹布說這個詞原本出自科幻小說，高等生物把對手從三維壓成二維，讓對方失去優勢。職場上拿來指「資深去搶資淺職缺」，他認為某種程度被誤用了。
- 四個劣勢over qualified 被懷疑穩定性、資淺職缺競爭更擠、十年還在同一個職級會被問成長性、薪水被職缺的預算框住。四點都在講「年資高不等於有優勢」。
- 要找剛好的量級資深職缺本來就難找人，一位主持人在 LinkedIn 看過資深職缺投遞不到 5 人、資淺的超過 100 人。與其往下打，不如先看自己在哪個量級最有優勢，職缺也不必全部符合才敢投。
- 心態要先 reset真的轉進資淺職位，要接受跟二十幾歲的同事做同樣的事。如果只是想先降低進公司的難度，進去之後可能會失望。
- 被壓的一方換維度遇到比自己資深的對手，不拿年資硬拼，改拿對方沒有的條件去比。節目最後的結論是「以小博大」，找人少的那一組。
時間軸
| 09:15 | 開場與題目抹布說明降維打擊的來源，以及老鳥應徵資淺職缺為什麼常被說成大人打小孩。 |
| 11:28 | 主持人的立場雪柔用 NBA 球員打國中生比喻，琳恩認為是雙面刃，Letitia 自述是被老鳥壓過的菜鳥。 |
| 14:29 | 網友的提問有網友擔心英文不夠好，想改投資淺職缺；社團裡也有十年經驗的 PM 有類似念頭。 |
| 15:35 | 身邊的例子主持人們談自己或朋友往下找工作的經驗：面試少花力氣，但薪水落差很快就感受得到。 |
| 18:36 | 缺工少時的現實景氣差時，中低階職缺會有高階的人來搶；夢幻公司也讓人願意從任何職位進去。 |
| 21:41 | 職稱的門檻錯覺工程師助理與助理工程師差別不大，但名稱聽起來門檻低，投遞的人就暴增。 |
| 23:52 | 劣勢一：over qualified被發好人卡、被懷疑穩定性、功高震主；資深者心態沒歸零，也容易嫌自己在打雜。 |
| 28:16 | 劣勢二：競爭更激烈求職市場像金字塔，資淺職缺人最多；條件寫得鬆，連沒把握的人也敢投。 |
| 32:15 | 劣勢三：沒有成長性做十年還在投同一職級，recruiter 會想知道有沒有帶人；履歷只往上疊最新工作，看起來像 junior。 |
| 35:40 | 劣勢四：薪水難談每個職缺都有預算區間，跨級要不到；recruiter 第一通電話就問期待薪資，用音響店推銷比喻不談價錢的風險。 |
| 40:01 | 薪水高低看什麼依序是地區、產業、公司、職級；面試時被定在太低的職級，後面怎麼談都談不上去。 |
| 41:58 | 量級與剛剛好用運動員分量級比喻，並以 60 分、90 分的職缺說明資深職缺反而好找到位置。 |
| 45:45 | 投遞人數與 JD一位主持人在 LinkedIn 看到資深職缺投遞少於 5 人、資淺的高於 100 人；JD 的必備與加分項，加分項本來就不會全部符合。 |
| 47:39 | 錄取看綜合考量資淺職缺比的常是誰的肝新鮮、誰便宜、誰能加班；公司要的是最適合的人，不是能力最強的人。 |
| 49:05 | 心態 reset跟二十幾歲同事做一樣的事會不會格格不入；主管也擔心沒有升遷會留不住人。 |
| 51:16 | 市場現實與小結外商持續調整人力，一時找不到適合的是真的；但降維打擊不等於有優勢。 |
| 52:20 | 富二代比喻普通人跟富二代追同一個人，不能拼錢，要拼對方沒有的條件，例如相處輕鬆、把薪水交給對方。 |
| 59:46 | 被打的一方面對資深的對手，換個維度競爭，例如肯學、能補不同職位，讓老闆覺得好用、好溝通。 |
| 1:01:10 | 不要硬拼有聽眾說富二代就是強；回應是不教怎麼贏，而是不要只在對方的強項上競爭，也別去預估對手有多資深。 |
| 1:05:02 | 高中低都投比照申請學校，高中低都投；履歷的目標是拿到面試，別一味狂投低職缺。 |
| 1:08:04 | 準備好再出發條件寫得多的高階職缺，符合的人本來就不多；及格就能過關，不必等到全對才投。 |
| 1:12:02 | 努力的方向與以小博大準備前先問內部或應徵過的人，什麼樣的人看起來適合；結尾以韓劇比大小的關卡，講找人少的那一組。 |
| 1:14:41 | 問答一位主持人問：從副理轉資深工程師、薪水還更多，算不算降維；聊天室也有人問怎麼避免被降維打擊。 |
| 1:21:16 | 富二代的補充補一個歌手跟富家子弟追同一個女生、最後是歌手追到的例子；另一位主持人替富二代說話，不少人其實刻意低調。 |
值得記的話
「最符合位置的人可以錄取而不是這個位置裡面第一名分數最高的能力最強的人」52:05
「履歷的目標是讓你拿到面試機會不是其他的什麼自傳」1:07:28
「那你一直要求全對你就很有可能會失去你的你的優勢」1:10:54
「找那個人少的那一組去其實就莫名就贏了」1:14:06
「每個人都一定有他的優勢只是這個優勢是不是很明顯」1:18:14
名詞與人物
- 降維打擊
- 原指科幻小說裡把對手維度降低、使其失去優勢；職場上被借來說資深者搶資淺職缺
- over qualified
- 資格超出職缺需求，常被拿來婉拒，理由是穩定性、功高震主等疑慮
- JD
- 職缺描述；必備條件之外的 prefer / plus 加分項，通常不會全部符合
- 預算區間
- 每個職缺開出時公司設好的薪資範圍，資淺與資深職缺各有一段，跨級很難談
- 職級
- 同一家公司裡決定薪資上限的等級，面試表現好有時會被往上提一級
- 金髮女孩（Goldilocks）
- 借自童話，指剛剛好的量級，意思是找最適合自己的職缺
- 以小博大
- 不在自己較弱的維度硬拼，改挑競爭者少的戰場
- 好人卡
- 這集用來形容資格太高的人被客氣拒絕
延伸
- 節目提到之前有一集專講 JD 的「必備」與「加分」，以及一集給新鮮人找工作，兩集都跟這集的投遞策略接得上。
- 每個職缺都有預算區間，節目說之前的集數聊過；這集只講到老鳥往下找工作時會卡在哪。