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聽眾來問創業與成長的六個答案

Steven 自己2021-10-2526:41一個人的故事在 YouTube 看 ↗

6 BEST Pieces Of Business Advice That Made Me Millions | E103

Steven 一個人坐下來,挑六則聽眾寄來的影片提問回答:專注、創業者的性格、冒牌者症候群、怎麼求導師、判斷自己走對沒、每天的動力從哪來。

重點摘要

  • 專注比點子重要Steven 說創業初期的投資人曾對他說「focus is everything」。他自己 18 歲只做一件事,做了大約七年,之後才有資源同時推多個計畫。
  • 用衝刺制管點子有想法就組一個團隊,限定三到六個月只做這件事,期滿以不帶自尊的方式決定要不要繼續。其他新點子先放進 someday shelf,放了半年到一年還在吵他,才拿出來做。
  • 創業者的性格分階段看一開始最要緊的是自我信念,接著是撐過「事情糟透的那一天」的韌性;產品進入市場之後,換成謙遜與自覺,要肯放下原本的假設、必要時把 CEO 位置讓給更適合的人。
  • 冒牌者的感覺是對的房間Steven 把緊張當作「該有的感覺」,認為一直待在讓自己像冒牌者的場合才會成長,完全沒這種感覺反而可能是玩得太安全。
  • 求導師要先換位思考他拆解一封理想的陌生來信:挑對方沒那麼擁擠的管道、讓對方覺得被看見、要求的東西很少、還提出回報;反面教材則是隨手一句「有沒有工作」。
  • 三個信號與一個動力公式判斷走對路看是否享受、是否有小幅進步、假設有沒有得到驗證;他每天起床的動力則是「有意義、有挑戰、跟喜歡的人一起」的目標。

時間軸

00:15新單元開場他把平常私下回覆的提問改成公開回答,問題來自社群成員寄來的影片。
01:15專注是最大的一課同時做很多事會拉低每件事成功的機率;年輕又沒資源時,起步要窄,成功後才有餘力分散。
03:31衝刺制與 someday shelf三到六個月只做一件事再評估;新點子先放架上,過了很久還在吵他才動手。
06:08創業初期的性格自我信念要大到近乎妄想,再加上撐過最痛那天的韌性與情緒穩定。
09:00驗證階段看謙遜市場數據跟原本假設不同時,不執著於證明自己對,願意轉向。
10:33自覺與讓出 CEO銷售是每個接觸點;創辦人要認清自己不擅長的事,他自己後來創辦的兩間公司都不是他當 CEO。
13:25冒牌者症候群同樣的緊張感,有人讀成恐懼,有人讀成準備好了;常覺得像冒牌者代表在成長。
17:03怎麼請對方當導師站在對方的立場想:他多忙、在乎什麼,再挑競爭較少的管道。
19:08好信與壞信的樣子好信讓對方覺得被看見、要求很少、給出回報;壞信含糊又理所當然,等於自我淘汰。
21:57判斷走對路的三個信號享受過程、每週有小進步、假設有得到驗證;他說第一項最重要,早期就不享受的話,乾脆放棄。
24:46每天起床的動力目標要有意義、有挑戰,並且跟自己喜歡的人一起做。

值得記的話

  • your time is the only currency that you have

    你唯一擁有的籌碼就是時間

    02:16
  • there's gonna become a day in your company where things are just awful

    公司裡一定會有糟透的一天

    07:25
  • what people call imposter syndrome isn't evidence that you're in the wrong situation

    所謂冒牌者症候群,不代表你站錯了位置

    16:01
  • what i'm looking for is is this thing getting one percent better week over week

    他看的是這件事有沒有每週好一點

    22:58
  • a worthwhile goal that's challenging that i can pursue with people i love

    有意義、有挑戰、跟喜歡的人一起追的目標

    25:02

名詞與人物

someday shelf
Steven 的點子暫存架,字幕寫成 Sunday shelf;新點子先放著,半年到一年後仍在吵他才啟動
Sprint
他的團隊做法:為一個想法組隊,在固定的三或六個月內只做這件事,期滿再評估
Product market fit
市場是否真的要這個產品,他認為這一段多半在創業者掌控之外
Imposter syndrome
感到自己不夠格的感覺,他把它解讀成人在成長的訊號
Social Chain
Steven 先前創辦的公司,他說離開後創辦的兩間公司自己都不是 CEO
Dragon's Den
他以新成員身分參與的節目,用來說明「在陌生位置當新手」

延伸

  • 他提到曾在節目上訪談 Monzo 等公司的創辦人,對方都說事情比原先想的難十倍、原本的假設也錯了十倍左右,可對應「驗證階段看謙遜」那段。
  • 冒牌者那段與求導師那段,都在談怎麼處理「自己還不夠」的位置,可以並著看。

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